单位孕妇病假造假可以辞退么？

2016-09-19 09:40

copperhead2016-09-20 02:15
首先，上庭做证，国内的情况完全是证人自愿的形式，你就算法庭申请了，他不来，法庭也不没辙。

其次，你去卫计委投诉也没用，医生也不傻，他既然开了病假条，就不会给你留证据，不会傻到写明“孕酮过低，卧床休息”这种，直接一查当时的血检报告就能发现矛盾之处，顶多就写个模棱两可的“先兆流产，卧床休息”这种套路。

所以医生这条路，是行不通滴。。。
copperhead2016-09-20 02:24
国内的法律本身就有很多不完善之处。

参看劳动法第24.26.29条，没有写明超生的情况，所以基本上辞退的话，你们单位就违法了。

人家骗不骗假、超不超生是一回事，你们辞退孕妇就是另一回事了。

而且从医学上来说，卧床休息跟绝对卧床休息，也不是一个概念。

这种一怀就病假的孕妇是比较难处理，最靠谱的还是等人家生完了再辞退吧，工资待遇方面就按照病假情况发呗，连怀带哺乳期也就一年多而已。

或者参考你们的公司章程里的相关规定，记得公司章程必须职工代表大会表决通过的才算有法律效应，那种印了发发的小册子是木有用的，而且公司内部规定应当不能与劳动法相矛盾冲突的。
jasonbourne10022016-09-20 02:37
按照这条做：潜规则办事，明规则整人
w45467112016-09-20 03:09
劳动仲裁有什么耗不起的，既不花钱也不花时间。
panbei20112016-09-20 07:21
就事论事，没有贬低孕妇的意思。但楼主说的那种情况明显就是在利用法律漏洞耍“小聪明”，值得敬佩吗？
紫寒2016-09-20 07:38
我觉得这是直接找计生委来的更快一些。。
whereismyfs2016-09-20 07:46
http://beijing.qianlong.com/2016/0308/430718.shtml

根据《劳动合同法》第39条，如果怀孕职工存在“严重违反用人单位规章制度，严重失职，给用人单位造成巨大损失”等行为的，用人单位辞退职工并不违法。“有人不正常请假，违反企业制度，少数女职工怕企业知道自己怀孕会影响本人的利益，遮掩怀孕的事实，甚至提供虚假病假条。”在2014年的一起案件中，夏女士入职后于当年6月以怀孕初期情况不稳定为由申请休病假，但她所提交的诊断证明被企业确认为造假，因此与怀孕的夏女士解除劳动合同。法院认为，企业规定，提供虚假证明按照旷工处理，旷工3天就算自动离职，企业的做法并不违法。
失窃的未来2016-09-20 08:19
上次看到一条新闻和LZ这情况很像。也是一个女的请假说什么家里有事，结果出去旅游还晒朋友圈。结果就被辞退了。我觉得LZ可以搜集她出去玩的证据完全可以辞退她。。。
leavesys2016-09-20 08:47
我觉得就超生这一条就可以解除劳动合同了吧。我也是猜的，虽然不那么高压了，但是这国策还在。
自龙2016-09-20 08:47
我就是劳动监管部门啊，我表示不知道
Zealots2016-09-20 08:52
**要严格执行国家计划生育政策，严禁未婚生育、已婚超生等违反计划生育行为，若有违纪违法行为，后果自负。
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合同没有这一条吗？
lance9552016-09-20 08:53
都生四胎了，看来也看不上你那点工资。咨询下律师，会教你怎么做的。
拉克依萌2016-09-20 09:29
可以不开但这超请假超出法律不开工资不就完了
yzy1939932016-09-20 09:30
超生很多单位直接要辞退的吧。。。
武装野狼012016-09-20 09:35
那得看岗位，我公司原先领导坚持只招男的，开始没问题但是岗位就是那样工资不高上升难，基本上男性干一两个月明白了就走了，结果现在还是全女的了。
暮岚荒2016-09-20 10:07
咨询律师。
抠死抠2016-09-20 10:10
老板，主要还是你平时对员工太好了。。。不是说孕妇不应该照顾，最起码的道德应该有。。。哎。。。
周奕麦2016-09-20 10:21
现在LZ遇到的是第四胎，防不胜防。
本世纪第一光棍2016-09-20 10:25
多胎的孕假应该会多些
water000002016-09-20 10:31
不一定开了可以想办法挤走
zoop2016-09-20 10:33
一张假条原则上只能修一周
rentjo2016-09-20 10:37
这个如果有些公司不在产假时期休假是可以不发工资处理的，这个是符合法律规定的！
这个问题还是这样处理吧！不上班就不发工资，保底社保之类的不给不买。休一个月以上的要求她自己全出社保费用吧！
社保这个才是重点，好多政策生育报销和这个社保有关系的哦！
fdyuer2016-09-20 10:38
花钱咨询律师，分分钟搞定吧。。。
哎呦小五2016-09-20 10:46
原来请假也有工资啊
2513feifei2016-09-20 10:55
这个真说不清楚啊！
233dsa2016-09-20 10:55
我们这里都是调职，调到一个恶心死人的职位上，自己就走了。
Anything2016-09-20 11:01
楼主不想举办到计生，是心软，不过约谈一下，她不仁你也不义好了……我的这的病假是有期限的，而且扣工资的百分之二十
羴羴羴羴羴羴羴2016-09-20 11:06
有没有工作还在他手上没交接完的？比如各种账号数据对接人什么的，先做好防范，然后调岗
ghostersuper2016-09-20 11:07
公司里没有管人事的吗？人事应该知道啊
zmn2016-09-20 12:24
还是去问劳动监管部门吧
半夜翻墙偷面包2016-09-20 12:32
玩笑编辑掉
半夜翻墙偷面包2016-09-20 12:32
这特么是有多土豪啊
生四个了还上个鸡毛的班啊
属老鼠的狮子座2016-09-20 12:46
请假还有工资拿？
elegantFish2016-09-20 01:50
楼上已经提了很多有用的建议了，等她产完回来处理就行了
imzhaoyao2016-09-20 02:02
只要是孕妇就不能开，但是对这种怀那么多胎的，必须弄死
ELT2016-09-20 02:05
咨询律师或劳动局吧
御堂九星2016-09-20 02:15
这话就没多大意思了。
firefox2016-09-20 02:16
当领导很难两全的，就怕其他人顺着竿子爬到你脑袋上拉屎。
finalfantasy552016-09-20 02:28
忍了吧，目前先调岗位，出法定最低工资，，待产后返岗再处理吧，，其实，用人单位不招女性还是有先见之明的。。。
az63388902016-09-20 02:31
估计得等到生下来才好操作..
az63388902016-09-20 02:32
超生也就罚款了
半夜翻墙偷面包2016-09-20 02:35
玩笑编辑掉哈哈
fduman2016-09-20 02:43
在这儿问没用的，还是赶紧去找个懂的律师，然后尽快处理了这个人才好。
小蘑菇2016-09-20 03:19
根本不用上述的这么麻烦：1先找她本人谈说收到有人举报在病假期出去玩了，2然后说为了内部和谐对她进行职务分配，3给她分配岗位绩效考核的工作添个人头，基础薪水降低的那种，4财务总账发工资的时候会扣掉她的绩效，5如果给这位女同事发平摊绩效，该岗位其他人员就会提要求，6然后你就可以用员工的要求来和这孕妇来谈谈心了
xu71182016-09-20 03:29
很多单位违反计生政策不是直接被劝退吗？这都第四胎了，也算违反国家法律法规，可以直接劝退了，如果自己不愿意走可以劳动仲裁的，陪不了多少钱
爱儿2016-09-20 03:30
电话警告一下吧，能改就好，直接开除有点过了
如果想杀鸡儆猴，可以通过通报批评、处分、降薪等内部手段，不然脑去劳动局，有点不划算
singbin807942016-09-20 03:37
直接开除，大不了赔一点款