27了还没明确的人生规划 除了碰上特别好的机遇 基本是没啥指望了

目前看学历是硬伤，27但是没有什么好的工作经验，想找到满意的工作难

不说别的，你看看应届的211毕业生是个什么状况就明白了

我去，心拔凉拔凉的……

ERP很赚，要去顾问公司，但是学的要精

工作这玩意运气比较重要

又要前景待遇广阔，又要强度不大天天可以老婆孩子热炕头，公务员吧，想想只有这个能满足了……

你们行业工资忒低了吧

27了，还年轻嘛
不过我看我们公司24的人都已经升到策划经理的职位了
不得不为LZ捏把汗啊

三四线城市，一线城市同行业工资会高些，但也有限。老板赚大头。譬如线杆定位放线，一个杆700，一下午可以放50多个杆。行业整体情况就这样，除非自己干。自己干主要就是能揽活，还要有资质。资质这点非常难解决。
工作强度不要太大这点主要是考虑在一定的晋升情况后，下层加个班和工作强度都无所谓，能努力到中层，工作情况允许顾家就好啊，毕竟到中年怕也难干的动了吧。
要是早点在TG发帖就好了，多受点鞭策也不至于耽误了这么长时间……

是么，记下了，马上查询一下！！

哭啊……在原单位耽误这么长时间，总结下来就是自己太安于现状，不思进取，觉得学历硬伤，出去也找不到好工作，试也没试一下。同事们大也是这个状态……

如果能做到SAP的专业顾问是很厉害的，可以从顾问公司做起，等人脉网络拿足了，可以自立门户。

我们最近刚上了SAP，找到一个很不错的自由人顾问，每天3200元人民币。

三四线小城市怕是少有这样的市场环境哎。

sap要入门最好先去甲方学习，有人带最好，另外最好有相关模块的专业知识。
自学的话可以先去itpub上下载ides，多找点资料看看，专业知识也必须跟上。

这东西完全看脸。。。。你现在没有特定的方向性计算机行业本身分支就很多 不能光一个笼统计算机就概括掉了。。。。

不用急，慢慢找，总有适合你

祭扫用完了，明天加！多谢18l兄弟指点，我会持续跟进！mk2兄弟，我一开始想向企业网管方面发展，不过我所在的小城市就业面窄，而且提升空间有限，所以有些迷茫，害怕作出错误选择，所以来发帖啊。涵盖面太广了。。。

我在三年前就想到了这个问题，所以决定出国

关键要找准一个行业扎进去，东打一枪，西放一炮没用的。

学历不是关键！你要整IT方面的就要去弄个IT方面的证明~~小伙子好好干！

谢谢大家鼓励。今儿老爹70岁生日，喝高了点儿，老妈又说了些当年快40岁怀上我的事儿，背后没少被说闲话，感觉二老真是太不容易了，我这人生轨迹真是对不住他们。大伙儿说的我都记在心里了，马上整理思绪确定方向开始好好干，绝壁不能再耽误鸟

lz,你还是回炉重造重新学点东西吧，先补个学历，也有时间找找方向和建建人脉关系。

或者找个前景好点的不要学历的行业先少要钱实习一段，等有了点实际经验再说。


比如上面说的sap顾问吧，你的背景自己直接去混顾问公司估计难，但是我知道一个例子没准可以启发你。我有一个认识的哥们以前在富士康做生产线的，自学了点it（比你还不堪吧），混进一个甲方大集团下面的公司做it，集团上sap人手不够，他就跟着凑进去帮忙，给那些顾问打下手。过了几年他积攒了不少实践经验，这个工作最大一个特点就是实践经验人才缺乏，外国顾问不清楚中国情况，就得在国内找人，要干过类似行业的，行业重合度高的哥们在一些稀缺行业(比如化工)特别值钱，更别说那些信息化里面的小众产品，有的全国就这几个人会，你要是给人打过下手，那就是人才了，那哥们现在在上海一个月也好几万的挣着，从什么都没有到现在。。。你好好想想，当然你想吃顾问这碗饭，在这过程中你也得补学历。没学历肯定最后没人用

[本帖最后由 萝卜 于 2012-12-21 13:01 编辑]

ERP这种经常出差是少不了的

擦萝卜君...
你说的这个哥们的情况，觉得是机遇特别好，如果是我这种水平的想进集团公司下属单位，恐怕没点关系难吧，当然个人水平也应当跟上。实力和运气，都得有。炉肯定得回，不过脱产不大现实，不说爹妈估计我自己也坐不住，这么大了啃老不像话啊。

下属公司效益不好，招it人员时水平差不多基本是谁要钱少找谁，那人进来时根本没学历。。

这第一步走对了啊。前天还打电话给威海港下属建筑公司副总想去上班，工资不要都可以，人不给机会...好歹干测绘这么多年，土建方面还是有点基础..哎

这个年纪还不晚。多找些朋友推荐。比你自己钻要快的多。

sap也好，erp实施也好。这东西靠自己学没什么用处。主要还是行业经验。这行工作辛苦，待遇不错也是因为普遍缺人。

不管做什么，想要成功必须要具备努力+毅力+细心+耐心，如果只是今天想想明天真动手就犹豫了干了一阵子就放弃了的话，永远不行的

想要工作轻松钱不少的话，除非运气好，不然只能祈祷爸是李刚了

1，27不算晚
2，找准方向要扎下去，不要左顾右盼要坚持
3，做事要有自己的标准，无论事大事小，轻重缓急都要全力对待

当然不给咯~~老总经理下属亲戚关系户一大堆排队等着呢~~

对！但是外企更看重本事！当年日本企业来我校招生，几个日本面试官坐在那，下面的同学都害怕不敢上去~~

看不看学历是在了解了之后,初级筛选的时候学历和学校以及专业是最有效的筛选方法.

不是的，你不了解中国有些民企的做事方法的，纯粹是死卡学历
有些民企，你就算过了层层面试，最后一面HR面问你要 学位证/四级证 如果拿不出来，直接PASS，
没有任何理由，就是公司规定，而且目测越大越正规的民企越这样搞。

那他之前花那个功夫面试干啥?

正规日企，如果没有流利的日语，学历证都不用看了直接PASS~~

又来,那日企里有大把不会说日语的员工的都是非正规日企了

小日本公司领导后面都喜欢跟个翻译不知道是干啥用的,把小日本说的中文翻译成日文给日文流利的员工们?

[本帖最后由 handsomeken 于 2012-12-21 17:33 编辑]

记号下吧~老大不小了

记得你是在国外吧，我真的一直搞不懂，为什么生活在国外的你总是试图幻想现在的中国是什么样子。


又来,那日企里有大把不会说日语的员工的都是非正规日企了
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这个有什么问题吗？本来就是这样，你去一个外企不会这个外企的主要沟通语言还去干啥啊，
LS兄弟说的根本没问题，Cross-Site 面试直接就PASS掉了，外企所有轮都过了最后cross-site/老外电面PASS掉的人不要太多

小日本公司领导后面都喜欢跟个翻译不知道是干啥用的,把小日本说的中文翻译成日文给日文流利的员工们?
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至少我见过的日本公司领导后面都没有翻译，除非是来观光考察的。
正经干活的要么英语，要么日语，直接和员工沟通

27岁才2500收入..底子有点薄弱啊.