不过再仔细看了LZ的帖子。我又觉得面试官没啥问题。人家问你系统架构。你说前台flex,后台java,数据库用oracle. 你这不等于屁都没说。说几个工具就是架构啊？很明显人家是问你准备采用什么设计模式，该模式对于他的案例有什么好处。所以人家才问你了解MVC吗，了解Spring吗？而且表单提交也是实现这个MVC模式的核心所在。我觉得面试官没啥问题。

SSH这个是框架不是架构好不，我这么回答“系统架构是什么”虽然就是你说的，等于屁都没说，但是总不能答非所问的回答一个SSH吧？他问得是表单提交的方式，那个小伙回答了“有post和get”，他就很满意了，你觉得问问题问到这个层面的人，他自己除了几个名词之外，真懂MVC和SSH？

一面的面试官大多数都是带team的小lead。负责卡掉小鱼小虾米。如果是小公司面试者水平高于面试官在正常不过。
如果觉得自己人的水平很高面试前要有一个基本的定位。薪水或者职位大致的情况要谈好再去。否则你架构师的水平面人家pg的职位面试官自然会看轻你。

而且说真的，招聘一个有几年工作经验的人来说，更重要的是解决问题的能力，SSH这些只能说是最基础的工具，面试问这个也就罢了，全都是在脱离实际工作情况问一些入门而又是细枝末节的东西，要是你你不气么

这个人似乎是搞PLC的
总之，这算是我最失败的一次面试经历，也就是兄弟你说的，之前没搞好自己的定位，我自己之前也偶尔当当面试官，我记得有句话是很好的，面试官不是为了难住应聘者，而是了解他的能力和特长，碰到过很多比我强不少的程序员，碰到感觉好一点的，还会觉得很兴奋：身边又有高手了，能多向人学学了。

本周每天面一个，到今天面了4个了。全部被我拒了。

印象最深刻的就是，有一次碰到一个写程序一般，但是对mavan很熟悉的小伙，公司里面还没有人用这个，我也就是之前自己跟风玩那个appfuse的时候了解了一星半点，于是就硬着头皮去面试他，当时请人讲了讲采用mavan构建和管理项目可能会给公司带来的好处，他说得很好，但是当时在的公司要全面推行这个可能会有很大的成本，大家评估了一下，说是人才难得，但是现在公司还是没有一个让人施展的空间，问问人家愿不愿意，打电话过去他说那就以后等公司项目管理思路转变的时候再看有没有机会合作吧。

今儿刚面了几位android的开发人员，大部分问题都考查解决问题的能力，按我们的惯例会有一两个个性化问题，我是java出身的，挑熟悉的问，让他们列出一条他们看来dalvik jvm和sun jvm的最大不同点，结果一哥们把我乐坏了，他回答第一大不同是拼写不一样，，，，

我毕业的时候去一个软件公司面试程序员那个面试的人啥技术都没问就问我有无亲戚做老师

确实，maven推广需要从管理层上先开始，
然后是产品部署环节和测试环节，最后才到开发环节，所以以小公司小作坊式的团队来推行maven得不偿失

我觉得吧，兰州要是有经验的话还是别去参加群面了，特别还是和刚毕业没多久的一起面，通常这样的都是招纯民工的，offer也不会给的高