RTRT，这个公司呆了4年，去年这时候补了个5年的合同。现在部门要散了，让大家转岗，问题是转的岗位我都不乐意去
这情况我能要求他赔我钱么，求大神指点

合同里写明转岗事项么？

n+1 劳动合同法40.3

合同没注明你转岗的工作职位。你可以拒绝。赔偿如3楼，最低N+1.

这还真不记得了，得回去看看。是不是通常情况下公司合同模板都会把这个写上，让你服从工作调动？
但是我工作性质出现大的变动了，从网站运营变销售，这尼玛坑人么……

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

额。。是不是我理解的不对还是有上下文联系什么的，我怎么觉得只是赔一个月的钱呢。还有你说的N+1中的N在我这个情况下到底是几呢

[本帖最后由 solo_1023 于 2013-10-29 17:34 编辑]

N是经济补偿金

这相当于不服从公司工作安排，你的诉求可能得不到支持

摆明是逼你走了

格式合同都有服从公司工作安排调整，只要不是侮辱性的，你这个不一定搞得下来，最后可能协商解除，意思意思给1-2个月

看员工手册

貌似只有无故辞退才能有这个赔偿

听过个说法，调换的岗位条件需不比之前低，包括薪资和title，不知道有法律依据没，等专业HR解答

啥叫项目人事调动？

从来没见过或听过这种东西……
还哪个公司没有，喷了。
项目分的话电气工程师还是电气，项目经理还是经理，关具体项目毛事。职位和职能您分得清不？

你以为项目就工程上有么？
上面说的很清楚了，人员调动几个字选择性无视了？
你做A项目的项目经理跟调去做B项目的项目经理，关键是个调字，好伐
喷都没喷到点子上

哪个公司没有是您打的么？
楼主要讨论的跟你说的是一回事么？你让做A项目的码农去B项目做美工？

你是说这句话？呵呵，行，我偷懒少打2个字，项目调动、人事调动，这样行了吧？
A项目的码农去B项目做美工以前就不行的好伐。。。
现在新的补充条例是单位要A项目的码农去B项目同样做码农，只要员工不肯，单位就不能调。
你说这样单位怎么管理？

给钱走人啊，还要怎么管理？

只要薪资待遇和工作时间变动不大先干着呗急啥，骑驴找马呀，这社会能谈啥尊严？
就像我以前老员工有社保我新去的就没有，然后举报了，公司罚钱你走人两败俱伤，得利的是劳动部门，就和现在乱停车打110过来罚个款就跑了，你的车还是挪不出去...

如果签的是格式合同，lz基本没戏

这咋叫两败俱伤劳动部门得利……

首先坚决不去，每天按时照常上班，要拿到对方要求你换岗的证，据最好是书面的。然后先和公司谈拿钱走人N+1.对方不给硬要你换岗的话你还是继续照常上班，此时注意留好你每天上班的证据。公司拿什么让你签字啥都别签，找你谈话时记得开录音。公司如果蠢到把你开除了又不给钱的话就去劳动仲裁，上面这些证据全都管用。

看企业和劳动局的关系了 关系硬的话 你仲裁也无所谓，拖呗 拖的时间 你也找不了下家 最后赔给你的还是那么多钱，你没下家期间公积金肯定是断了，社保的话 看你户口，有可能也会断掉