我觉得一是没有科学的工作方法，主要领导说了算，不管对错，执行就好，哪怕在实施过程有更好的方法也不敢说、不能说，否则就是站位不高，没有大局意识，思想没有统一到XXX的决议中去。二是没有容错机制，不管何种工作，都要求JW介入进行督查，但各类督查却无统一的标准，一个督查组一种说法，让底下的人无所适从，不管怎么做都会被挑毛病，敢于担当的风险太大。

注：仅就目前在基层开展抗疫工作有感。

因为一把手有绝对话语权 iOS fly ~

多大的砣压多大的秤

那么点钱要担多大责任？

你只是个工具兼电池 别想太多

呵呵 懒得打字

楼主你写材料时写了一是二是然后就不写三是，我看你领导不削你iOS fly ~

PM2.5

第一，钱少。第二领导大于一切

因为大多数的领导更没有担当精神，功劳都是领导的,背锅都是基层的，秉性弱肉强食的法则，不给基层人员最基本的尊重，排除一些人本身的恶劣性格和养成的习惯，下属的行为跟领导的作风还是有很大关系的

想干有无数种理由，不想干也有无数理由。看你怎么利用

楼主还是编辑掉吧iOS fly ~

上层才是真正有甩锅精神的吧
简单归纳一句常挂在嘴边的话：这些问题你们基层的能解决，都有招

那么问题来了 美国总统也没有担当精神 何解？

你这话不能想太多…HiPDA·NG

根本没有明确的工作流程

10楼说得很到位。

因为担不起。。。

回复1#truealpha

没注意看楼主内容，完全赞同，体制机制的锅更大点。

请解释...担当精神

大家都不容易，混口饭吃

车轮偏左，该去四轮定位了 来自西部世界

主要是没前途 HiPDA·NG

领导能背的锅别找基层

要我说这几年基层是最有担当精神的，因为不管你怎么想，最后都是你背，高层领导倒是越来越会甩锅 iOS fly ~

主要是根本就没有太多的规范，一闹就变HiPDA怪兽版

搞各种规范，完全合规，完全按照流程，那就是官僚主义

没有规范，不合规，不按照流程，那就是渎职什么的

管理是个很复杂的事情。。。官僚肯定是错的，渎职也肯定是错的，但是应该有个中间的选项，有适当灵活性HiPDA·NG

基层还敢主动担当？现在什么压力都往基层放，乡镇街办放个周末都很难，你知道吗？HiPDA·NG

回复22#jiuzhege1

本应是岗位职责范围内就能解决的事却不敢去做，非要层层请示，最终反而没办成事。

回复30#abs001

我怎么会不知道，在基层两年七个月了，就只有单休。逢各种法定节假日、少数民族节日以及只有XJ有的某些“特殊时段”，一律取消休息，这次疫情反弹就更不用说了，7月18日到现在，每天工作18小时+

你再想想，写这几个字，没有提出解决方案，你跟没有担当的基层人员有啥区别？

x月x日x会议上，我已经xxxx。
老大都要甩锅。

上面千条线，下面一根针
体会这句话就能理解基层了

回复33#NewAngei

参考第一条，因为尝试过，无果。

一把手缺乏担当

缺乏现代企管思路，看看旁边坡县，高效廉洁也是花了很多心思走了弯路的HiPDA·NG

哎，你还有上升通道，大部分人没有

回复24#gongfulong


偏右了就不要定位了吗？

他们是来打工的，不是来打仗的。

领导让咋干就咋干，反正出事领导扛着，省心省力，还能留个好印象，年纪大又没天线还想怎的？ iOS fly ~

不是一点，做事根本没钱。出门还要自己贴费用。

回复43#郁苦山水

领导扛？你想多了

追责还能追到俺小兵这里来啊，反正照章办事，文件拿出来扔他脸上。 iOS fly ~

做得越多错得越多，按章办事谁都不能diss你

回复46#郁苦山水

关键是没有章、没有文件

遇到喜欢口头指示类型，以我个人微末经验，只能这么对付这群狗日的，时间分配上少做事多留痕，反正啥事都弄个痕迹资料，证明做过了尽力了，极其倒霉的情况下，可能会治个能力不足的罪，别的没啥。 iOS fly ~

大部分人的能力就像小卖部老板一样只能干固定的事情。能干那些不停变化需要动脑子的事情的人其实很少。能想全干好的更少。能把执行力压到别人身上能让别人按流程干甚至发挥主观能动性的就更少了。