今年汽车行业大环境不好，我是一家外资做零部件销售的下面带了2个人。属于中层干部级别吧。
目前导致裁员的因素主要有两个，1.大环境不好。2.傻逼老板做预算拍脑袋、人头这块2019年超支了80万人民币，需要裁人补这个窟窿。
以上是表面上的裁员因素，其实80万这个窟窿我们这个部门25个人。为什么我被裁的原因主要妨碍了老板的赚钱之道。
我们2017年底（我18年5月进的这家公司）拿到了某主机厂二供的业务，然而一个外资企业在这块还算名声不错的公司。开发失败了三轮，我在去年8月接手的时候鉴于各种因素和站在公司的角度上曾建议放弃此项目。因为继续下去一个是耗钱，哪怕顺利量产了价格上和一供比没有优势。（目前为止和这个主机厂签的商务合同价格都没有，公司在这个项目上完全处于不受保护状态）
老板在这个项目上和下面供应商勾结，我们计划为这个项目开的工厂也是开在这个供应商的厂房里。
简单来说，这个厂开了顶多也就维持一年、两年肯定赚不了钱，最后这个坑还得我去填。就算天上砸馅儿饼，赚了。脏活苦活我都干了，老板也不会分一杯羹。
去年8月到现在，为了这个项目没被少骂。因为客户那边采购根本不想挺我们。一供价廉物美用的好好的，把我们导入进去完全是做低自己KPI。
推荐我们的客户工程，原来以为我们高大上。现在开发到第四轮才通过了6个项目产品中的1个，基本也对我们放弃治疗了。
但是老板为了捞钱，工厂一定要开。现在觉得客户那边不给力，完全是我在阻碍。所以准备对我动刀。

目前傻逼老板外面有自己注册的公司（咨询类），靠这个公司在利用公司的一些资源赚外快。该公司的注册法人就是我老板，营业范围和工商注册码等已经查到。但是此公司和上面提到的那家供应商的联系还未查到。
从合规的角度来说，销售总监自己在外面开公司。不管公司资质，如果真的撕破脸皮不是不可能拿他垫背。
但是汽车行业圈子不大，有没有必要想听听各位意见。
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有可能把我降级处理，我这个team可能打算分别并到其他组里。我降级并到其他组，汇报给原来平级的同事。
我的想法依然是最后来找我谈了，直接拿出证据表示不接受降级。请把我干掉并且赔偿一分不能少。

[本帖最后由 该叫啥就叫啥 于 2019-2-26 23:14 编辑]

圈子不大但是看你描述你老板也不是啥强势人物，真抖出来他比你更怕，别缩，你属于光脚的

补充拿够就行，没必要鱼死网破。

我现在表面装傻，敌不动我不动。
真来找我谈了，我准备先谈赔偿这些证据是一张牌。
当然这个把柄我肯定要搞这个逼一下。

搞他啊，外资你还怕啥

外资的根本不用怕，实名举报好了。在我的公司这种事情发生不是一两次了，举报人还是活得好好的

正常拿补偿就行，搞来搞去浪费青春

另外，我是一家外资做零部件销售的下面带了2个人。属于中层干部级别吧。
是不是对中层有些误解？

Posted by: HUAWEI HMA-AL00
只要钱到位了，没有不能谈的

小公司

实名举报，你就是老板了，怕个毛

你在这个公司有人脉么？有人脉可以考虑举报

没人脉还不如拿来和老板做交换，但走人是上策，想好想要的条件

现在不明的地方是我不确定更上面的VP（外籍华人），有没有参与。
而且就算爆料了，我也不打算在这个地方干下去了。

楼主这个境遇有点像半泽直树第一季里被坑的情节，不过至少目前你老板和那家企业还没细软跑，你留好证据，万一给你的赔偿金额不到位，你就直接去举报，反正外企，你不用怕。

好乱，法资？
圈子就那么大，打通上下游，开厂发一笔，开咨询公司，基本是汽配主机厂的惯用套路。
lz你撕破脸估在汽车行业比较困难了，不打算转行的话，建议好好谈补偿。

德资
这些套路都老操作，关键拿自己名字注册公司属于很愚蠢的做法。。。

需要支招

感觉你这个性质国内的分公司应该是类似每年总部给分公司划一个目标，达成后分公司自负盈亏。然后国内老总基本可以瞎来来。
这种汽车行业里披着外企皮的民营企业不少的，没什么好说的，补偿给足，跳槽。

23楼看的很透了，你证据发德国去最好的结果也就是换个领导，一朝天子一朝臣，新领导来了你一样进不了他们的圈子，如果确实不想千了，直接要挟领导多搞点赔偿挺好

看劳动合同怎么签的，新工作岗位必须征得你同意，否则无效。申请劳动仲裁。

弯弓搭箭，蓄势不发。有证据怕啥。谈谈呗。