年前面试的，因为疫情影响才发offer，然后就提了。提了以后心里满是后悔难受，因为据对下家的岗位的了解，有可能是个坑，尤其是疫情期间，经济不好的话，裁员就惨了。反而不如留着，旱涝保收，工作也轻松。
真的不该为了一点涨幅折腾，现在木已成舟，是不是得硬着头皮去了。

脸皮够厚就行

跟流程走到哪一步了没啥关系
有的人离职几年了领导都期望他回去
有的人还没提离职领导都期待他赶紧走

肯定是留不下了。可能短时间继续混日子。

和前 leader 沟通下，试试能不能回去

你说的有道理，leader并未真切挽留，本身算是可有可无的吧。

看你的领导。
我们有个前同事也是这样，还没找到下家呢，小孩子气希望提离职引起领导重视她。

没想到领导二话没说同意了，她又后悔了，找领导服软。领导想着反正招一个人也折腾，不如就仍用着。但是在心里已经将此人打入冷宫了。一年后这个人仍是走了。

谈谈就好了，难道能赶你走？

苟住，等过了这段 iOS fly ~

脸皮厚点，之前说的全部否认就是了。学学人家特朗普

解除劳动关系签字之前，都可以硬着头皮

提了就走啊，怕毛啊

正好撑着这段时间努力一把

回复7#Anita.Lee

我家LD上周提了，主要是想回家带娃，搞点自己喜欢的事情。她的领导找她谈话希望考虑考虑继续留下。

周一回复领导，还是要走，领导再谈话，希望留下，LD然后就留下了。

应该不会被穿小鞋吧。。。

看流程 国企的话只要还没过组织谈话 就没事

3楼正解，就看你对公司价值大不大

回复1#aaa333ddd
趁还没走，还有机会。从855变成007的人路过。年底刚换的工作，真回不去了小尾巴~

楼上一堆说挽留的，你们知不知道，除了极个别的高端人才是真心不愿意放，大部分挽留都是因为你性价比太他妈高了，还没压榨够好不好

我的意见是只要提了走，并且领导是知道你拿了Offer的情况下，就走吧！这个世界没有离了谁不会转的。你有机会但是主动跟领导先商量的除外！
我是年前提的，然后就碰上疫情，也云离职走了。 iOS fly ~

降工资可以挽回

小兵的话，就是自己这里过不去而已。老板无所谓的，

高管的话，反正脸已经够厚了。没啥。

不建议回头。

一般都是短期的权宜之计。留下混日子可以，要想发展比较难。
这个D版也讨论过，先稳住，然后偷偷找替代者。

换位思考一下，这样的员工你以后敢重用吗？

精辟

回复18#shuo0630

招人成本不低的

何出此言，你是老板吗？
很多时候老板只是觉得熟悉了，什么都上手了，可以信任，不想折腾。重新招聘，入职，培训一堆麻烦，还有造成工作断档、人员不合适的风险。你觉得性价比高，你走看看，除极少数人才，哪里找不到2条腿的人？

我自己也刚跳，不过是同母公司。换到母公司下面另外一个子公司，走内部调动，下个月去新的子公司上班，能走就走了，还想回头就是死路。

你说的这种还是核心业务和重要岗位 必然是是招聘/交接/包括内部对接成本都很高昂岗的 跟我表述的一个意思 非核心业务的难道不是随便换么

看单位 看流程，还有遇到关键的人爽快的给打点下，一般情况下这样子别人愿意把主动权交还给你。 iOS fly ~

不建议回头，覆水难收。

就算能留下 在领导眼里 也不是个可靠的人了 没骨气

不建议留。当年我离职经销商逼着总部留我，又出一份工资，还是一年多就走了。不合适再怎么凑合也没用。HiPDA·NG

其实想的是就混着呗。反正之前也不指望有上升空间。

回复1#aaa333ddd
一个下属年前提离职，我赶紧同意了，因为本身他就是太混日子 也不尊重我，只是岗位确实没人代替……

结果几天过去了，来道歉说冲动了……
一句话，还有几天离职期就到了。

有些人啊，就是贱，当初我招他进来，是他没找到合适工作，他要1.4，我开1.8，一年后2.2。
并且住房还给1k补贴。

一点都不感恩，工作不积极不努力。 碰到好几个这样的，这个是最过分的！

找到了顶替岗位的，本来计划开了他赔点钱拉倒，自己要走给我乐坏了……

我也是sb，养大爷了…… iOS fly ~

好马不吃回头艹。除非是精英人务，回去了也很难混

留下吧，等疫情过去了再换

后来呢，让留了吗

看帖不仔细啊，层主都已经回复离职期快满了HiPDA·NG

下决心前仔细考虑，做了决定就不要后悔。

我们公司不走到最后人资那一步，随时可以撤回离职申请，好几个同事看领导不顺眼，就这样折腾...

只要提了一次 领导从心里就不认同了 iOS fly ~

我提了辞职~
公司找不到人的时候催着要人来
现在人找到了，疫情前找到准备三月派出来
然后疫情突然出现，就派出不来了
我看局势不好
赶紧认怂保平安
等7月到期就签无固定期限了

总结就是脸皮厚以及你在你得领导眼里还有价值

这次疫情也打破了很多自己的规划
至少还要在国外再待个一年半了~ iOS fly ~

看领导以及平时和领导关系如何吧。我有过类似经历，不过不是我想回来，而是领导挽留我还为我跑涨薪，就答应了。过了好多年，现在领导都离职了，我还在呢。