老婆是事业单位编制
刚刚我这才了解到
事业单位有专门的管理规定 不完全参考劳动法和劳动合同法

5年聘用合同，合同里写了违约金5万，每工作一年少交一万
但里面也有细则，员工可以和单位协商解除合同，需提前30天提出，首次提出单位可以拒绝，员工应继续工作，半年后可再次提出解除，此次单位不可拒绝

这样的话
如果想7月1日辞职，可不可以在1月就递交7月辞职的辞职信，若单位同意，就7月不来上班，如果不同意，就6月再次提出

这样是否可以规避不叫违约金

本帖最后由 neversc0t 于 2017-4-24 15:21 通过手机版编辑

你那个是有最低服务期限的吧

我当时辞职没有，就去人事处问了下，写了个报告市局同意，然后报省局，省局做工作挽留，不同意，再报省局，省局报人事厅，人事厅把档案拿回来，开具解除劳动合同证明，然后去公积金中心什么的办理手续，就行了。

进去前有5年协议？还是等协议结束吧

签过，但大家好好谈的话没人拿这条说话，因为你这是腾位置。
除非是撕破脸。

别的我不清楚，只知道1月的半年后是7月而不是6月。

腾位置单位还不配合吗？

你冲进你老婆领导的办公室，不分青红皂白暴揍他一顿，然后大骂他给你戴绿帽，
你老婆也在边上声泪俱下。
这时你大声宣布，我被戴了绿帽不要金钱赔偿，我只要一个说法。
大家在边上纷纷表示赞许，终于有男人肯站出来了。
于是很快你老婆的领导被调往别处，你老婆也被静静地宣布解聘，
三个月后你查了下违约金，发现里面还多了两万块钱。

为啥多两万

高手在民间！

只要领导愿意放人，有没有协议无所谓

学习。

就我老婆说，她们单位辞职还没有不交违约金的先例

不好好干活呗，天天吃到早退。单位迟早把你开了。

7楼你

半年后，offer早就飞了，还有个卵的机会！
反正就是看你做人问题，把领导搞定了，没有走不了的事儿。