最后两项才是重点

妹子入围了

信息给的那么多，猜不出来才奇怪

楼主摸了摸头顶，卧槽?

讲真，入职查这两样特别是HIV，是不是可以去劳动局或者疾控举报侵犯隐私的。。。。。。

反正这年头都是企业强势，员工弱势。

相比入职繁琐
我还是觉得 后续待遇，加班，拼命，保障能做好，符合劳动法才更看重，入职繁琐算虚的，顶多算不友好。

现在手机很多扫描APP啊

证件学历证明等等一大堆东西又都完全需要入职前自己扫描上传。
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现在很多公司入职是这样的，怕麻烦就去文印店让他们扫就好，用不了多少钱。

先忍气吞声入职，将来想方设法将HR部门的领导贬掉。

感觉不相干了就可以去劳动仲裁了，哈哈哈哈

懂的都懂

有个APP叫Office Lens，这个完全解决没有扫描仪的问题，也就几分钟的可以扫码所有证件。

合格的二楼

前半段倒没啥，公司大了都这样，我入职现在公司前，乱七八糟的资料弄了10来份。

最后两个比较特别

iphone手机自带的“备忘录”可以扫描啊，点开app，相机那个就是扫描

扫描可以用全能扫描王，已经拜托扫描仪的束缚了

果然是新公司，敢让员工查HIV。

这个公司HR新手，一般查乙肝但员工不知道，结果直接发HR的

入职感染四项不都是签了自愿再查的吗？
现在入职都事情很多的，比如体检不能有加号，异常项目都必须有证据证明没问题，甚至要求手术

夏新手机？

某耀手机？

iPhone自带备忘录，直接扫描后分享，PDF直接发走

用什么手机也要管啊
zz公司

真严格。。。

怎么分享啊，一直找不到分享的方法

哇塞，学习了

最后两项。。。。。。。

楼主要小心哦

在法律框架内怎么搞都不为过，但公司强制查HIV是违法的

还能治好，比较幸运了，不然真的要抓狂了，出来玩真的要做好措施啊

其实大部分是没有的，也不必要担心，我个人觉得其实还好啦，就怕。。。。。。。。。。。

不说别的,就单纯最后这两样检测,应该是违规中的战斗机