老婆是三本的辅导员，另外还是学院办公室的，另外还负责学校的心理辅导科室（是二级咨询师），每年评优秀，省级技能比赛每次前三以内。但是没有编制，每个月和正式编制的天天看报纸玩耍的老师比拿的薪水不到他们一半而且还不给买公积金。今年给我吐槽说本来有个同工同酬的机会（就是没编制但是能拿一样待遇），只要竞赛拿到奖，结果奖是拿了，最后空降过来一个小女孩，说是谁谁领导的侄女，直接指标给她了。此人基本就是迟到早退类型基本没有业务能力，但是拿的比办公室里同年龄的多一倍。啧啧啧...事情都是零时工干，而且这都算好的了，老家那边混到退休都没正式编制的也不是没有。。。

所以编制到底是个什么鬼啊。

[本帖最后由 blucedar 于 2016-10-10 20:55 编辑]

再苦再累不受重用，说明干的活不是单位的核心竞争力
业务算个屁啊，人家哪怕迟到早退给单位带来的好处比别人就是多得多

资方不提高待遇也能留住员工，把他为什么要把画的饼兑现？

学校医院的事业编制不是取消了吗？

因为就算如此歧视你老婆，她也一直任劳任怨干的好好的，学校当然很爽了。
话说回来，你老婆能力这么强，为啥会选择这么个看起来备受委屈的岗位而不离开呢？还不是幻想着有朝一日也弄个编制嘛，谁心里不是明镜似的。

lz老婆那种圈子里哪里是靠能力说话的？编制才是一切。lz老婆没有关系的话没必要耗在那里，这种单位根本不会给非编制的人任何承诺。
另一方面，在天潮很多事情都是三十年河东，三十年河西。现在一些单位日子好过，不代表以后一直好过。在我看来，根本没有必要看重所谓的编制，哪里有发展潜力就去哪里，多年后，私企上班的工作也许远胜铁饭碗的体制工作也说不定。

lz老婆那种圈子里哪里是靠能力说话的？编制才是一切。lz老婆没有关系的话没必要耗在那里，这种单位根本不会给非编制的人任何承诺。
另一方面，在天潮很多事情都是三十年河东，三十年河西。现在一些单位日子好过，不代表以后一直好过。在我看来，根本没有必要看重所谓的编制，哪里有发展潜力就去哪里，多年后，私企上班的工作也许远胜铁饭碗的体制工作也说不定。

不爽可以走人，不走说明就值这么多。编制这种东西都是给有关系的人准备的。

同意楼上的

你觉得这种人天天不干活 拿钱还多

但是领导又不是傻子，哪天真有什么事情，这个人也许一个电话就能解决整个学校都搞不定的麻烦

考上公务员是不是就算有编制了

90年代那会，上海光明乳业改制，我家亲戚为了能留在全民所有制，四处托人调进了国棉xx厂，结果可想而知。今天这些吃编制的人，以后未必会有好结果。

看了半天，除了评优也没感觉你媳妇真有什么过人之处

银行这两年改制，好多体制外的都收编了，学校还没同工同酬？

我老婆原来在大学里做老师，讲师，科研不行，但讲课很受学生欢迎。学校有条规定，连续三年评为优秀教师，可直接升副教授，优秀教师是由学生票选的。老婆连拿了两年，第三年学生投完票后，结果没公布，老婆被系领导找去谈话，质问她是不是操纵学生了，把老婆气炸了。然后第三年的优秀教师就不是她了。

国企下岗

23333，这比电网原来干10年转正式然后9年让滚蛋好点

编制如果没关系，根本搞不到，你老婆有能力，跳槽吧。哪工资高去哪

废话，老婆今年遇到这事情就开始准备走人了。现在打算去读个心理学的研究生同时把下一级心理咨询师证考了然后换个学校干或者找个心理咨询师的全职工作了。

学校那么点破事，评优就是笑话
编制这么值钱，你老老婆忍气吞声就是不舍得走，有啥办法
我在公司爱干嘛干嘛，还是远离伱国编制吧

+1编制是给有身份和有超能力的人准备的