昨天发2月份工资了。2月份在家办公2个星期，统计了一下工作效率，上报是80-90%，实际上能有个60-70%已经顶天了。
但是统计的时候说工资可能会根据效率来评估，不过昨天看还是全额发放了。挺良心的，虽然没有多少。

好公司 iOS fly ~

18% 不过二月没上班

2月10上班的

2月份发了0的表示羡慕好公司。

什么公司不足额发？

正常发啊 iOS fly ~

有什么特权不足额发放？

1月份工资还差三分之一没发，2月份据说要减薪，还不知道要减多少。楼主好好珍惜

回复6#shutup!
听到好多啊，在家办公，打折发 Kimi

小地方教师，1，2月的还没发

好公司

到手3000块………哎 iOS fly ~

二月还没发
不过在家办公之前
全部默认按照年假了
另外在家办公那些日子
就没有晚上11点前睡过觉
经常10:30还得安排日会
然后还得录音上报

在编的应该按时发放，和上不上班没关系寒暑假不也照发吗

你见过要求暂缓去年绩效的么？年终奖估计也泡汤了。

对于正常在家上班的，这不是应该的吗？我发现在家上班没那么多开会扯皮，效率还更高。

我们足额发，还得考虑加薪，因为同行业都开始挖人了。

制药行业还是利好的。 iOS fly ~

二月全额，一直在家远程，3到10号在家远程的算加班费 iOS fly ~

要是老板愿意发工资，我真想一辈子在家办公。效率很高。

发500 。

10开始上足额发放，大公司的好处吧，其他坑爹的996不提了

听人力讲，由于假期延长，加上隔离人员不少，导致员工加班时数多了不少，公司工资开销多了很多！ iOS fly ~

我们2月3号就开始在家办公了
在家办公两周之后正式开工
二月份工资发了80%
老板的意思是二月份只发最低工资标准2200
所以员工强烈反对才改成80%

回复15#bluefeather17


也许今年有点特别

2月17上班的路过

2月只上了3天班，然后灵活办公报了几天，其他用假期来扣，惨。3月做4休3，唉

二月足额发了工资，但十几天班每星期六补一天 已经排到年底了

这周才上班，2月足额发的路过

回复25#是个过客


我们年底文明奖发了，但是十三个月没发我上班十几年第一次遇到这个情况
后来问人事处
说了一大堆理由然后说马上就发

公司3月份工资已发，2月份的1月底也发了一分不多一分不少。
在家修了一个月，嗯，关了一个月，现在上个月22号上班，公司关着不允许回家，每天三顿送盒饭到楼下。
晚上反正没事，大家都集体加班

我发的全额3000块，还不如你们百分之十

2.10开工，2月分按照计划多发了1、2000年度奖金。聊胜于无吧

一天班都没上发的足额

我们有部分人多发了，因为客户一直催货，所以有些人从2/03开始还必须要去干活，对这部分人额外多发奖金鼓励

足额发放，感谢老板 iOS fly ~

在家工作一个月了，感觉效率更高

每天省去了3个小时的通勤时间，睡眠充足。平均每天两个视频会议，在家不用找会议室，随时开会。没有同事的打扰，能专心自己的工作，能更好的安排自己的时间。

以后可能会尝试远程的工作

能足额发工资的公司都是比较有良心的了 很多都是减薪或者裁员的

这，在公司办公效率算多少，正常人估计效率50%撑死了

公司严格执行本市最低工资的75%标准 很多基层员工扣完乱七八糟的保险后 到手8-9百

我媳妇他们公司，每天在家办公正常发工资之外，每天还有补助，如果在公司上班，补助更多。。

虽然挣得不多，但是我一直不能理解。。

2月份10号以前算加班 10号以后无论是否上班都发全额工资 感觉白白上了半个月的班

正常在家工作，不足额发都算耍流氓

我二月都是在值班去了就打游戏，发了足额，感谢公司

同样 感谢公司
虽然透支了我15天年假

刚发了一月工资 iOS fly ~

你们码农就是流弊，我制造业昨天还在开会研究发工资。初步方案是没上班的最低标准，上班的最低基础上，再加绩效

2月没上班，给了80%

2月工资足额发了，账上钱最多支撑2个月，4月份再不好点估计得全部股东掏钱发工资了。M9