老板们转发起来。

一、你的薪水从哪里来：

老板为什么付给你薪水？

没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。

无论从事哪一行，你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产，证明你可以帮助公司赚钱。谁为公司创造的业绩多，谁的薪水就高。比尔.盖茨：能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。

二、没有功劳，苦劳就是白劳：

企业要的是结果，而不是过程

在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。

1、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。

2、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。

3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。

4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。

三、白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫：

业绩是最有力的价值证明

优秀员工的标准是什么？业绩！这是以结果论英雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代。

四、没有业绩就是剥削企业

拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值，就是在剥削企业。

五、用一流的业绩套牢老板的心

每个老板为了自己的利益，都只会留下那些，业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来，只有你努力工作并取得一定的成绩，老板才会重用你。

公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。

公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子。

企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工，而不是那些曾经作出过一定贡献，现在却跟不上企业发展步伐，自以为是、不干活的员工。

挖，这鸡汤是老板半夜鸡叫起床熬的吧
一股丑屎尿
转发的人真是言不由衷

那内勤都去死好了。。。。开公司招一群业务就够了，做个毛的表

关键是现在业绩再好，到了年终也没有奖金，所以干着没劲。

有回报自然有业绩，把没业绩的换了就好

转发就显得自己是老板了，倍儿有面子
不信你看这贴子里一会就得进来几个摇头晃脑点赞的

现代版周扒皮

都用机器人好了

截止到10楼，没有，这文章发朋友圈，基本被朋友当傻逼了，

感觉农村进城的苦逼老板最喜欢发这些，比如装修公司

问题是发这种玩意的基本都不是老板啊

整个HR行业都可以端了

不同行业衡量标准不同。
有的行业单个员工给公司创造的价值远远高于自己得收入，有的行业则要低的多，很正常。

就是这个道理

国税局笑而不语

其它不谈

销售岗位，如果一直没有业绩

呵呵

是个人都不会让你长呆的


“比尔.盖茨：能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”
这个肯定不是创办微软的那个.

[本帖最后由 脾气不太好 于 2016-12-6 18:04 编辑]

对啊，没剩余价值要你干嘛？他又不是你爹

喷了,当人肉电池当出荣誉感

吃大户天经地义，老板的钱也不是好来的，为啥不能白拿。

人事管理是为了让前线员工发挥能力创造好的业绩 职位虽然不同但也是为了创造公司业绩


虽然大家并不想承认 但鸡汤写的还真没错 大家平时不是也一直喷公务员只会领工资不会办事 不就是这个意思吗

本帖最后由 as01 于 2016-12-6 18:47 通过手机版编辑

话说的没错。
只是不会这么说。

业绩这个说法很糟糕，应该说是价值

微信朋友圈看得多，智商各种出问题

哪个村炮老板发这玩意

那么问题来了，剥削公司的员工竟然老板也不炒掉他，这么好的公司能不能给我介绍一下。

这说的有什么错？我刚创业那会，每个员工工资加社保每个月12到15K ,管你你公司收益如何，反正我要旱涝保收！在公司业务没有产生正向现金流之前，所有困难都是你经营者自己承受，无人分担，无人喝彩！没什么不可理解的

没说错，不为公司创造价值为什么要留你
但问题是，很多给公司做出贡献的员工却没得到自己应有的回报

这是销售类公司么？目前大公司已经证明凡事都提KPI的是最没有效率的，KPI做得好，也可能把公司弄垮了。

那你为什么要招人？

企业没给员工平台发展体现价值，这是不是浪费员时间价值呢，当然你可以说为啥不辞职
那遇到不行的员工为啥不开除呢

小城市小私企都这想法 难怪不发展

那你凭什么给人家开高工资，你直接拿负数的工资去招人不是更好么，都不用做业务了。

搞传销的老板吧

劳动法不是你想开就能开

按道理来说无论你是什么工作都在创造价值，有的业务员是直接价值比较明显，有的是间接价值看着就和在玩一样。

员工没有业绩问题全出在员工身上吗

这种傻逼文章现在太多了

你剥削我名正言顺，我剥削你天理不容？

看大家对业绩怎么理解吧，如果只是签单，那是挺SB的

转发的基本是狗腿子

喷了，我领导发了条朋友圈
聪明的人：老板给3000的工资，就干3000的活，多一分都不干，因为亏了自己，苦了自己，10年后还是3000，让自己永远亏着。
智慧的人：老板给3000的工资，愿意干9000的活，不嫌累，不嫌苦，因为学到的比赚到的多，很快乐。
十年后，智慧的人自己做了老板，开始教育员工：聪明的人赚小钱，智慧的人赚大钱，今天的你是聪明的，还是智慧的呢？~

智慧个出息
简直智障朋友圈文

现在人都是给3000干3000，多安排点工作都做脸色。老板就喜欢那种给3000做9000的。

3000做3000这公司不要开了……

多想在下面留言，然后智慧的人干着9000的活后，出来创业把老板的资源都拿走了。:D

一句呵呵