小弟最近打算换工作，目前在谈着一家，有几个问题想请教

1 打听到目标岗位的上级（直接汇报对象）收入区间大概是60～80万，能否反推出来目标岗位的收入区间？
我理解一般公司在薪酬架构设计上每个职级收入差别应该是有一定规律可循的，比如1.5倍关系？

2 对方在打听我目前的收入水平，最佳策略应该在最终签合同之前完全保密对么？
同样一个岗位，目前收入水平会在多大程度上面影响最终offer的薪酬福利？

先谢谢大家了。

1、推不出来，有规律但每家公司的规律都不一样，60月薪的人的手下的助力五千月薪也可能的

2、实话实说，你不说他们也有可能打听到。你反正就拿出一堆理由，要养家糊口要供房养车之类的，开价吧

1、铁定推导不出来 有些企业 部分上级比下级收入还低呢 因为入职渠道和职业路径不一样
2、行业薪酬一般HR都有基本掌握的吧

1.推不出来，特别是外企，经常是一个领导拿的年薪能抵的上全部门所有人工资加起来。

2.看对方性质，有背调的外企保密也没用，发offer前都是要税单为证据的，但是这也不能决定你未来的工资，至多做一个参考。

推不出来，我知道的夸张点老板200w，直属小弟30w

大企业还是看级别靠谱，有的人级别高，还带入门小弟，中间级别隔着好几层呢 iOS fly ~

很多公司是带宽薪酬，上级有的是管理通道的带宽薪酬，根据他的管理职级在薪酬体系中有一个浮动的薪酬区间，普通员工有的是专业系列的带宽薪酬，根据专业职级在薪酬体系有一个浮动的薪酬区间，这都两个东西，根本没法推

销售经理没有精英销售挣得多。

销售线收入一般都是倒挂的，其他的虽然正向相关，但是层级差异太大了，没法说。 iOS fly ~

1，不能
2，如果HR要参考你现在的薪酬来开价，那直接告诉他就好了，顺便说清楚自己要多少。

1、推测不出来，差距很大。
2、需要你提供现职的税单或收入证明。不会让你漫天要价。

不好说，不用业务线，以及部门差别大了。
我以前听过八卦消息，部门老大招一个下属，公司内部内推了一个做销售还是市场的女的，人还没招完，老大就炸了。
为嘛？因为这个内推的内部女人的当前薪资比部门大佬高的多的多。老大直接就怼到HR，要撂挑子，“老子全球管那么多工厂不如一个下属薪资就算了，还差那么多？”。
后来貌似给大佬加薪了，并有人出面安抚，当然人是没招成。 想哭...

能推出来个鬼，老大一个月拿最低工资，小弟上百万的多的是。

感谢各位指点，不一一回复了。

最近碰到猪头一样的猎头太多了 客户自己端

我老板年薪是我的。。。我算算。。。估计几百倍是有的吧应该。

iOS fly ~