全社会热议一个明白无误违法的议题，执法部门无动于衷，所有z f部门静默无声

想想12年以前，我记得公司还发通告不得已任何邮件、文档形式留下“加班”、“封闭”这样的文字证据，加班餐都要改成工作餐

现在连这点遮羞布都不需要了，真的是很滑稽的一个现象：白底黑字的法律就写在那里，全民热议，没有丝毫约束力

本帖最后由 随便走走 于 2019-4-16 11:32 通过手机版编辑

刚知道？

大家当然早知道了
感叹的只是连遮羞布都不要了

不要拿LAW当挡箭牌

你什么公司？

这个时候征服就消失了

自嗨罢了

嗨完该干嘛还是干嘛

人社局不说话我觉得没问题，公安局也不会整天嚷嚷“杀人放火犯刑法”的吧？人社局下属的监察大队接到举报上门检查，检查结果只要公示就可以了，也不用到处宣传。但这事奇葩在哪里，居然没有人去监察举报，没有人去仲裁起诉。哪怕不受理，你也可以把不受理的处置意见、录音、录像公布在网上。连这都没有，才是最挂三的事情。
只能说码农劳动者只会打嘴炮，身体跪到脸趴地了。
Chigga没救了，tgs不s都没救了。有本事跑路，卢瑟废物就等死算球。

毛衣战打到现在你看一号二号出来说过一句话没

从续杯开始就不应该抱有任何希望

大大不发话，哪个虫儿敢bb

chigga喷了,很形象

有本事跑路，卢瑟废物就等死算球。

顶个球用？

最奇幻的是泥潭很多精神资本家纷纷表示赞同

装什么外宾，这么多资本家出来造势明显就是有授意的，这种社会压力下当出头鸟是什么下场你不知道？

来，我跟你说说我举报过程中遇到的问题

地点魔都，浦东新区，996施行至今已经一年半了，原先公司要求企业微信打卡，后因被举报过干脆取消打卡制度但是9点必须到岗，21点之前敢下班立刻就会找你谈话（实际我们工作时间都远超996，基本下班时间都在12点到2点范围），且当月绩效考核必然垫底。另外加班没有加班单，OA里没有这个单据更别说领导会给你审批，于是你的考勤记录和加班记录都不会有，无法举证。

2月底投诉至浦东新区劳动监察大队，得到的答复是：
1、公司已经申请不定时工作制，即年度内工时固定，打比方说一年内工时不应超过1000小时，那公司让你3个月内工作1000小时也不违法，但是3个月后超出的工时因为未到一年所以不能判定为违法
2、因为没有考勤记录和加班记录，劳动局无法认定工作超时
3、监察大队的人的原话“我们也不可能晚上9点去你们公司看加班情况，我们又不会加班，要么你拿出过硬的证据，要么就算了”
4、投诉时明确要求匿名，但不到一周老板就查到了是我投诉的，在管理会议上明确表示这个人不忠心没拼搏精神，找了个过年前请假回家OA流程未走完就离开岗位算旷工的理由违法解除劳动合同，拿了2N赔偿，目前待业在家

你觉得被996荼毒的人是嘴炮？我觉得你才是嘴炮。法律和执法者不作为反倒怪到受害者头上，真他妈奴性十足。你知不知道你嘴皮子一动所谓的举报带来的后果？我每个月将近2万的房贷车贷你给还？从投诉到举报到仲裁可能还要起诉，这中间毛估估都得有3个月的时间普通劳动者有这精力和时间去跟企业耗？一家子老小不吃不喝是么？不想骂人来着，可你他妈真是个傻逼。

[本帖最后由 熏洋葱 于 2019-4-16 12:40 编辑]

都是自愿加班啦，马老板都说了，反对996，公司里只有自愿奋斗的优秀青年。

是啊，正常离职的人去谈加班工资，HRBP立刻就说你们没有打卡记录也没有加班单，都是自愿加班，你有什么证据能证明是公司强制要求吗？
也许又会有杠精跳出来说，你不会截图录音保留证据啊？
真他妈的傻逼透顶，公司宣布政策会提前跟你说？你能随时准备着录音？能如此冷静随时注意收集证据的有几个？
何况公司也不傻，这种东西从不会留存在纸面上，只会口头宣布。

[本帖最后由 熏洋葱 于 2019-4-16 12:49 编辑]

中产都已经被经济套牢，不会有出头鸟了。

支持一下这位同学！

给敢于直面的勇士, 赞...

丛林社会啊，不要管什么法律不法律的
啥时候，弱鸡们明白团结起来才有力量，事情才会被改变

你的岗位真是不定时工时的话，案子本身就很难搞了。

是的，后来也咨询过专业人士，不定时工作制按照规定，企业在申请时需要1/3以上的员工签字同意，可实际上我们谁都没有签过字，劳动局会暗示企业人事签名造假，并且规定了企业申请后劳动局要电话回访签字员工，然而……呵呵，屁的电话。
再一个，劳动法规定不定时工作制有效期为一年，但是打个比方，企业在成立初期只有10个人，那即便合规有4个人签字通过了，但半年后企业发展到了500人规模，后来的这490个就是被弓虽女干的。
还有，不定时工作制应该在入职前就向员工说明并且在劳动合同中写明工时等条件，然而，还是呵呵。

这些东西劳动监察大队都视而不见，你追究追问还会被当成刺头，本来能给你维护正常权益的他也偏向于企业那边，总之，执法者各种不作为怕麻烦和稀泥，要么你得付出极高的时间成本去一直走到诉讼阶段，可能还有二审等等，否则，让普通劳动者在这样的环境里去维护自己的合法权益，扯几把蛋！

为什么不走合法诉求的渠道？按你这逻辑，信访办就是TG专门成立了用来进行自我侮辱的部门是吧23333

基本特殊工时制度账面上没有大问题，其他的就很难搞了。

我想，用个运动像机，画质最低，我弄个录像，一天工作全程录像下来，算不算证据，每天录上12个小时，

不算，因为这无法证明是企业强制要求你每天工作12小时，你得让你的直系领导或者HR亲口说出来或者落在纸面上，否则你还是自愿加班，更恶心的说法是你为了蹭 班车/晚餐/其他福利待遇 而故意滞留在公司不走。

自己不去争取权利靠网上口嗨？没勇气学黄背心就闭嘴

法院就是人家开的，不服井冈山，太平洋没加盖

说白了996是避免裁员的温和的做法，不996搞裁员政府更受不了，全部去投诉，罚到互联网企业全部破产，谁会赢？

能说出这句话，说明你没在这个行业真正干过

创业者是另外一个维度了，有股份和没股份意味着给自己干还是给别人干，本质上就不同。

喷了，你怎么不闭嘴。我见你也没在尼国上街啊

约束p民还是有用

楼主你上街举个996试试？

法院更是一个笑话，怎么方便怎么来

那每天准时到6点就下班，领导或hr找你谈话的时候录音，能破不？