既然这样 遵照市场规则 现在消费者出于各种原因不买日系 改买其他也没啥不对
而且汽车行业并没受到损害 。当然待遇不高也不能怪日本老板。可以允许他觉得不赚钱愤青耽误他赚钱，市场不完善去菲律宾

[本帖最后由 达尼.阿尔维斯 于 2012-10-24 10:03 编辑]

竟然如此压榨工人 上班才给钱 十恶不赦啊

综上所述，真正保护中国工人利益的方式就是立法，防止日企把自己的损失转嫁到工人身上。让日车销量的低迷对日企的伤害更加有效，督促他们改变经营方式，而不是减少了一部分中国工人的收入。

正常工作时间，你怎么激励员工都好，只要不违法。但是鼓励员工加班绝对是错的。这和不上班给钱是两回事儿。

就好像我们说抵制日货，有傻逼就跳出来说了，要抵制就一个电容都不用。没得用自然用日货，有替代就用替代的而已。

把问题极端化，就是很多日青用来耍她们无赖逻辑的根本手段。很无耻。

说这句话以前你可以先去了解下劳动法，谢谢。
一个月超过总得加班时间，完全可以去投诉，经济补偿啥的肯定少不了你，当然以后你这份工作妥妥的就没了。
但他们不就看中中国廉价劳动力么？不然国外资本家干嘛要来天朝建厂？走了一个有一打争着进。

加班工资比例过高就是剥削?

难怪现在加班没加班工资的现象那么多，感情是为了不让人被剥削啊。

不加班的工厂，要么就是待遇低，要么就是濒临倒闭，工人根本不愿意去好吧。。。。。

加班费占总收入的比例高就是剥削,那没有加班费的算不算剥削?

可以加班，但是要限制时长，时间过长就请找人两班三班倒。总之，过度劳动不光无可挽回的损害工人的身体，你给钱是没用的，有些东西不是钱能买来的。

应该为此更改相关法律，至于有人反复强调其他工厂也这样，我之前说了，全国工厂都这样，那就全错了。应该修改劳动法改善。因为从日企经营不善导致它们将损失转嫁到工人身上来看，明显法律有漏洞，而这个漏洞是对工人不利的。

喷了，没加班费违法了啊，你再想想。

自愿强制加班
你这是在装外宾？:D

这帖子看得我各种呵呵呵.....低基本工资高加班费属于压榨盘剥，小日本不是人？你们显然没有去大型制造国有企业呆过......大学生义务实习，承诺过了实习期就签5年合同不兑现；没产能就放春夏秋冬假，假期结束后再延长，就给你开当地最低生活保障款；有工作了，召集员工进厂，往死了加班，加班费能拖就拖；强迫老员工买断工龄后赶回家，任用高性价比没经验的毛头小孩子......国企这种事儿比日韩台更恶心，怎么都没人说？

我就是告诉你，加班不给钱违法了。不是这个问题讨论的范畴，至于企业怎么钻法律空子，执法的问题。千方百计把话题从日企这个问题上引开，有必要么？怕什么？

我怀疑你压根没看主贴就出来瞎喷。

文中的主角的工作环境是：
以前：“以往每天加班1小时，每个周末也会有一天加班，平时白班夜班两班倒”
现在：“取消夜班全部上白班，变成做一休一。这样一来，加班没指望了。”
这样还要限制加班时长？


你算得出他的待遇吗？
每天9小时工作，一周上6天，白夜班两班倒，月入5千。
现在，每天上8小时，全白班，做一休一，一周上3.5天班，月入3千块。。

这叫过度劳动无可挽回的损害工人的身体？比这良心的工厂你再去找家出来？！

[本帖最后由 zo 于 2012-10-24 10:50 编辑]

然后呢？ 国企草你，日企也草你，日企草你就对了？ 呵呵呵呵呵呵厚。

没加班费违法，加班费多了你又说人家剥削，你到底想干嘛。

国企操你，日企也草你，然后日企就良心了？

都不对，是吧，这道理明白吧。

一个给你开基础工资，一个赶你回家吃低保，你是不是很享受？

一周上3.5天班，每天8小时，包住宿，每年一次旅游，到手3000。

这种待遇叫压榨盘剥？

233

吃低保的也可以可以早找工作，而且降低失业率是TG的责任，如果真是回家吃低保了，不是可以名正言顺的喷TG了么。你说呢。

嗯，这就是你说的”混蛋到家了的“日本企业。
张口就来吗？
人家明明有分班制，每天只加一个小时班，到你这里就完全被无视，而且莫名其妙地变成压榨剥削。[本帖最后由 zo 于 2012-10-24 11:03 编辑]

这就是楼主所说的“让自己人砸了的”中国工人。

用这种手段就是混蛋。工人基本工资4W，然后收入40%源于鼓励加班，那一样是混蛋企业。怎么了?

我三句话不离标题---------“砸在自己人头上”，倒成了假大空。

有人三句话不离国企，倒成了言之有物。

呵呵呵呵呵呵呵厚。

你到社会上去找找，不加班，四线城市，做一休一还能拿3k收入的企业？
说实话，一个月休息15天，你就算不搞副产，光是休息挺爽啊。
只怕好多宅男梦想的工作也不过如此。

起码我没骂你。对吧，因为只是说日企和中国工人，这里没一个人是日企话事人，也没一个人是日企中国生产线工人。所以我觉得，都算第三方。

为这事儿要能对骂起来的，我觉得智商都有问题。

还是那句话，国企操你，日企也草你，日企操你就对了？ 你这是什么逻辑？ 你痛斥国企做法，和这帖子有什么关系？ 换句话说，你觉得楼主所谓“砸在自己人头上”到底对还是不对？ 如果对，你可以找ZO聊聊，因为他觉得工人现在虽然收入少了，但是工作时间更少。

喷看到了。

但这加班费比例高了，你非要说是剥削是个什么情况。

难道单位给加班费的情况下，你还不让人赚加班费？

当地的最低保障工资，当地的平均工资，当地的同行业工资，脱离上述三个数据谈个屁的剥削问题

现在是连屁都没的谈了。

句句都是政府应该法律应该 完全脱离实际的喊口号就是言之有物了:D

十堰当地房价网上查了查，3k~6k左右。

文中报道厂里有福利房，均价3000元。
当地工资水平：网上查询，2012首季十堰市民人均可支配收入4227元，月均收入1409元
当地的最低保障工资： 月最低工资标准上调至900元/月，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为8.5元/小时

以上数据可用来估计日企的剥削程度。

[本帖最后由 zo 于 2012-10-24 11:24 编辑]

照你这么说全是体制错误，体制党伤不起。还讨论个屁。

关键问题不是工人是否加班，以及工人收入是多是少，而是当加班变成了一种常态，这本身就有问题。要么说明我们规定的劳动时间太短了，应该延长，如果不是，那就是错的。

还是这句话，在立法之前， 你只能说他无耻，因为他没有违法。但是更不能不能恬不知耻的还利用点给相关企业洗地，这就有点过了。

针对日企？ 针对日企的是楼主，楼主要用日企工人无法加班来抨击国人拒买日本车，才引发了一系列话题。请你搞清楚。

我觉得无论什么企业，都必须尊重工人的劳动，尽量在正常工作时间给予合理报酬。这不光是对日企，是对所有企业。就像我说的，如果修改劳动法，也绝对不会是不许日企员工加班，而是针对我们全社会的所有工人。

这点毋庸置疑。

还有，TGFC的很多人，打心底里根本看不起工人。

……

我看了看，抛去你前面一堆废话我就说两点点。加班肯定不是正常现象，如果加班成了一个企业正常运转的标志，要么说明我们的工作时长应该调整，要么说明企业制度或者法律规定有问题。

这个道理希望你明白。

至于有人说工人工资下降之后，做的还少了，甚至喊出日企良心这种话来。我觉得你们可以和楼主一战，楼主说这些中国人吃瘪了，你们说这些中国人现在被良心了。看来憋必须是中国人吃，良心必须给日企，赤裸裸的一个中心（日企）围着转，一句话两头说。这种人.[本帖最后由 ttk 于 2012-10-24 11:45 编辑]

还是那句话，就算当地房价1k，工人底薪 1w，只要加班是作为企业正常运转的常态存在的，就是错的。现在劳动法的漏洞在于只要你给予补偿，就可以把某些加班情况常态化，然后加班就被利用来提高工人收入的手段。一旦企业经营出现问题，就会回归“常态”。

这就是所谓人咬狗不是新闻，狗咬人倒成了新闻。

你们有些人说的对，国内企业普遍是这样，普遍是这样不等于是对的。这是两回事儿，只不过这次比较明显。日企直接把损失转嫁给中国员工，导致有人喊中国人吃瘪了，吃瘪没吃憋有些人有不同看法（比如zo），但是过去的加班常态化是板上钉钉的事实。跑不了的。

[本帖最后由 ttk 于 2012-10-24 11:51 编辑]

现在的劳动法讲的很清楚，每月不得超过多少小时，违法延长工作时间有何后果。

本来台企日企在自己本国就有加班的习惯，把自己这种企业文化带到别的地方且不违反当地法律，有错么？
那你是不是应该去台湾日本大肆宣扬：加班是不对的，抵制加班？

小少爷，红字小了点，应该加大加粗。

所有工人都在骂街！然后只能继续老老实实干下去，因为整个开发区的工厂基本上都是这个价位的工资~~

对啊，但是依然可以被企业拿来常态化加班，这就是漏洞。而且劳动法应该针对这种一线工人有特殊规定。现在我们很多人把加班看的很正常，这才不正常吧！！！