实际是5月5号从出差地坐飞机返回，但是行程单显示是5月8号，提前回来3天没上班，还多报差旅费几百块。这行程单也能作假？

买了8号的票，打了行程单，然后改签5号的回来
差旅费多报这事儿，慎重处理

没碰到过 碰到的话严重处理了 不仅骗差旅费还无故旷工

深究一下：买8号的票实际是5折，有没有可以打印行程单是全价票？这厮这次捅大篓子了。

你的意思是他出的行程单是8号的并且是全价的，实际5号返回并且是五折的？

旷工比虚报更可恶啊~

对，目前对这个问题是猜测，因为出差地和公司之间是热门航线，我一年至少飞5、6次，几乎没有遇到全价票。这厮旷工、报假账，任何一条都可以开除他，我现在是想把事实先搞清楚。

我很好奇，你是咋知道他5号就回来的？

很久以前机票代理可以不按实际支付价格打印行程单，现在不知道还可不可以，据我所知是不可以的。
故意按全价购买8号的票并且打行程单出来，然后改签5号便宜的航班，差额退回，这样不知道可不可行。
还有一种极小概率可能，8号有一个跟他同名同姓同起始地同目的地的人买了张全价的票，没要行程单，被你下属要去了...

我和经销商通电话经销商说漏嘴了。

登机牌上应该有时间啊
报销需要登机牌的吧
然后打车票什么的

经销商说的话不可以全信，至少要从另外一个方向求证一下，有可能是经销商和你下属有矛盾故意搞他；
我们公司发生过类似的事情

经常出差的人报个假账很正常吧

有道理。可他本人承认了。

但不要被抓

我们公司报销就要求登机牌

我上次出差忘了

不过我们飞机票统一的代理公司出票

问题不大的，所以财务没细究

提前回来当然是回程票就不报了，这货脑子有病

还有一种可能就是行程单是假的，上哪儿能查？

喷了。。。出差的来回机票公司不报？谁还出差啊

出差总会有意外的，可能提前结束，也可能需要延后

楼主自己公司么？

出差很辛苦的
这种事情又没耽误,给人家放假几天又如何...
机票这事本来就是要报销的,还深究什么

这事儿心里清楚就行，不必细纠。问题是事情办好了没。

作为财务来说懒得管你这事。。。这事最后怎么处理就是看你直属上司的意思
除非我财务闲着没事跨部门去搞你，不然这种假发票销售部天天都有，领导觉得员工有用的你上报了他上司他上司也当不存在的
3天旷工倒是还比这点报销钱严重

扣他三天工资就行了

除非你一定要搞他

搜索Travelsky，中国民航官方行程单验证网站

旷工3天很严重了，一般公司直接开掉了。

代理公司的机票行程单可以随意开的，只要票额不超过全票价格。

至于楼主的情况，既然下属已经承认，就看这人你自己觉得能用不能用了。能用的恩威并重私下处理，不能用的公事公办。

我就怕这种麻烦事情，所以每次都找公司合作的代理商出票，然后他们和公司月结。

没想到旷工三天这么严重，我都忘了有旷工这回事了，以前部门同事一般是出差回来待家里休息，除非公司有事才去公司。

我很不理解这种报假时间给公司就为了这3天休息的，
你直接找个理由跟领导请个假不就完了，费这劲

我们公司就不强制要求到岗，想去就去，但是就算呆家里，手上的事情还是得做。都是一个萝卜一个坑

行程单淘宝上随便买的，折扣也自己说了算，连邮费三十多

话是这么说，但要看是不是想留这个人了。！出差辛苦公司给相应机制补偿，而且找工作的时候也说好了不是？

我说你就不会上中航信网站查下行程单吗？什么时候飞的一目了然。

我想起了bio上次发的下班时间干活贴

不得不感叹国人属于自己的时间真少

偶尔想个法子给自己弄点福利，还要被老板抓

楼主对手下伙计一点情面都不给，谁还卖力干活啊。。。

2000W论坛的精英对手下都是毫不含糊

上班的时间干这个还委屈你了？

做这种风险这么大的事
这人智商情商都有问题
不请假就是为了讹公司3天工资

有些事情要争一只闭一只眼。

要学会笼络人心。

让他明白，你知道这事，并且这次不追究不宣扬。

同上，如果员工能力可以的话，睁一只闭一只眼才是最好的处理方式

碰到我，肯定不用，划水也就算了，变游泳了。以后敢给他任务吗？当他领导总有一次被玩s。我没有看到哪个成功的人投机取巧的。

出差的票当然要报啊，他这不是提前回来旷工三天么，回来的机票还报啥，已经白挣三天工资了，这就是贪得无厌

建议撸主先考虑下公司的出差补贴制度是否合理以及出差工作的辛苦程度，还有此人为公司创造的价值以及他个人当前的薪酬标准。

把这些方面都考虑进去了，那自然就好处理了。我处理这些事情从来不看内容，只看宏观数字。

这贴还在首页。。
其实每个公司报销的时候或多或少都会有一些假发票
大家工作辛苦就睁一只眼闭一只眼不追究了

但是无故旷工这事还是要严肃对待
如果我是老大 我宁愿要提前跟我打招呼申请早回来三天放三天假但是别告诉公司的下属
也不要自己偷偷摸摸回来实在遮掩不住了才承认的下属

不能掌握的下属还是不要的好

还是那句话，钱的事，都是本性，只要不过都ok，
旷工这个事情，只要你还是领导，那就不能忍。因为你对他失控了。这个和他的贡献没有关系。必须大棒。
作为领导你带领10个民工你可以算出完成任务的时间的，但是你带5个这样的“精英”却没有办法制定计划。人都有样学样，你让底下其他人真么混？

机票和旷工是两件讨论点

如果说旷工开除，这个不说情节严重的程度如何，至少公司是在理的

但不给报销机票，这个绝对是说不过去的

至于报销机票开假行程单，那是作假，第三个讨论点了


哪怕LZ最后开除了这个下属，人家回来的机票也是应该报销的，当然是根据实际发生的金额，而不是虚开的数额

喷了，看完我颤抖了，报了病假18天，其实早就可以回去上班的。

国企就是好，至少不会开除我。

第一、事情完成了没有？本来计划5天完成的事情2天就完成了，节约下来的时间自己安排一下怎么了，万一还是工作方面的事呢。
第二、有些事该睁一只眼闭一只眼，让他知道你知道就行了，私下提醒一下，闹大了不止寒一个人的心。
第三、人无完人，抓大放小，只要不是触犯红线的事，3天有多少损失呢。
第四、水至清则无鱼，规矩扣得越细，人越懒得做事。谁都不想招一班混基本工资的员工吧

我说了这些，归根到底，还是看这个人能力强不强。
不过，楼主反映这么强烈，估计是对这个人不满很久了。

楼上在理。
讲真，我们这边本来上班很开心，大家也不偷懒。
现在规矩多得要死，我是找到机会就请假，当然是不扣钱那种。
尼玛，现在上个班动不动就扣钱，谁愿意上班。

每个伙计心里都有本账的，大多数的人都知道将心比心人情冷暖。
当你发觉手下的伙计们不干活的时候，首先想想自己对他们够不够好，而不是去想是不是规矩还不够严。
人心要是散了，形势好的时候还好，遇到形势不好的时候，没人会想和你共渡难关的。