越老越吃香不知道，但是知道是最招人恨的岗位

人力资源没有核心技能，情商够的人培训三个月就能做吧。

钱多事少离家近

地产这么赚钱 跑互联网干嘛 烧钱的玩法要升级了 ~ fly ~

都是大佬在赚钱

回复3#Santa_Cruz


核心技能是能搞定落户指标。。。。

你真的小看HR了，，好的HR可以给员工当生活助手，，烂的HR就会罚钱。

一个公司内部气氛好与坏，，50%取决于HR的能力

回复5#lawzhang


我也奇怪啊，，，龙湖去年招人，开出的薪水非常可观。我i都不相信是地产公司的做派

回复7#cwnd
hr 搞清楚该讨好谁就能把工作做好了小尾巴~

一个公司 财务和人力都是老板心腹

hr挺招人烦的吧

回复8#cwnd
龙湖挺辛苦的 ~ fly ~

回复12#lawzhang


猎头和我说，18：00下班。。。。。

只有做到管理级别才越老越吃香，否则和其它职业一样。
另外，只有在大公司才叫HR，小公司大多就是个打杂的。

是的
人员少的公司我也感觉hr没啥用，就是个写材料打杂的。。。

回复7#cwnd
我觉得 这个50%是看老板的 再彪悍的HR 也只是老板的助手 背锅而已 ~ fly ~

回复13#cwnd
制度里这么写的龙湖碧桂园之类在行业里都算是强度大的
其实几家二线房企好像过的挺滋润的 ~ fly ~

回复13#cwnd

之前签的地产说是17:30下班，22点才开始有人走。。。

你对老和吃香是不是有什么误解

回复20#czzx

相对比较的………

大佬们求指点啊

不是hr互联网也很少年级大的

财务应该是越看越吃香。 iOS fly ~

自己顶一下

干人事的，时间长了或多或少都会有些心理扭曲，算是职业病吗？好的人事不能说百里挑一，十个里面有两三个就不容易了

回复26#taooo


为啥会心理扭曲啊。。。。

回复27#thevilled

企业里财权和人事权是一把手最在意的，小hr代老板时不时操办些幕后业务，包括算计员工，天长日久很有些人小人得志，以为介入公司核心内幕，成了老板亲信而飘飘然，人性人品不太上台面的话很容易把握不住，应了那句话，小人得志便猖狂，我看下来，真没几个能经得起这算不上考验的考验，继而就像大家常说的人事不干人事，我归结为心理扭曲

当然好的人事也有，不能一杆打倒一船人

自我感觉人品还行，看来我不用担心了
就是还不知道投什么岗位好，也不一定能应聘上

财务吧。
Hr上了年纪也要被 fire

HR大公司小公司都是打杂的，但是很重要，调节公司氛围用的

本单位是个养老的机构，还凑活吧，专业性不太强，谁都能干

我司除了老板，都可能被裁……

为啥招人想自杀？

我待过的两个公司HR就是一条狗 iOS fly ~

财务才是，白发苍苍的老财务很吃香

是的，我们单位的HR就很废。
去对口的学校开宣讲会招聘，结果给的海报和邮件都写错了教室，宣讲会开了一下午一个学生没来；
有一年莫名自信，不给博士生解决北京户口，结果所有通过面试的都没来；拖到第二年过年后才又申请到落户指标，再回去打电话，结果人家早就全入职了；
还有一年更牛逼，八月份一面，到了第二年一月份才通知所有人二面，结果就是所有通过一面的早就签其他单位了。

回复3#Santa_Cruz

完全不同意，hr有多个层次，你看到的是只能完成事务性工作的。hr的本质是管理，这个说到底是软技能，你有机会和大型企业的hr总监或者vp聊聊，无论知识结构战略视野还是情商，这些人都不弱。

回复38#醋溜

你司是北方国企？这种hr完全是把事情搞砸，然而还没有被处罚，说明老总自己也是尸位素餐。这样的企业适合混日子，想发展趁早走人。

这是真废