有关于讲解如何去面试别人的up主推荐吗？ iOS fly ~

这周面了两个美国人... iOS fly ~

回复2#brianshaw

一个拜登，一个川普。

百度搜索star法则

回复3#热心网友
就服你 iOS fly ~

按照单子提问呗

姓名

曾用名

外号

为什么来

等等

介绍一下自己、你对我们公司还有什么想了解的？为什么觉得自己适合这个岗位？ iOS fly ~

先简介自己工作经历，然后按照招聘要求去考核匹配不，最后还有啥想问的

今年半年面了几十个，涉及工资3500到16000，我组建部门

门口地上放个扫帚，如果进来的人主动捡起来放好，就可以录取了。

其实你在某一个岗位上做久了以后。如果招聘同样岗位的人，你很容易面式他的。

扫帚丢了

回复9#killtime

大佬，

面试就两条原理：
1、人是无法改变的（或者说改变一个人的成本很高，是企业无法接受的），所以要选择优秀的、符合本企业需求人。
2、人的一生是在迭代前进的。过去的成功往往意味着未来的成功。

然后应聘者会“装”，或者会紧张。面试者就先要让对方放松，然后通过不断追问、压力、甚至污蔑等方式考察对方的真实想法和心理反应。

大致如此，希望能有所帮助 iOS fly ~

马克菠萝

面试时不要按剧本走，大部分应征者都自己排练过。最搞笑的是测试他们的英语能力时大部分人都会背自己的简历，我一般会打断他们，要求他们自选题材来探讨一个问题或现象

看你是真想要人才还是要一个干活的了

回复6#msk28

要不要加个你有什么理想，这个就成了中国好声音啦

学习课程：Make Great Hiring Decsion

看岗位需要，看简历，不一定要好的，要需要这份工作的，要合适的人。问题的话，统一的一两个开放式问题就好了，笼统的说就是看感觉。 iOS fly ~

你有什么梦想，能感动我嘛？ iOS fly ~

lz确认好自身取向，觉得合适了给各种暗示，然后就再深入了解啊 iOS fly ~

按期望的职位技能列评分和问题清单，比如：
外语能力
教育背景
行业背景
针对岗位的特定技能。

我自己招了几年人的经验是，如果电话初面不满意，现场面也不会更好。

star 原则 ，宝洁8大问，任职资格

派出所一般不问那种问题。

让他手写红黑树啊

兄弟，网上找了没找到这个课程，可否提供下链接？

回复14#finalround

污蔑？我知道龙华那个面试经理为啥被杀了

哈哈，其实就是看对方压力下的反映，一般不会涉及到违法行为的，最多道德上谴责一下。

譬如你说之前离开家外飘打工，很忙。就打断你，说这是“不孝”，品格有问题！公司不会招收这种品格差的人！ 就这样子。 iOS fly ~

回复14#finalround
谢谢！受教了iOS fly ~

如果履历全部符合 建议做一下在线心里测试

见过几个2B 脑子根屎一样

能力一般 脑子根屎一样

部分外企面试前要做心里测试 确实可以筛选出一些傻逼来

因为有些傻逼 假都懒的做

哈哈哈哈

能按英语复述自己的简历已经很不错了

您这完全不按套路出牌 但这个方法确实能测验面试者是否能用英语组织词汇的能力

楼上有些人说的过分了，你面试人家家人也面试你，你还污蔑人家？你早晚会挨揍，平等，互相尊重是底线。

mark收藏

小社会 社会就是这样残酷的 算啦

写得很不错，经验之谈，深以为然 iOS fly ~

赞:+1: iOS fly ~

价值观，态度，能力

回复21#14783139

我的梦想就是不上班 找个富婆 平平淡淡的过完这一生 够感动吗

回复39#zoubeibei
不好意思，喔们这里没有富婆，下一位iOS fly ~

回复33#挺能说的
说实话，有些面试者的水平还赶不上被面试者呢，自己有点小权利占个小位子觉得高人一等似的。 iOS fly ~

+10086

回复41#14783139

这个太正常了，我虽然不是HR，但是我觉得面试不是找到最好的人，而是找到适合你公司干活的人。

我曾经面试过几次，为了招收收银员这个岗位的人，因为公司小人事不给力就直接让财务面试。发现招人很难，看着不错的人，进来2天才发现一坨屎啥也不会还懒。进来前说任劳任怨，来了3天提出上班太远不来了，找个靠谱的真的很难

编辑了

回复43#挺能说的


合适公司干活的人其实也不是，准确说，应当是面试的人觉得当前最适合觉得需要的人。换句话说，就是面试的人的能力眼界和公司氛围背景决定了面试选什么样的人。

回复44#bobs004
这种人确实也挺多的 iOS fly ~

这种面试官我一般会当场怼回去，看看最后谁会被污蔑 iOS sucks ~

回复3#热心网友

这是个优秀的三楼

压力面试 小心被反杀