找别人请教问题和各种业务从来挑领导不在的时候

绝对不让领导看到他自己能力不行 别人在帮他

有一段一起做同一个项目 教了他不少东西

这逼最好不但没感谢 反而来一句 “感觉最近恢复了一点以前的水平了” 日球了

白眼狼，很多很多、一眼望不到边

聪明人！支持他！

这种人还是要清除组织…不然好同事就要流失了

下次让他，get fuck off！

怪你自己社会经验太浅。工作经验这种东西，我不带你走弯路就算做好事了，哪有主动教窍门的……

撸主没吃过憋，多吃点就有记性了

妈的我就是那个带所有同事找工作经验的傻逼

很多，比较精，在氛围好的公司可以学的到

在一群人精里面只能遭白眼

小公司里这种人很多，只能防着他，别被他占便宜了。大公司相对好一点。

这种的一般我是只给方向不给数据，提供思路不提做法。带徒弟则是安排事情+布置作业，做过了思考过了，不对的、不会的我可以教，但是我绝对不会盯着他让他一定要怎样怎样

从来不教同事任何技巧，问就是拖。

表达能力不行，除非是菲姐那样的女神，否则从来不教人。自悟吧

喷了
我都是坐在别人电脑前教别人怎么做
别人不想学硬要我改了发过去，我还发脾气，说这人怎么这么不上进

感觉和tger格格不入

我前两天刚群发了小组邮件教大家用ORC在线识别网站来把页面崩了以后无响应的长篇英文邮件截图识别而不用再手动敲一遍。节省很多时间啊。

我领导和你一样，然而我就是那个不想学的

我工作十几年总是教别人


因为再怎么教他们也没我厉害嘿嘿

喷了，我是自己懂得，别人问了都会教。

一个感觉，能超过你的你不教也能超过你，超不过你的你教了也超不过你。

我就巴不得每次请教别人都能让领导看见

好让领导知道我有不耻下问的精神:D :D :D
















好吧,过年开个玩笑

同感！ 尤其是2016年 全尼玛是白眼狼

我只负责定标准提要求，做不到可以问，我会指导学习方向

同意

很多人没get到点 我想说的这种人毫无感激的心

问题是，你教他他都不会，这个事也是没谁了

有人问都是分享经验
别人在收获，自己也会收获

看来是我太善良了。别人给我带个高帽，我就吧所有东西都抖出来了！

lz有点小心眼，互助友爱这不是美好品德吗？你这么不愿意帮下次就直接拒绝算了。想想你当年刚出道的时候就都没有请教过别人问题吗？

最近恢复一点以前的水平了。。。喷了，不要脸。。

别人如果真问，我肯定教，就怕教了却不学了，白费功夫。

我讲课可是要收讲课费的

你们大城市的人就是冷漠

我当初刚进来的时候那些老人怎么跟我说的，我就跟那些刚进来的年轻人怎么说。

彰显看板管理文化的重要性
所有通知、活动安排挂看板
凡是涉及公司内部计划、项目、节点分工的全部挂办公大厅看板，任何进度跟人，大家一看就知道是哪出问题了
跟不上的，请自行了断～～～～

自己看，自己学，学不会留下来加班，再不会滚蛋！

要别人教可以，先拿学费来

LZ没说不教啊 但是教了这态度真的合适？

哎，现在的年轻人，愿意问的就已经很不容易了