开了吧

楼主把你的S600开来，气死他

跟他谈一下，要不要加工资啊，或者转正的事

开了吧

是不是你的领导方式有问题，他犯了错之后，你有没有当众或私下指明他的错误，说明因为他的问题，可能或者已经给公司和团队造成的损失。如果你大大方方正大光明的指出过他的问题，也给过他改进的建议。他还是出问题，那毫不犹豫，一开了之。这样你这也是有理有据。

大家都把实习生想的太好了 因为LZ是报料人所以主观性的偏向实习生，现实生活中还真就有这种没本事又喜欢得瑟的，具体细节也只有LZ自己清楚吧。 反正就是人在做天在看。
Ps让我遇着这种SB必然让他体验下社会的残酷。

这是团队 你不开了他 影响团队喔

不想干滚蛋

实习生没进社会，教教他

LZ在给个机会· 再聊一次 把他所有存在的问题 摆出来· 这一次 就很明显啦 下来再犯混 要么没得法子·· 社会挺残酷的 亲·· 直属上司也得混不是 你让我不好混 就让他改干嘛干啥 其实LZ上来就是一说 他的去留 LZ都定好了 还是那句话 得饶人处且饶人·啊是· 我建议给这货 最后一次机会 在犯浑·· 呵呵 起码让他自己存在的问题 要不然出去 继续悲剧···

不要把私人情绪带到工作中来 新人小毛病难免的 给他一段时间看工作表现 最终工作考评觉得还可以的话就留下 不行就开了 也别因为贷款什么的落井下石

很好奇，你5S丢了怎么接到通知的，随时带几个手机？

冬天里来把雪上加霜

老板，你还请人么？

不说帖子没法进行。。。[无语]

还好我们公司小没有网管。。。

是我就开掉，让他体验社会的残酷，是帮他

想用的OK500块收一个9930就好了。。不用分期。。。

留着玩大的啊
给他一个信息
要涨薪了
要留下了
可以再分期一个5S
然后再开了.......

楼主太小心眼，别告诉我你没背后说过领导的坏话

轻度脑残，还是有救的

真切的感受社会

给个warning 看表现吧 别太狠了 给自己也攒点人品

做事不上心的，开了吧，留着是给自己埋地雷～

为什么标题里写丢手机，内文写开人了又-_-
哪跟哪啊。

当面把话说开，再不认真工作，背地里说领导就滚蛋。

开了就不需要了，年轻人浮躁写应该好好教导教导

人艰不拆

看来那人没说错，楼主小肚鸡肠无误

丢了之后马上联系客户经理就近补卡，除了那个联通号，还有一个联通一个移动，手机是只有两个。。。

提醒过还这样，开

特别还要坑队友的，死

做事留点余地吧，，小朋友么 出来也不容易 肯定不是大富之家

小年轻，一堆的坏习惯，社会会帮他进步的

楼主心态不好 何必这么计较

我觉得可以找他谈几次，第一、二次可以放过.....第三次就让他捡东西走人........

最近年轻人都好屌，个个都分期5S，肾都缺货了

他诉苦的时候，你把他茅坑门打开
过几天不变的话就开了吧

我觉得实习生不应该这样，当年哥实习的时候被人当条狗那样使来唤去[迷茫]

5S？尼玛的哥当年一台破逼N70大二用到大学毕业再战三年才换[迷茫]

这事如果我遇到的话：
1.如果没有影响到团队，可以再给一次机会，比如一个无关紧要的工作，看其表现
2.如果影响到团队，直接开掉

直接开了。无能之人堪用，老鼠屎坚决清理。
这跟落井下石无关，早应该开了。

开了是对他最好的经验，现在小年轻都是技术没学会，唧唧歪歪的本事一大把

5s丢了还能接到通知，土豪你是双枪的节奏

做事拖拖拉拉，不清不楚

光这一项 就可以开了

学会开除员工是一个合格领导的基础之一

想我做了三份工作任劳任怨啊，尼玛就是工资始终加不起来，第一份实习工作每个月五百的补贴任劳任怨的做了三个月。。。还得上前台做现金业务，帐出错了还得自己出钱平。。。尼玛实习期到了该转正签劳务合同了吧尼玛一直没消息果断拜拜走人了到现在工作一年半了还是2k的固定工资。。。

公家的单位？私企哪有这么抠的。

第一份是公家的。。。后面两份都是个体的工作。。。现在的工作快一年了还未和我提过加工资的事，还不够房贷的。。加上最近两个月老板做事太激进了表示接受不了年后准备去搬砖了

你真穿西装皮鞋大老远挤公交？

我看你也就只能开实习生了~[抓狂]

感觉LZ是设计公司的小头目吧.............