Hr很重要啊怎么变成没用的岗位了？

未来业务量是HR自己推算的还是要求业务部门填报的呢?

你想多了，现在大部分公司HR的事情是发工资，交社保，写会议纪要，网上下载简历，对了还有帮领导做私事

只能说，无比赞同！

一个销售都搞不明白HR和财务是帮领导做事还是给业务部门服务，一定是销售里混的比较差的吧。。。
做着上亿元的报价单的业务员每次报销单都能金额写错，是不是有理由被财务鄙视和被HR怀疑智商有问题

多说一句地图炮，天天只知道说别的部门傻逼的，而不理解别人行为的原因的，大体也不会把自己的工作做得多好，自己的发展也大多不会有太大的前景。

试用期员工为什么可笑？试用时就应该开始摸鱼吗？

你列举的这些事，就是上董事会都会吵的天翻地覆，哪里是HR能做决定的，不过是形成决议以后由HR发布而已。

安全员为啥要背锅？

HR还好，行政才是， 财务一般
当然这几位拿的薪水都比工程师高
身在这样的企业请感受一下