节前部门聚会，上个月业绩不错，所以敞开了喝，过节这3天爱咋地咋地了。
这个部门是3个月前我刚接手的，以前一直没聚会过，今天发现其中有个孩子特别能喝，而且是低调的能喝，有人在聚会前很嚣张，两杯下肚就晕了，其他人喝完要么吐要么晕或者一杯分成好几口喝，唯独这孩子每次喝一整杯，基本无话，酒席间还能接打客户的电话短信。聚会一小时前刚散，别人东倒西歪，我回公司拿忘带的东西，发现最能喝的这孩子居然回公司继续加班干活去了，我问，他说干完活睡觉踏实，我听完呆站几秒钟无语了。
这孩子还有些特点：
1、独当一面：部门有AB两类职责，别人联手搞定A职责，这孩子单人搞定B职责。
2、经常加班：丝毫不抵触加班，经常全公司走得最晚，所以老板放心将公司两把钥匙的其中一把交他保管，但上班经常卡点来，偶尔还迟到。
忽然想起之前公司有个人和这孩子简直一个模子，干了几年属于人尽皆知的老员工，被他们部门的操蛋领导气走了之后公司两年之内逐渐败了。
怎么评价这样的人？这样的人应该怎么用？能否重用？

领导你好

原来东北盛产意志力

呵呵

233max

加班顶毛用，有多的钱吗？能升职吗

能干活的待遇要尽量满足。

经常加班：丝毫不抵触加班
这神经病吧，没有自己的生活

加班代表工作效率低下

喝闷酒没啥意思吧,既要能喝又要能说才厉害

喝酒这种事情，主要是看身体和年纪，身体素质好，年纪小，多少都能喝点。
至于这个孩子，有几种可能：
1、老板的儿子（可能是私生子），老板重点培养；
2、才工作的人都有激情，我工作头几年，经常主动加班，一个人值班一周，其他人都出去旅游；
3、动心忍性，方能为常人所不能为

我想起我舅舅在海南岛一个芒果园，有个逃犯也和你描述相似，任劳任怨，最后他心理素质不行，自首了。

这种人你留不住的，尽量让他做自己喜欢的事情就好。

能喝不说不一定代表低调，也可能是抵触。至于加班什么，你别想太多，人都想当皇帝，也都想自己说了算，大多数人永远是为自己做事。

喝酒看人品这事，不一定靠谱，人行不行，得事儿上见。

物尽其用，让他去销售部门发挥特长吧

楼主你写的高考作文题目跟正文不搭边啊…

习惯单干少言寡语的，人际交往能力往往缺陷，team player比耐操的独狼有价值，对企业来说

感觉经常运动着，要比平时多喝点

要会配合的人。

效率不效率的放一边，这种人属于责任心比较强的，能独立搞定一类事就挺不错的，值得重点培养，以后工作方法好了，有经验了，还能保持责任心就能独当一面了。

真心羡慕一喝就倒
麻痹我要浇愁得猛灌才行……第二天很难受，导致现在很抗拒酒精

非炫耀，家族体质，均能喝

这种人用好了可以独当一面，作为领导适当宠幸一下，注意避免与团队其他成员冲突就好。
能不能喝，愿不愿喝，跟这事没啥关系。

怪人，感觉跟同事关系很差的样子。

一喝就倒的路过

赶快开了，否则过两年你地位不保

正解，完全是在这个地方攒经验呢

这个人跟我差不多，特别能喝，但不擅交际，特别勤奋，但效率不高，有能力，但不合群。
但以上这些都不是你是否该重用他的理由。这种人该怎么用，请楼下的领导解读。

在目前这种酒文化的社会里，能喝酒是天赋，何况这人能独挡一面，且责任心强，很容易受到领导的赏识

posted by wap

攒经验跳槽的节奏

我怎么觉得喝这么多再回去工作是非常没有职业素养的表现？出了差错算谁的？
极端点如果他是司机你们还会说他有责任心么...

这个要考虑要谨慎，如果LZ还想往上爬部门里面就必须出一个能够接替得了LZ工作的人，这种人用得好对以后职有好处，不过还是得看公司的用人制度如何。

不能喝就别喝，硬撑完全是没有自知之明，能力太差

意志力超强喷了。被酒精麻痹了好吧。关意志力啥事

喷了这人跟我有点像我也是喝酒来者不拒，从不发蒙，喝完还能打扫战场帮做善后，上班掐点去，工作独挡一面，但是我效率很高，别人一天的活我三个钟头就干完了，不干完不踏实，很少加班，现在我也是部门三朝老臣，跟我一波进来的已经是部门负责人了我还是普通员工，准备跳了，我的遭遇供楼主参考

LS你跳哪儿都只有干活的命，为啥，工作干太快脱离群众啊，你感受一下

受教了....

麻痹趴地上想了想确实是这个道理！看来只能给自己干了！

和体质有关系，仅此而已