你都说了，以前就是缺这些，这么多年内资企业赶上来的领域里他们也滚了不少了

缺人生..

缺技术，缺积累，缺生产设备的设备，去研发软件的软件，缺可以教出人才的人才。

职业经理人

缺茶叶蛋吧。台资几大企业，顶新，方便面。
富士康，代工厂，都有替代的。
台积电大股东不是台湾？

回复4#superflaner
明白人，国人太浮躁了
快钱容易赚人心不古 iOS fly ~

缺想做事的人。 iOS fly ~

花旗吧

不缺什么，别人开的早而已 iOS fly ~

缺带路党，外资根据市场需求在这里安排生产，进出口的问题自然流畅。如果是中资生产，那就有销售问题，市场问题，关税问题，准入问题，就可能不那么畅了

缺销售，管理的人。不是国内喝喝喝那种。

主要是人以及围绕在一起的经验和资源

我接到不相干都电话会说，你打错了，或者这事谁负责，你可以咨询他。
我的台湾同事会说，这个事我不是很了解，但你可以描述一下，我来咨询下谁，稍后给你电话或邮件。 iOS fly ~

回复17#Tonyli0532
劳动合同法有规定，和什么企业无关，有些外企会多给几个月

大股东没啥意义啊，腾讯大股东是南非一个集团，阿里是软银？

缺生意人，就像罗永浩这样的，虽然这也是个反面例子，而且也不是台湾人。

教好徒弟，饿死师傅......

在几家大的台企呆过，说下感受：
1.国家的法律法规基本严格执行，包括休假、加班制度都很规范；
2.大部分中层以上的都是台干，干活比陆干敬业用心；
3.管理相对人性化，不犯大错基本不会裁员，讲究和谐；
4.行政成本高，规章制度比较死板；
5.工资水准在同行业中等水准。

像富士康这样，旺季招人，淡季裁人放假，比民企好一些也有限吧