现在公司总部下来的项目公司都安排给这些毕业生做了，我们这些老鸟反而没啥事，，，闲的慌，毕业生有时候也是似懂非懂，有问题也不来请教我们这些老鸟，他们自己像是有自己的圈子一样，有问题实习生在一起讨论，现在的小孩都咋了？

不骚扰你们还不好吗

感觉LZ要小心了

为啥？？？

感觉跟你们存在代沟呗……

我以前也是这样的，只有大家都不知道的情况下，才会去请教老鸟

肯定先自己讨论啊

直接去问老鸟一是显得不好意思自己啥也不会，二是虽然你可能觉得无所谓，但是在新人眼里老鸟仿佛掌握生杀大权一样必须谨慎对待...

你可以主动去解答问题啊

必然不是巧合而是上面的授意，鲶鱼呗。新人心态好，有活力、有干劲，队伍也好带。
同一批进公司的必然感情好，其实没你们老人啥事，不用自己加内心戏咯

一看就是带队没带好

不能啥都没研究明白就问老人啊。。。不然你会被烦死的。。。

"现在公司总部下来的项目公司都安排给这些毕业生做了，我们这些老鸟反而没啥事"，不怕公司搞个大换血把你们替掉吗？

不是挺好的吗，直接篡位。

很烦这些人，实习期的时候为了表现积极，整天对我X前辈，X老师地叫；还整天装积极，又爱出风头，讲话又大声
实习期过了，就安静了
学历越高装逼越厉害？

小心他们组团撬你们老骨干的基础，毕竟企业竞争很厉害的。。

这不是挺好呢吗？

我们这的新毕业生总会说“不会”。

我们还是累的跟狗似的。

总感觉有压力，有的老鸟还特拽，这问题我只讲一遍- -，你以为每个实习的都是爱因斯坦的大脑呀，一点就会呀

新鸟上位，吃的食还少，老鸟下台。。。

刚开始要认怂，后面就那啥了

新人里，主要还是没漂亮妹子吧

能自己解决的，还是自己解决吧，我就不喜欢麻烦别人，不过我也没有包袱，该问的就问

学习就是这样教的嘛，和国外接轨的教育。

正规国企应该是要师傅带的，看你的说法好像放养？

这个很不错了，只要事情能办下来。然后应该多点团建之类的，互相了解对方长处。。。
现在很多刚工作的教不会。。。教了不进脑子

遥想当年我实习的时候还给team leader取外号，还广而告之那种。最后那哥们儿不给我好好写实习报告，回头找直接带我的pm重新写了一份堪称完美的。最后HR找我签合同以工作太轻松，我还年轻我想奋斗为由婉拒了lol

去年带一新人
教他时，只说一句，后面他就说：啊！这个很简单的，我都会
年底离职了，去了新的企业，尼玛天天给我发微信问问题，

不知道你们啥行业。新人按道理不都得配一个“导师”带一下吗？

妈耶这样不是很好吗？现在的应届毕业生同一个问题同一个人问完又问，明明教过，但是第二天就忘记了，还不是个别现象，扶都扶不起就很难受。。 我还不是trainer