单位一女的，为了生儿子现在怀了第四个了，现在一怀上就开了医院假条，请了长假，假条说需长期在床休息。

问题是你在休息也就算了，照顾孕妇应该的。但是她根本没在休息，时不时的来约同事吃顿饭，前几天还去济州玩了一圈，哪是一个需要卧床休息的孕妇？

我就问下超生的孕妇在劳动法上也享受和一般孕妇一样的待遇么？还有，我能用请假病假的原因辞退么？

老板你好，请问你们那还缺人不

环境不好裁员都来不及啊

公家单位还是私企？其实套路都一样。
你们只需要两个证据——医院开具的她需要长期在床休息的证明，和她去济州岛玩的证据，而且能证明她是在请卧床假休息时去的。然后翻翻公司条例有没有相关的规定，再看看开除是否违反劳动合同法······

有啊，严重欺骗行为了，如果不是孕妇肯定能开了，就不知道孕妇行不行，她从怀孕到现在5个多月估计就来上了一周不到的班，这一周不到的时间也基本是为了交假条来的=。=！

有证据可以开的吧

度娘和谷歌了好久都找不到明确答案···

这个真不清楚啊！

直接去问劳动部门吧
反正这种人留在单位也是祸害

即使现在不能开，留着证据等放完产假回来总能吧

可以调岗，理由是长期病假，不能胜任日常工作。同时收集好，出去玩的证据。

而且病假也是有期限的。

套路太多了~现在哪里还有公司用开除这招的，一般都是让他自己走人。

单位还有两个孕妇啊··怕带坏人，到时候其他两个看看这么松也请了怎么办，其实管的已经够松了，产检或者实在不舒服要请假的都给说一声就走了，而且都还给算全勤的，但这个人实在太夸张了，最关键是品德有问题了。

怀孕期间不能炒

记得以前某新闻报道有某公司高管请病假，然后出国旅游晒朋友圈，那公司的人事就请某第三方公司保留证据将此事告知劳动局以那人欺骗公司为由要求解除合同。 如果那孕妇假条说需长期在床休息而最后出去游玩的话，估计也适用这种情况

现在的问题就是多了个孕妇这个护身符啊···不知道可不可以适用

先从劳动仲裁部门了解清楚了再说吧

公司的规章制度或者员工手册上应该有规定，病假最长不能超过多少时间。然后可以以不胜任工作为由，转岗降薪。同时年终奖也应该按比例扣除。

看看如果不违反劳动法的，可以，但你要为孕妇考虑下

这是人品问题，你请个员工长期不干活，还要你给她发工资你愿意？

楼主你唯一能做的就是不招还没结婚生孩子的女孩子。

现在还可以放宽到二胎。


真话，并不是危言耸听...

你想我们堂堂国企,我们领导都明说(我是人力资源),没结婚生孩子的女的进我们单位.没有关系想都别想.

另外，如果那女的真为了生男的不停流产，可能会涉及非法鉴定胎儿性别和非法终止妊娠，国家计生放宽了，但抓两非应该还是很严的。不过都流了四个还能再生？

怀孕期间估计悬，产假是个很奇葩的存在。建议问问律师

这个基本已经是重大错误了，不工作骗工资
直接开了，就算她找劳动仲裁有证据办她，一般个人走劳动仲裁也是耗不起的

孕妇开了？哈哈，你就等着劳动部门来罚钱吧

咨询律师吧！
收集好证据什么，调整岗位啊！

你是老板吗？不是的话我只能说楼主够大度的……

你可以直接去醫院合適病假條。如果公司規章制度說造假嚴重違紀可以開除的、違反計劃生育可以開除的狀況，完全可以炒掉。你也可以向所在區勞監諮詢下情況啊。

没流产，直接生到第四个了

孕婦不是免死金牌，勞動法裡面有很多條違規都是可以開掉孕婦的。

医院现在对孕妇假条开的都很松的，自述不舒服都可以开，检查都不需要

先开了再说，如果她告你你先去有关部门揭发她超生啊

这个做不出，毕竟一条命呢·····

你肯定不是一个女人，而且你肯定不会是一个爸爸！产假奇葩？什么叫产假，产后休假才叫产假！你知道生孩子多辛苦嘛？要我说现有产假都嫌短！LZ的问题是孕妇育前开假病假条休假，这女的能开到病假条就证明医院有人，LZ能做的就是找借口让她重开病假条，当地所有医院开个遍

貌似你动不了她，可以找她谈谈，没效果再想办法

需要之前流产病历或检查支撑（这是医院不认识人的正常渠道），认识人当然随便开，你能做的就是本地有几家医院你就让他去几家医院开，她不可能每家医院都认识人

收集證據啊，只要病假造假屬於有嚴重違反你們公司的規章制度，直接開了就是了。有證據又怕可以去勞監問問的。只要有確實證據證明病假造假根本不怕仲裁。

你们公司没有法务部嘛……

不是沟通解决问题么？我X，四胎。。

没这么大··怎么会有法务··

一点建议，仅供参考，按你说的病假条写的是“卧床休息”，然后你可以去这家医院找开病假条的医生，跟他说明情况，然后告诉他要和这人打官司了，是否愿意为这人出庭作证，99%的可能是不会出头，这样就已经把病假条作废了，也就是此人旷工，那就没什么问题了，假如剩下1%的可能，这个医生和这人关系很铁，愿意出头，那就要再麻烦一点，绕个圈子，把你掌握的此人出游的证据和病假条一起，拿到医院的审计/监督部门进行投诉，再不济就到当地卫计委投诉，就说是医生伪造病例，这个后果很严重，我想到这一步，没人会为了自己的饭碗来给别人硬抗。

怀孕一开始就这样确实不好啊。

一般都七八月 才开始请假 求稳

1.孕妇如果是先兆流产，医生就要建议她休息保胎，这个是正确的。
2.但是孕妇在这请假期间出游，那就要以劳动法来解决问题，和医生没有关系。医生只是建议，医生没有义务监督，监视你有没有卧床休息。
3.休息保胎一般就是前12周，一般来说孕12周以后很少出现流产了。
4.前面好像说为了生男孩子，已经生几个女孩子了。我想知道在这之前也是这么请保胎假的吗？如果不是，那这次可能真的身体出问题了。如果之前都是这么请假过来的，那楼主就怪不了别人了，这个问题也别问了

我们在这里BB半天也是白搭
咨询律师或者劳动监察部门

可以开，前提把她搞定让她不要走仲裁。。

签名好评~~~

lz说公司不大
先搞清楚这个女人是不是公司哪个领导的嫡系
如果是 别追究这事儿了 不必要较真
如果不是 直接咨询律师 同时把她晒出游等记录做保存

建议你不要动的好，一旦到了劳动仲裁部门多半是向着孕妇，到时候更麻烦。

这个明显属于欺骗了啊。他是开的是病假条，声明需要长期卧床休息的。也没有事先告知单位需要外地调养。
可以直接人力资源先要求该同志到单位报道解释其行为。不主动承认错误并改正行为的就可以辞退了。公司章程在这个地方呢。
当然前提是你有足够的证据。还有产假是有标准的，怀孕5个月还不能请产假吧。