一个准备改制的五线设计院，几年考注册工程师的时候，报销了路费住宿费报名费共1500元（被同事忽悠一起报销），并未参加过所谓培训。

4月21日我申请离职，工作十年其他同事领导都顺利通过，完成工作交接。原院长因为业务减少刚降了全院薪酬，突然发难。以院内规章制度经培训获取证书的，应继续服务5年或者赔偿5万元为由，拒绝为我办理离职和退编手续，导致我去新单位上班入职不了，社保停缴不了。

已经放风出去要我赔钱！我通过各种关系，找到上级部门说话都不管用。原院长另外一个发火原因是因为棚改拆了原单位资产，答应的1200万变成几百万，不够租的新址装修费。

现在处境是，我在同个系统内的省设计院实习身份上班，手续没办好拿不到薪酬。原单位不愿意停我社保，不给我办离职证明。我知道起诉能赢，但托了将近退休的老爸一些关系，起诉的话，大家都没面子，又怕在新单位省设计院有影响。

如果有关系能解决就用关系解决，不用关系自认倒霉交5万也算是解脱

你当时报销的1500元费用，你上交了什么凭证去给你报销的
你在这个单位报销费用之后工作了多久？
你可以去劳动仲裁

如果死扣规章制度，有什么办法，，，估计拿你当鸡了，杀鸡儆猴

走不掉这个是不可能的，但是赔钱这个事情该赔还是要赔的，金额你可以主张按实际报销的培训费用为基础再摊算

又一次应证了，“设计院领导都是傻逼”这句话。

赔钱了事的事情，为什么要去动用人情关系。情债不是更难还吗？当局者迷啊，冷静思考一下吧。

最多也就1500
能证明没培训一毛都不用

直接劳动仲裁~这霸王条款没用的

谁让你当年贪那1500块的便宜呢

其实公司的规章制度就是公司用来算账的，不想管的时候睁一只眼闭一只眼，一旦公司想整你的时候，这些都是证据。

所以，很多人有时候报销时多报一点，以为自己占了公司便宜，其实是在给自己挖坑。

和气生财吧

这个制度已经写了，就是有效的。

都让你赔偿5万块钱了，你还讲面子？？挡人财路如如杀人父母

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

要么刚到底，要么认怂交五万，两者取其一

交5万，离开后再起诉他们~找个劳动法律师好好聊聊·

直接去人力社保局，申请劳动仲裁。

有虚报1500的事情，慎重吧，别刚了把下一份工作刚没了

先赔办好手续，保留好收据，然后再仲裁或者起诉。

能托关系拖关系 最后肯定是少给点钱完事

换我的脾气就是5万交了直接走人
能用钱（能力范围里）解决的事情都不是事情

为了5万撕破脸皮，让所有人都知道你走的这个过程多么狗血，何苦呢

也能立个标杆，某某人是有才能有腔调，为了去新的单位，都愿意花5万和这里拗断，说明前途不可估量。

求他不要给我打钱了。

还有辞不了的？

居然有想走都走不了的？

能花钱就别用关系

按照老哥给的思路，好像给5W比较好些，但是5W也不是小数目。。。。

上面写了是拿到证书啊，你没培训没证书赔啥？最多1500块吧。你不会说你买了个假证给院里交差吧？

五万就五万，大佬肛他

既然这样，按当时培训费来赔比较合理吧。 五万不可能的

国企、事业单位都这样，10多年前我从国企离职的时候，因为当时参加过3次外训，拿了3个证，赔了1万8

超过提供的培训金额吗？

首先你举证未参加过单位关于资质培训
第二你未曾收取过培训费或相关补助
第三你明确考取资质证的时间距离职时长，5年5万按每年1万分摊。

楼主虚报费用，现在被人抓住把柄，现在只有2条路，要么承认虚报费用，硬刚到底；要么花钱消灾。

如果承认虚报费用，这是什么性质？单位可以直接开除他，事业单位这是要记入档案的，这在下家单位还怎么混？

楼主现在如果硬刚到底的话，这个后果楼主是无法承受的，最好的办法就是花钱消灾，5W也不算太多，就当喂狗了呗

5万，应该也就三个月月薪的水平，LZ应该赔得起啊。

楼主自己弄虚作假，活该。真的培训的话无惧劳动仲裁的。

我虚报个鸟啊，我确实是路费住宿费报销了啊。考试期间的费用

我没参加培训，虚报个鸟啊。我考试期间的路费住宿费被他当成培训费啦。

这社会 就是欺负老实人

我觉得可以这样：新单位啥时候都能去，就回老单位耗着去。啥也不干，反正有编制，你也辞退不了我。或者，在外面该干干，老单位反正也不敢停你的社保。
说白了就是拿软柿子捏一捏。

你们单位还没改制居然？？他给你交社保不是更好 有个事业单位的名头给你交社保 你找个不交社保的去打黑工画图就行了 我好多同事这样操作的 还有更多人这样操作 院里一边保留事业编制交社保 自己在外面炒更或者拉私活 美滋滋

新单位改了。没社保我的证书就废啦，打黑工不签字拿不到多少钱，而且大单位不认。

这些委培是指拿证、在职研究生的培训吧，你1500的培训算个鬼啊。另外，按中央培训管理办法，职工有权利有义务每年接受培训，且每年不低于90学时，拿着相关规定去谈一下吧，注意别太倔，要有台阶下。而且，对于事业单位，这些营业外收入处理也是个麻烦事，属于特殊事项，多一事不如少一事呢

楼主家庭显赫

超多了，而且证也不让拿走

你真以为他会那么好出这个钱给你交社保 人家都带头降薪了 你如果胆子大就别去上班 等他开除你或者停你社保 他不会这么好给你保留位置还交社保的 胆小就交钱走人 每个院其实都会签一份这个协议 但是基本没用 起诉到劳动仲裁你准赢 看你愿不愿意去刚了 我们原来还有人跟院里闹翻后 自己出去拉个牌子专门跟院里抢项目 行业竞争激烈的时候谁管你是谁
PS：你是注册设备是吗？

你既然在单位报销了路费住宿费，这就代表参加考试属于公务行为，就是间接承认自己在考试过程中接受了公司的资助，那单位现在让你还培训的钱也是应该的；
至于你说自己没去培训，让你还所有钱很冤枉，可单位有阻止你去参加培训吗？如果没有，这就是你自己的问题，是因为你自己的原因没有去参加培训。
因此，单位让你归还培训的钱是完全合理合法的。
你自己觉得自己的没有参加
所以，我之前才会说，你现在只有2条路可走，不，应该是只有花钱消灾这一条路。
我敢肯定，你打官司输是大概率的，甚至可以说是一输到底。
原因很简单，无论你承不承认这是公务行为，你都是没理的一方。
如果承认这次考试是公务，那单位让你还钱理所应当，如果不让你还，其他人怎么办？
如果不承认是公务，那你还去报销？这是什么性质的行为，你在事业单位干了这么久，应该了解吧？传出去以后，以后哪个单位还敢要你？就算你家里关系硬，把你塞进去了，可档案里留着这么一条，升职是没指望了，还要忍受单位里其他人是不是的指指点点，你受得了吗？
好了，最后说一句，楼主太年轻，这次就当花钱买教训吧！

注电。胆子不大不敢方面怼，他都说帮交社保，你可以继续上班，这点小钱他看不上。