上礼拜刚刚跳槽，进了家2、30人的小公司，中韩客户三方分别占41、40、19的股份，三方都是大集团其中两家是国企，打进公司那天，屁大点儿公司就天天各种破事儿

技术副总和财务副总是韩方，技术副总是个刚从德国回来还闹不清情况的蔫货类型，财务副总天天就负责挑毛病扯皮

顶头上司是技术副总没啥存在感，财务副总管我更多一点不过超没人格魅力被公司所有人讨厌，然后中方则是各种二逼国企臭毛病，虽然目前为止咱都只低头干活儿不搀和他们斗法，可长此以往总不是回事儿，那应该怎么混呢？

骑驴找马

其实要说有什么问题，倒也都是些鸡毛蒜皮的小事儿，比如说韩方财务副总拿派车的事儿跟中方的办公室副主任拍桌子；

又或者中方副总出差回来报销，韩方副总一看你丫报销差旅费也就罢了怎么礼品费也往出差费里塞就不给报，中方就都觉着韩方不干活儿光挑毛病添堵；

再比如今天有个同事说要去海外出差，我就随口一问去哪儿，她说是给中方母公司集团下属的另一家公司帮忙，坐在旁边的CFO就不爽了，因为连劳务外包合同啥的都没有，你丫工资有将近一半儿是我们掏的跑去给别人干活儿算怎么个意思，中方又觉得那边儿过去帮我们公司介绍了不少供货商，借调个人过去算个毛……

一个月工资多少?

当然是搞清楚公司谁最牛逼然后跟着混

到手不到9K

合资公司这样的情况很多，选择时要慎重。

合资公司不都这个毛病么

中方和外方天天大战300回合

怎么说呢，如果双方都傻逼的话

先考虑不要得罪中方吧

毕竟外方的领导调动可能性比中方大多了

喷了，就二三十号人的单位就这个总那个总的，领导快占了1/3了吧，一般国企100人以下也就3领导，这公司领导比TM国企还多，你说说你该怎么呆？

尼玛。20、30人的公司还cfo。 o谁啊