80-90年代管理学西方，提高效率打破大锅饭。
现在我们真的出师了，“美国工厂”一部纪录片，感觉把我们的管理方式完全泄露了，西方国家我不担心，他们也学不来。但是越南，东南亚，印度如果学过去，那对我们影响会很大，一个世界工厂就完全可以供应全世界，多开几家工厂，肯定会分流客户并且压低价格，恶性竞争还会大家都没饭吃。

所以我们的管理人，管理员工的技巧应该设为高度机密才对

担心什么。 认真读书就可以上好的校，可又几个人做到了。 所谓：后人哀之而不鉴之，亦使后人复哀后人

这算什么机密？
台湾人早就在印度在越南开工厂了，怎么搞的人家还不知道吗？
能学来就学，学不来就拉倒

我们制造业搞这些之前，日本韩国新加坡和东南某岛早就玩过了

还是看国情的，中国人吃苦耐劳的人占比高。

现在90后00后，可跟你想的不一样哦。

不是富士康在印度，加班也没用么。。。根本学不走

恩,该有的危机感还是要有的,这样才能督促自己提升.

越南，东南亚，那些工人的素质哦，跟国内还是没得比。

印度正在崛起，印度人原来给大家的印象很懒散，不知道现在怎样了，毕竟士别三日当刮目相待。

至于美国~问题就大了去了。

版主现身说法了

话不要说那么满,我从02年开始做纺织品出口贸易,看着东南亚一点点把我们的生意给瓜分走了,昨天人家能瓜分纺织品的生意,明天就有可能瓜分电子产品的生意,更何况往后都是机器手臂,人工的素质不再有那么大的影响比例了.
PS,大家还是要调整心态,没有永远的常胜将军,当出口贸易已经不再被国家所重视的时候,再死握这颗自以为的救命稻草最终还是会压死自己的.

道理很多人都明白，但能做到有几个？所以不用担心的，别人能做到，就算现在不懂但迟早会摸透！不想摸透的，天天让他们背管理办法都学不会做不到的

所以 这是秘密吗

看了纪录片，好吃懒做的大部分是白人跟给人，但是印度人表现的非常有自律跟认真工作的激情，印度人都怕失去工作，因为他们从更苦的地方来是一个最重要的原因，所以东南亚跟印度，只要觉得他们能改善自己的生活，下一代的生活，很可能认真起来

老牌资本Z义玩剩下的，大家一清二楚。

很多劳动密集型的企业不需要多高的素质，要的是工人的时间和效率。

赶订单要24小时连轴转，2班倒。现在的年轻人能接受的有多少。

就服装行业来说有的工厂污染太严重....

催工厂赶紧出货。现实是，给老板加了3小时班，很给面子了，到点就下班。

就用美国做例子，美国的建筑施工人员收入比我们这些画图的高多了，各种保险，天气不好在家拿钱，绝对不会加班。可也没见几个建筑师跑去工地干活啊。

推荐LZ看一部1985年美国好莱坞拍的电影《魔鬼干部训练》，优酷上有看。

我们学的都是别人几十年前玩剩下的东西，不用太担心。

老师说，这样，那样，然后这样，答案就出来了。我还是不会怎么办

就像前几楼有人说的，都是人玩剩下的，还谈什么秘密？

现在对我们有益的是刚好赶上了工业自动化时代，很多地方都可以用机器代替人工，这样的话工厂不管到哪个国家影响都不达，就变成侧重物流成本了，哪里消费多就往哪里钻。。如果放在十年前，危机感爆棚啊。

中国人是聪明勤劳，但很难苟同把任劳任怨逆来顺受拿命换钱当成是素质高

别想当然，我们公司招的大部分90后，吃苦耐劳，也愿意学习，不要带着有色眼镜看人。

不用担心，川普已经号召美国企业搬家了

东南亚的竞争一直都在

没有核心技术，只靠加工，能长久?

这个很难学，没有类似魏晋，蒙元经历，恐怕东南亚学不会

20多年前台湾厂的那一套

这么多国内搬到东南亚什么的呢，那边的人也没国人这么勤快

点赞就完事儿了，哪来那么多想法。没看见开学第一课教育你们要斗吗

比低价早就没优势了不是么？
现在优势不是没有污染的政策限制，技术岗位素质高一些，物流发达，产业集中么。
任劳任怨吃苦耐劳，在年轻人普遍在舒适环境下长大，大部分人都想做中产的现今社会，是不现实的。

???现在有几个年轻人愿意去当工人？ 貌似普通本科毕业即失业的不在少数。
还以为跟以前样的，工人光荣怕是忽悠不了几个人了。

东南亚的厂子确实都建起来了，可是设备还是照样向中国购买

扩大内需 加强出口 两条腿走路更稳 14亿人的市场谁都羡慕 这个是这段时间内陆不断崛起的原因

说实在的，中国现在搞的这套完全是日本上升时期的模式,完全没有变. 日本就是前车之鉴。。不过好歹日本还是搞出了不少高精尖。

我们慢慢的专利也多起来了

经济越发展人就越懒惰，世界工厂的迁徙之路，说白了，就是有钱了懒惰了，下一代人接不了班。

不过我们这一代运气好，赶上了人工智能和工业机器人的爆发，以后可能就是全民吃低保了，应该不会出现美国那种铁锈带的情况。

这都是人家玩剩下的，以前是血汗工厂，现在，，，

这什么鬼，本来就是生活条件问题。没钱都“吃苦耐劳”

现在是一代比一代能吃苦了

简单、重复、不需要创造力的岗位会被逐步被自动化设备取代

之前和一个做铁轨螺栓拧紧机器的专家聊天，他说现在拧螺栓虽然不要人去拧了，但还是要人工操作机器，我问他不能搞个自动识别自己在铁轨上行走拧螺栓么？

他回答说技术上完全没有问题，但是目前人工成本还比较低，用自动机器不划算

因此大家可以想想，现在的90、00大多数是不愿搞重复体力劳动的，要干的话工资要求也高，如果后续随着设备研发和生产成本的降低，机器取代人工就是早晚的是

纺织业是最典型的劳动密集行业，跑的是最快的。纺织业最早来中国，也是最早离开的，这很正常。而其他行业想走并不容易，人工成本只是一方面，那些整个产业链都在中国的，只是把组装厂搬走，真搞起来会面临很多问题。就像你说的以后都用机械臂了，那人工因素更小，那些厂家就更不愿搬走了

没看过卓别林的摩登城市？

其实道理大家都懂，能不能做好还是看人。

当年台湾人到国内建厂，工人不是也各种不适应，但看看下一代工人。

这不是管理方式，这是所谓的文化，文化这东西，是熏出来的。

说的没错，血汗工厂这玩意还是改革开放后港澳台回流来的。别以为别人学不到，可怜的楼猪杞人忧天

别人学不来的。有些教育从小就要开始，把你努力培养成接班人。请深入的去理解接班人这三个字。

95后和00后还是和90后区别略微大了点

起码我这合作高校都是这样的

走LDP吗？ 门外汉听过走美国的发财致富路径。

中国以后肯定是要走欧美路子的，工业转型，发展高科技产业，抛弃劳动密集型产业，逐渐丢弃世界工厂的帽子。再说了，未来这类劳动密集型产业，不是人跟人抢饭碗，而是机器跟人抢饭碗。

你觉得纪录片会走在资本和商人的触角面前？
产业链不是一朝一夕的事

主要还是看人的，现在东南亚的小国真的不敢开太多工厂去的，因为哪里的人跟中国人没办法比的，有时候会一天一结工资，因为他们喜欢用完工资再工作