RT我家老爷子所在的211同时也是985院校，平时这个时候他所在的信息工程学院的学生早就被抢光了，现在还有很多没找到。另外各大院校的女生找工作更加严峻，单位根本就不看你哪里毕业有什么阅历成绩好不好，只要是女的统统不招，有个女生家里有点关系千辛万苦的进了郊区一职业技术学校教书，结果人家的条件是要她跟她BF一起去，否则不招她，她BF本来已经找到了更好的工作,不得不放弃跟她一起去了~
我觉得现在没关系没着落应届生还是继续读研吧。。。

[本帖最后由 DFLY 于 2014-9-19 03:31 编辑]

所以说新劳动法很好的保护了女性工作的权利

211不够看嘛，985伺候。

确实，保护的太好了，大龄未婚或者已婚未孕的通通不要

年年都很严峻，，，未来也会一直严峻！

发s1分分钟告诉你没半狗还敢来学校招人？

还不是拜劳动法所赐，用人单位都抱着“惹不起我躲得起”的心态了

大家都退一步，以后还有好日子过！现在好了

这种情况下的读研就是延迟失业？

重点院校211喷了

211研究生，外地，跑我以前单位打杂，一个月2k 出头。爱干不干。

关键还是招人需求不旺，要是真缺人惹不起也得招啊

大专的飘过

还以为上交复旦都没人要了。。。。

僧多粥少，扯什么劳动法。

绝大部分211在我那个年代都不好意思说自己是重点了

所以让你们八亿创业啊，笨

晕死，真的吗。

我这边3000起薪加提成加五险招一个美工招半个月了都没有招到。

有来面试的直接说7千起步。

肯定有一百份应届生简历被你筛了

我原单位4K招.net开发兼数据库管理兼服务器维护兼网络维护兼硬件维护兼固资管理，都TMD招了2个月了一个合适的都找不到。

这样的人材，估计4Kx2都找不到

08年开始就一直很严峻啊

二线城市it公司
研究生进来1w,
14薪

你们说的211还有985是什么意思，没读过大学的屌丝问下

我优先录取应届生的，艺术类专业毕业的就好。

因为我这个薪资开的不高啊，新毕业的对收入要求不是非常高，也肯学，我们也愿意培养，本身也有基础最起码能完成工作内容，这样看大家双赢。

如果说工作几年了，拖家带口了，我给的这个基本工资让人家好好看我也觉得不现实。

关键是没有啊，现在才毕业的，稍微会点的，开口就是大几千好不好。

现在这些熊逼孩子毛都不会还没毕业就幻想着自己月薪上万没事飞马代度假飞巴黎买包包在公司正事不干天天办公室勾心斗角。真tmd以为自己是偶像剧主角了

研究生这几年已经不吃香了
社会形势非常严峻啊

同时也是985院校。

别喷，同时也是985院校

毕业即失业，很多人就继续读了，无奈的选择。

现在研究生里生了孩子的也不要，不知道为啥了，估计还是女人出差，搞工程多有不便，再加上女人脾气不好捉摸吧…

应届生不是不好找工作，而是傻B应届生太多，聪明的真不多，我们单位招聘遇到个聪明的巴不得赶紧招进来，可惜大部分都些傻B，根本没培养价值，招进来有何用处，简历全是写的天花乱坠牛逼哄哄，面试时候要是肚里真有点货也算可惜几句话就露底了还装的自己跟个人物似的，有些货色说错了你纠正他吧傻B还振振有词，有些个傻B你根本就没问他期望工资，人家自己就说出工资必须多少多少才干，诸如此例的等等，恩，基本上大部分都是这类的傻B应届生。

有几年经验的7千起步也不算高，应届生肯定便宜些。

很正常，既然对没工作经验的百般挑剔，那人家混点名堂出来要高价也是合理的。至于没工作经验还开高价的只能说挫折教育不够了

算了不说了

本帖最后由 莫斯利安 于 2014-9-19 17:42 通过手机版编辑

中南大学吧

工大，喔，不，中南大学有名的是机电系、冶金系、还有后来合并的铁道工程和医学，你这信息院完全排不上号谁看得上啊。

- -年年跑校招的苦逼HR出来说点事

1 - 学生就业两极分化，名校男生就业极受追捧...长的好点的尤其...
去年去东北财经看中一个小伙子，那时候已经是12月校招第一阶段末期了...
学习成绩一般，综合素质不算强，但是人长的很呆萌...
我们看在脸的份上给的OFFER，可是人家最后还是被四大行某省行要走了...
我学弟当时还托我帮忙，结果一口气在我们这小地方拿了六个OFFER，全是银行和大型国企...

女硕就业极度差...碰到那种工作几年再回去读研的...真是自我介绍都带着浓浓的被打击过的创伤感...
女本稍微好些但是也不容易
今年中央财经就业办的老师还访问我们，说今年毕业能留在北京拿到户口指标的女生是一个都没有...希望我们可以考虑去参加明年毕业学生的校招...

2 - 至于刚才某楼说的20-60W起...我相信有...我一定相信有...但是和广大别说本科生，就说一本的学生比，还有历史、哲学、海洋、生物、化学、化工、政治这些就业老大难专业来讲，你举这些只针对少数学校少数专业的例子没有太大意义...

3 - 学生自己也有原因啊...
一个是愿意吃苦的不多...当银行柜员几个月都熬不过去，整天哭着喊着要转中后台要去总行工作
第二是也没什么情商...今年新招的应届生看到我们这些当时招他们进来的HR招呼都不怎么打...
早上部门还在说这事...

唉，说起校招郁闷的事太多了...

湖南有名的信息院只有国防科大的，当然人家也不愁就业。

有一定工作办事能力又和蔼可亲好交流的男毕业生不要说招聘了，找对象都是抢着要的啊。

211、985对就业没有任何帮助，招聘单位主要还是看专业和学生素质，今年我们学校就业贼好，计算机院被阿里直接刷完了。

搞生物的苦逼，这次HR都拜托我们的会议上，无论如何要摆一些招聘的广告出来。

一方面招不到靠谱的人，一方面学这个专业的不好找工作。

我就说一句，不要说别人没本事狮子大开口，你们企业能不能把工资薪酬福利TMD全在招聘内容上明明白白不含水分的写清楚
这样节约大家时间，退一步说也能让你避免开3000的工资遇到开价7000的SB啊

说白了，学校扩招，应届生数量相比过去大幅增加。另一方面，名义GDP增长得漂亮但实际上有效的应届生岗位需求量增长率比不上应届生数量增长率，这几年应届生就业形势确实非常严峻，没有必要拿应届生中的金字塔部分人群来作为代表。供需双方信息不平衡导致企业找不到合适人选是种现象，但不是应届生就业形势严峻的主要原因。

我这儿一个二线城市，应届生起薪相比过去的竞争力差了些，生源却好了很多。

[本帖最后由 雾桑 于 2014-9-19 10:30 编辑]

怎么可能。。。
那公司里怎么管？

。。。这
如果你已经是这家公司的员工了
这点避嫌的东西还公开化？
我想你必定如坐针毡吧？

Hit一个毕业博士昨天跳楼了，据说是就业问题，可怜媳妇和孩子了！

今年来连请务必来我校嘤嘤嘤

搞开发的根本抢不到人