起因在最后
今天早上找老板，老板说他其实当时在休假，不太了解情况，建议我把领导找来三个人一起把话说明白，那我当然说ok，于是领导来了
来了之后说了一堆各种奇葩理由，都被我一一驳回了
比如我做事太独立，不喜欢和别人讨论（我回应：这也能成为给我考核低分的理由？对方无法回答；然后，最恶心（可能也是“最精彩”）的一幕出现了
他说我没怎么回应群上的问题反馈，然后我就问他具体那个问题，他翻了半天，结果没翻到问题，却翻到一条我以前跟他私聊的消息，消息内容是以前我说一些某些同事太粗暴了，这个当时是跟他私聊的，他就拿出来，当着老板的面，说我怎么能这么说其他同事
然后我就问他记不记得当时我说这个话的上下文，他没话说了（其实他记得，因为当时这条消息我打了很长一段话），于是我把当时的情形说了：
当时我们在做技术选型，大家开会讨论，因为一时没办法讨论出优劣，然后有同事就建议投票；后来那天晚上我微信跟他说了当天讨论的情况，并说投票决定这种方式太粗暴了
我说完，他想了下突然不知为何恼羞成怒开始拍桌子，然后静了一会，他可能是也觉得尴尬了，就开始道歉说他激动了
而我，整个过程则静静地他看他发作，间中瞥见老板脸上的表情，略显尴尬（此处可能有些戏剧性描写，但当时确实是我和老板看他发作了一阵

他拿出来的微信消息，除了这条，还有一条我的原话：既然是公司决定，我当然坚决拥护
他问我说的这是什么鬼话，我反问他记不记得当时我在什么情形下说的这句话，说完不等他回答，我紧接着说：公司当时宣布执行新的考情制度，要求所有人打卡，我表示坚决拥护有什么问题，然后他就没话说了

这些微信消息，我当时跟他是私聊的，他居然当老板的面拿出来说，而且整件事经他“提炼调味”，变成了我跟他打小报告，说同事太粗暴之类的
略无语
老板最后可能为了圆场，说考核就不改了，但希望我18年上半年好好表现，年中看能不能争取到调薪的机会

我知道，无论结果如何，当我决定找老板的时候，我就已经输了，因为这么一闹，以后继续合作的余地都给闹没了

起因：
面试的时候hr口头承诺的是三个月，实际2.2个月
表现比我差n多在同事都拿满了，而我被扣了
原因就是办公室证治，和领导杠过几次
和我一样被扣的另一个同事和领导吵了一架，没用，说接下来要直接找老板理论
这事儿找谁都没用，补回来肯定不可能，但是我总感觉咽不下这口气，所以至少想要一个说法
但又觉得不找还好，找了老板可能更恶心
这就像是咬一个苹果，第一口已经发现是烂的了，不甘心继续咬，结果只能更恶心
各位老师有何看法

年终奖最终结果都是老板签字的吧！老板可能为了你而和你的领导扯吗？

看你和老板的关系和沟通方式了

走人

是的，老板签的字

看什么公司什么结构，如果是几百人几十人但老板是核心的那种公司，可以找老板。如果是部门分治，那你直接准备找下家，时机成熟（压死骆驼的最后一根稻草，让你爆发的事情发生）就跳。

我们公司是世界500强的大公司
可能我没表达清楚，我说的老板其实就是我们部门的一把手而已（英文职称是head）所以公司结构就是兄弟你说的部门分治

年终这部分如果你老板帮你做主了，以后呢？来年的工作怎么开展呢？你现在和你的领导杠上了，明年还能好好的工作吗？

所以，如果想继续留在这个公司的话开口前给老板准备个方案，不然，现在老板为你们做主，明年你领导还是会想办法把你搞走，或者你自己不爽也会走，那你老板何必得罪你领导呢？

除非你跟老板关心很好就另说了..

在收入好的大公司不要随便表态，更不要随意杠。因为你还没搞清楚每个人的背景和人脉。

想在500强的公司混，连扣点年终奖这点小事都忍不了，如何跟其他员工竞争？更何况，和领导杠过几次扣你很客气了。

你应该拿剩余的奖金请你们老大出来聊聊。

这事没得撕的，首先年终就不是一个写进合同的具体数字，看业绩看表现看各种。。所以这个数字没得可撕

再说打工这种事吧，除了自己工作要到位，舔领导也是重要的，毕竟他是你最直接的“服务对象”。找老板什么的也是没用的，部门头的话他都不听他听在更下面干活的？顶多跟部门领导合在一起和和稀泥应付一下你。。

最后lz你还是别烦这个了，赶紧找下家才是重要，毕竟你在这部门空间不大了。。。

人生经验

换个单位吧。

遇到这样的领导准备走吧，我们公司研发领导就是这样的人，比较阴固执而且还小气记仇，你不按照他的做法去做就给你小鞋穿，现在已经有两个受不了走人了，走之前都闹了一次。现在研发的年终奖还没有发估计发了还会有人要走。话说我认识的武汉人好像都是这么个性格，我上一家企业的老板是武汉人就是这种性格。

过完年跳槽吧

还没过了考核期就和上级领导吵架，撸主不要反思一下自己？

这就是个圆滑的社会

老板和领导的利益关系绝对大于你和老板之间的关系

像你说的，，，部门头而已，，肯定和你领导 穿一条裤子了，直接去找一下，如果不是一条裤子，也许还有转机，如果是一条裤子的， 刚完，就走人，，不在这B 地儿 呆 ，，，

"兰州烧饼"太年轻 别生气

今年出事故了，所以年终奖全没了，现在中级以上年假也不准休了，接下来就要针对普通员工了~

和领导杠过几次还有啥说的？年终奖，又叫绩效工资，这种东西就是领导定的，LZ来年换地方吧。。。另外跟领导沟通要注意方式方式，不是有理就能凶过头的。。。

太年轻，帖子里有人说每个人的背景不一样，我要加的是，每个人跟领导的关系也不一样

没我干的好的都比我拿的多，叫的方式不对吧。我也纠结呢

走人呀。换个工作小事情啊

和领导杠完还指望拿满奖金？给你就不错了。这社会，宰相肚里能撑船的line manager少之又少，楼主就当一次教训吧，接受不了就过完年跳槽吧

lz id是腾讯ceo啊

楼主还想要说法？什么说法？让领导当面说你干的不行他不满意？很多事情说出来就没劲了，只能是自己给自己添堵。
能忍，就继续干下去，看在工资的份儿上，慢慢与领导搞好关系，毕竟只是同事上下级而已，想弥补是有机会的。如果忍不了，见了他就来气，还是走人吧，这样你就可以由着自己性子了，还有机会再杠上几把。

另外，劝楼主，只要你还是个打工的，就要认清现实，谁给你发工资，你就不能得罪谁。你干的好与不好，不是你自己说了算，而是领导说了算。
各个方面都能让你心服口服，这不是领导的义务。

你能力要是比领导强，你就刚，没有就老老实实打工，让领导满意。

除非你有很大的后台和凭借，否则你为什么敢杠领导啊？

你有多大的本事让老板给你年终奖？

performance review 扣你分了呗，流程上没错而且也有理由啊，除非你是关系户或者牛人，否则非直线老板有什么理由帮你？

不知年终奖为何物。。。路过。。

年终奖这东西，本来就是奖励性质的，你平时跟领导杠过，在领导心里扎了根刺，他在年终奖上找补也正常，搁谁身上都会这么做。

如果不想放弃这个工作，那来年好好弥补跟领导的关系吧，别去找老板闹。另外一个同事要闹让他闹去，他一闹，领导那边就有了对比，你去弥补关系就容易多了。

”和领导杠过几次“，没必要，自己找事，500强企业就是混日子的，好不好关你啥事？领导说往东就往东，绝不BB。

看楼上都是被捋顺的了，我一开始也喜欢各种刚，那可是夏侯刚啊，刚的领导都下不来台，不过这样的做法，肯定是不想在公司长留了，然后呆在现在公司，各种顺，图安逸的就老老实实，其实顺着你也不吃亏，反而事少

“表现比我差n多的同事都拿满了，而我被扣了”这种话一出，基本就知道lz你无论在何处都不会混得咋地的。。。真的。。。

扎心了

销售别去和客户刚，乙方别去和甲方刚，下级别去和上级刚，如果刚了，觉得对方也不能把自己咋样，这就错了，可以拿钱出气

年轻人，慢慢磨砺吧，不磨就碰壁

薪水就和女人的年龄一样,属于别去打听别人拿多少,别去逼逼自己拿多少.

别人比你拿得多要心态正常,这玩意就和学校考试一样,有人成绩好有人作弊功夫高.与其和别人比不如自身想办法.

最后要学会交流沟通.不会和领导/同事沟通的都是渣渣.要学会用快速/准确/精炼的语言表达自己的想法.遇到矛盾的时候要学会尊重领导的想法.
真的领导想法操作不来,阳奉阴违不是贬义词.灵活变通是重要的.领导表达完想法后过程不重要.重要的是结果.

别去刚了 刚了也没用 除非年终奖在公司章程里有规定

领导最喜欢你这种的了 拿最少钱 干最多事 又不服气的

如果因为这点事，你就想走人。那么我觉得你去到哪里都是这样；

最好的做法，首先年终奖不要再坚持了。然后就是自省，并且努力改善你和你领导的关系，即使万不得已跳槽了，你也知道你如何和你下家的老板相处；

无论何时，跟领导杠正面，请先考虑大老板认识你多还是认识领导多。有时候情商很重要， 有些人工作比你差，但是奖金比你高，为什么，人家会做人。

如果不改变心性，去了下家那里还是会重复的。 记住职场首要，领导说的都是对的，即使错的也是对的

如果劳动合同约定有年终奖的话 离职可以起诉。一般都会如愿拿到。企业还会被恶心一回。

那这样你可以放弃了，找好下一家就跳吧。
这种结构的大公司，直属领导和部门VP级别领导得罪任何一个，在这家公司的前程就算彻底完蛋。

得罪直属：有什么福利机会根本没人给你提上去。
得罪大领导：直属给你申请什么都会被压下去。

500强大家都没有股份，说到底其实都是打工的，干得不开心走人就是了。

还是看工资给开了多少，如果开得够高，该忍就忍了。
一般般的话，怎么痛快怎么弄。

你都和你的领导肛了。

你还想年终奖高 这不是扯淡呢嘛

跟领导杠说明你还年轻了，然而社会就是这样。忍辱负重拿到银子才是真格的。

表现比你差是你自己这么认为还是大家公认的？
给别人打工和自己创业不太一样，该服软的时候还是得服，而且500强企业水很深，能混到上面的你真以为是个**？