公司在疫情下能抗住不gogo就不错了

刚来公司半年就生孩子，在家歇了半年产假 回来就要求涨一半工资，一周提了三次了，催这么急

这女的想钱想疯了吧

应该是不想干了来找理由吧。

估计要走了把

找借口离职吧。。。

反正孕产期的福利已经享受完了

这是······老板的孩子？？

估计是想走人了

要么没脑子，要么耍心机找借口

哺乳期不能辞退，否则赔偿哺乳期间所有工资。不涨工资是可以的。

可以拒绝涨工资。

不理睬就行
你不涨工资，她自己受不受得了是她自己的问题

这个主动权在你手里吧。不涨咋滴？消极干活？

送上二楼，优秀回复

这么好的老板？这么为员工考虑！
我媳妇一怀孕，公司领导就安排降薪

是借着不能辞退为由来要挟你，涨不涨得看她是否比以前更加称职。

坚决不涨，但是又不能辞退

果断拒绝啊 给安排难做的事情折腾之

多么耿直的女员工啊！

故意的别，反正自己享受到了，是否未来对于其他女性造成影响也不管
何况你们不能辞退，所有有恃无恐；

不涨就行了，不用多理会

我单位一个女的，头胎休了半年，二胎也休了半年……
原来还称得上是业务的骨干，现在因为生孩子，很多业务都丢得差不多了，领导也不好怎么安排，目前在后勤上混……

是不是有什么身份？

LZ肯定没有想到深处的

是不是其他人在她休产假的过程中涨过工资，不平衡了？

是不是原来工资远低于行业平均水平