12年11月刚续签2年合同，12月31日以“不能胜任工作为由”电话通知我解聘，按劳动法赔偿3.5个月工资，3天之内工作交接完。

这肯定是违法解除劳动合同，索要双倍赔偿金未果，马上整理资料写申请书，8号提请劳动仲裁。

卧槽昨天总公司给我打电话说要再给我一次机会，又尼玛不解聘我了，我心想去尼玛的，继续仲裁丫的。

可今天一琢磨，要是劳动仲裁找总公司取证，总公司咬定不解雇我了咋办啊？！还能要求双倍么？！总公司这是要逼我自己辞职啊。。。。。

继续干，练耐心。

最近越来越不景气，和制造业有点关系的都想着法子减人呢

还不景气？国内产品降低成本都降到地球核心去了！不要脸的企业！

32了，耗不起了啊。。。。

别说，还真是制造业相关公司

没办法，不做这种垃圾活不下去

我能够说和你续签合同裁员又补偿3个半月其实是很不错的补偿条件可以么不要喷我啊
然后你觉得不够要7个月的补偿然后还要求仲裁你们公司也怕了马上同意不裁你了
这不算个奇葩公司好不好

其实正确的做法是当公司电话通知你时，你要求一份书面的解聘通知书，然后你就主动了。
现在你们公司同意不解聘了，继续保持劳动关系，符合各法律规定，劳动部门做不了什么，更不会要求公司解聘你。
慢慢熬吧，看看公司会不会整你再说

即使留下来了，估计也会比较惨，各种阴招损招不入流不上台面的玩意儿，陆续有来！

下回长个心眼，真想仲裁就等他们动手以后

谢ls几位指点！！前两天谈赔偿时有往来邮件，我特意要了一封邮件确认，内容是答应2012年奖金给90%，赔偿3.5月工资，能做证据吧。。。

续签一个月就赔3.5个月，还有90%年终奖，我觉得还行啊。

所以说公司越来越雇不起人了。

仲裁应该是不会认同邮件作为证据的，最好的证据就是白纸黑字有公章，其他都不好

邮件不公证的话效力很小，话说这公司也算可以了，现在这个大环境下。

单纯邮件作用很小
但是你打印出来公司签章后作用很大

搭车问资深HR阁下：相对固定期限合同来说，无固定期限合同在被裁员方面有什么不同吗？

小白诺诺的问下，为啥得到了书面的解聘通知书就能主动了呢？

您这前后几句话的联系是？……

邮件为什么不是证据……

年前裁人很恶心啊，不让人过好年

唯一的区别，单位不可能以合同到期的原因辞退你了。只有公司解除或者个人辞职

有了书面材料，就证明公司确实解聘你了，可以到劳动仲裁去，会受理的。
没有书面材料，没有证据，嘴上说说的劳动仲裁不会受理。

为啥刚续约就解聘那，真是吃饱了

进来学东西

LZ你应该拿了这份钱，看看解聘条约里有没有双方确认OK的条款，如果有就按前面说的，解聘通知先要他们书面通知给你。
如果没有，显然拿了补偿立刻再告，而且后者一告一个准

不明白，这种解聘要双倍的依据是什么呢？

单纯打印的邮件没有法律效力
如果hr是通过公司邮箱发送到公司邮箱的，你无法举证，因为公司可以封你删你邮箱
如果hr私人邮箱发送，那么无法证明这个人和邮件的对应关系
如果hr用公司邮箱发你私人邮箱，你要证明这个邮件不是假冒的email地址，不是收件人地址发错的，发件人如何和实际人对应上，这些问题都很难证明

本帖最后由 AndMe 于 2013-1-11 15:38 通过手机版编辑

因为我也打过劳动仲裁官司，仲裁胜诉，对方还上诉到了法院，维持原判。很多年前的事了，曾经咨询过律师貌似

单位按照N+1解除劳动关系，为啥要双倍赔偿你？

不明白，请指教

双倍赔偿依据何来？我可以申请仲裁100倍赔偿么？

+1，我也奇怪。

解雇你了，你原公司的工作邮箱都用不了了，怎么取证？光靠outlook的存档无法作为证据，除非公司发信到你的私人邮箱，但这个有点心眼的公司基本不会发你私人邮箱。

抽空你可以看下劳动合同法、XX省工资支付条例
绝对没坏处

感谢上面几位大师解惑，没拿到盖章解聘书，看来今年没好日子了。。。
另外解释一下双倍赔偿金，现在公司没有任何实际证据证明我不胜认工作岗位就单方提出解聘，属于违法解除劳动合同，可要求双倍赔偿金，2.5个月的双倍。
其实我比较好说话的，关键这次完全是大老板对我个人有意见，直线经理刚安排好今年任务，都不知咋回事，人事直接通知我被开了。。。而且续约合同刚签一个多月啊，这不扯淡么。。。

这个真没有啊，你哪怕胜任工作，公司也有权利开你，只要赔n+1就行。不给赔偿金开你才违反劳动法，给了N+1就不违反了。

裁员不超过一定比例 是不用开员工大会也不用劳动局报备的啊

公司有权开人是对的，但程序违反劳动法就是双倍赔偿，这个没的讨价还价的余地。如果政府连这点都不能倾向于屁民的话，那就等着屁民们散步吧。

你公司的大老板会对你个人有意见？这个很奇葩。