我就实际情况来说吧。

比如说, 一个人应聘要求的薪资是2万, 但是那个公司结合这个人的面试表现以及其他因素 做出的评级对应的薪资是3万, 那么这家公司会给应聘者多少钱一个月?

有强势的HR部门的话，会给1W5

一部分做成绩效奖金比较常见，3万缴税是不是很高啊

会给2w多一些。 毕竟这个职位级别就这么高。如果往下压这公司也没啥去的意思

我们这家外企的HR一定会把工资压下去的

厚道或者规章制度比较健全的公司会按照职位下限给，甚至更高。

做成年终奖税是少了，但是带来了不确定性，给多少只能看老板心情了，除非直接把奖金写到合同里。

如果出身农村皮肤白净又懂哲学的话，就按照3万给。

这就是个博弈的过程，给太低人家不来了，耽误了事hr也不好交代。肯定会比２w高的。

发12000，留8000当全勤之类的月绩效或者补贴，再每月10000画饼到年终

不压你希望薪资都不错了，还指望多给？

虫片的话给30w

有个东西叫预算

最常见的场景应该是要2w就给你2w呗
为啥都没人说