前不久我吐槽过研发团队的一个女性刚怀孕就要求调岗的事情，这事后来就只能让整个团队养着这位“大爷”了，研发团队很郁闷；

人力资源还真的就长了心眼，招聘研发实验人员的时候，都特委婉的旁敲侧击去询问一下婚史、生孩子的打算之类的事情。

结果，上周还是出事了。一个临时聘用人员（有合约的），本来要解聘（干活确实能力不行），结果人家下午说自己怀孕了，不能被解聘。人力资源都疯了，说你不是没结婚么，人家说我这是未婚先孕的，看来真的豁出去了。

人力资源的招聘主管真的上火了，本来说实话年轻的女性在应聘的时候，多少会有一些受歧视，招聘的部门也会留一个心眼。这种担心，即使真成现实的比例不是很高，但每次都让用人单位极为被动和郁闷。像我们这种有编制限制的企业，一个萝卜一个坑，养一个闲人真的很不公平，也耽误事。

这次人力资源据说宁可赔钱打官司，也绝对要和这个临时工解聘，说是不能给开这个不好的风气。

真算是一颗老鼠屎坏了整锅汤啊！学生物的年轻女性，太不好找工作了。

哎，良家妹子们的前程都被这群不要脸的给毁了！

一般来说，有家的领导，都不太会对女性怀孕生孩子持歧视的态度，只要能处理好工作和自己家庭事务之间的平衡，该升职就升职，该涨钱就涨钱。

可是真拿着怀孕当要挟公司的武器，这人就不怕自己今后在这个行业混不下去么？

确实有点恼火，就跟遇到碰瓷的大爷一样。你不知道哪个老大爷会倒在你的车前，你只能绕开所有的老大爷。

确实像碰瓷一样啊……

以后招女的就要求对方先上好避孕环？:D

首先我觉得她未必真的怀孕了 可以让她提供医院证明 你们也可以指定医院让她体检
其次 如果是京籍 狠一点HR可以报告她户口所在地的居委会 让大妈们去骚扰她

这种受歧视都是自己作的

已婚已育风险基本就少了。
当然，现在还有二胎风险

现在30出头的已婚已育女性，要二胎的风险真的挺高的。不过这些人一般也比较敬业，不会那么矫情，也不会对工作放手不管。

临时工也不能动啊， 喷了， 那基本不要考虑用女的了， 有小孩也可能二胎啊

未婚未孕的我都不招的
风险太大了

这次招了一个二胎后的，领导同事喜大普奔。

现在好多公司在入职的时候要求你立即去做常规体检，一是预防有传染病，二是检测已孕女性

我们公司也遇到过类似的情况 怀孕以后天天迟到早退 基本上就是打个卡就走 一点办法都没有

已婚已育没用，二胎风险杠杠的，刚遇上一个，没辙。。。。。

不要这么乐观，在“母性光辉”面前一切都是渣！况且这部分人的真实需求用人单位真的摸不透的，随时可能出状况~

这是素质问题，能在单位待这么久的，一般还算敬业爱岗的，所以双方都理解一下，没什么矛盾。

拿怀孕当武器去占公司便宜的，只会让自己越走越窄。

你这个行业这个地方的女的，看来，好多人渣
想不到现在职场有些女的这么不要脸
只能不要女的了

哪里都有极品啊，碰到几个JB乱的能说男人都JB乱么，这一个道理呗。。
几个公司的同事不一样干到8，9个月的，也没人夸她们多爱岗敬业啊。。

还是那句话，怀孕请假是法律允许范围内的事情，如果公司要求员工在法律范围外的事情上更多地为公司考虑（比如“道德”），那么请所有公司管理层扪心自问一下，你们对员工在法律范围外的所得又考虑了多少。

我媳妇在公司四年了，去年结婚。夏天刚怀孕时候不舒服请假在家休息一周，还特意去医院开了病假条盖章了，结果公司还是按事假给扣了一周得钱。现在6个月了还要安排值班，虽然有宿舍。前几天下雨公司班车开得急坐最后被颠了肚子疼了好几天。这种公司你们想说什么

一群屌丝农民思想，也就21楼是明白人。一个个还真把公司当自家产业了。
一切有劳动法

这种女人盛行的结果，很明显，就是以后公司都尽量不招女人了，
楼主的这个事情就是很显著的答案。

我个人觉得，支持这种女人，就是让其他更多普通的女人，以后找工作更难
居然还有人为这种女人说话

我觉得以后可能越严格， 女的越会利用这点， 最终只能害了更多女人

你不遵循道德，你公司也可以不遵循道德啊，例如合法的不给你涨工资、升职。

况且大部分时候，公司在怀孕女员工面前是绝对的弱者。

还是那句话，不靠谱的公司有，但是大公司绝对是有完善的人事制度的，不会过多的要求员工如何奉献，只求员工能够完成分内的事。但如果员工都拿着怀孕当挡箭牌，只能让大公司在招聘女员工的时候，极为慎重甚至歧视。

举个例子，非营销和技术支持系统的员工，包括那些不报销话费的员工，在非工作时间是否就可以完全不接工作电话？是否就完全不可以加班？你同公司讲条件，说私人工作时间不可侵犯，那好，上班期间不要被公司抓到干任何的私事，8个小时给我全部高效工作。

本身就是一个互相理解、互相合作的关系，非要搞得处处都拿法律去约束，是不是太不职业化了？你要是主管领导，你愿意要这样的员工么？你愿意给这样的员工升职么？

互害社会就这样了，谁对谁错不好说…

这种都是低职位的女性, 谁在乎你这个行业不行业的...人家根本就无所谓, 明天就换个行业

是啊，这些都是压根就没准备找工作的人才能干出来的事。

真怀孕你们人事也别费事儿打官司了, 要求出具三甲医院的报告后就养着吧
签劳动合同的时候就要就可能降低工资收入, 奖金效益这类提高
你对一个没有职业规划, 这里那里随便做做都可以的人去谈长期的职业, 我觉得完全是对牛弹琴

员工手册里没有对迟到早退做出规定？

我觉得你说的完全没问题啊。
特别说明下第一点，现在的市场行情就是，升职加薪最有效的途径是什么？绝对不是等老板开天眼给你发福利，而是两个字：跳槽，尤其是私人企业/股份制企业。不给我涨工资升职从来吓不到我，在这个公司能不能学到有用的专业知识，能不能拓宽人脉，能不能刷新简历上的成就才是最重要的。至于工资，老板爱加不加，跳槽都是30%涨幅起。

得了点蝇头小利以后怎么混年年生孩子

这种人跳槽？当下家人力资源是冤大头？

所以说这种人很短视啊

但这些人钻政策的空子还振振有词合理利用规则，傻逼到爆

最终毁了整个群体

类似的例子还有：摔倒就讹人的老B

到美国去商店买衣服免费穿7天再退掉的中国垃圾

这种情况我们这里都是公会内部通报一下，然后整个高新区的公司都不会要她。当然我们也会旁敲侧击的暗示一下让她自己识趣。阴招，效果很好，适用于有公会联盟的公司。

这种的人离职，或者跳槽的时候要不要把这份工作的经验写到简历上，如果写了，那跳槽的hr要是不嫌麻烦给前用人单位核实她的工作经验，那她是不是自己把自己作死了？

这种人因为能力不行都要被公司辞退了，你们还跟她谈什么职业发展，能讹一个是一个

不能同意更多

年轻时候加那几百一千的根本屁用没有，还不如后来一天挣得多，自己学到本事才重要。

我刚工作那几年，基本每2年薪水翻1倍，大概持续了7，8年，就跳槽了一次

越正规的公司，越不可能随便给你30%的加薪，国企、外企都是这样，给了你，周围的人也提出这样的要求怎么办，给还是不给呢？只能让你跳槽，或者以后再让你跳回来。

站在不同角度看的问题也不同
人家的说法是, 我怀孕这家公司还说生产时间没到叫我继续上班......

问题是周围的人怎么会知道我涨了多少？

就你们单位事儿多。
我们单位一半以上都是女的也没这么多事

把公司当成付出就有回报的人我觉得都是呆的公司太少了

大不了不招女的。。

怎么定的工资啊？就不能把基本工资定低一点吗？

那从比例上说, 是不道德的公司比例多呢, 还是不道德的女职员多呢?
现在的公司, 除了面对孕妇, 面对一般员工那强势程度可不是一点半点...从信息学上说, 只要你们这些做人事的(从你的立场, 基本上不是人事也是基本脱离一线的管理层了.)还在抱怨有孕妇坑公司, 那基本上就可以说8成的女性还是你们心中"爱岗敬业"的...所以你整天这抱怨那抱怨的, 对剩下的人公平吗?
而且连一两个孕妇的余量都没有公司, 对员工的利(bo)用(xue)率, 我个人判断基本可以算是快极致了...

然后还有...请问您老那个次元的大公司不要求员工奉献啊? 本来这些说法就是大公司里那些无所事事的人事搞出来然后然后通过职业经理人广泛流传的...你和我说大公司不要求奉献?

[本帖最后由 immkII 于 2014-12-2 20:40 编辑]

未婚先孕是违反计生法的
不受保护，不但可以开除，而且是推荐开除

婚姻状况并不影响法律对于孕妇的保护。
婚生和非婚生子女是平等的，所以孕妇应该也是平等的。