我发现小公司里面牛人，尤其是做技术的终极归宿都是去细分行业内部的大佬

小破公司根本留不住牛人，成长起来就被挖走，薪水，名声都被秒杀，大佬们不屑于小公司的领域，只要进来，你就没活路了。

本来就找不到牛人，长期下去，留下的大多数是能力不行的，我感觉是一流的跳槽，剩下的一流升上去，带着少数二流和多数三流干活。而大佬门是超一流带着一流干活。


就是感慨一下，身边的同事都这几年被挖走了，要不然去大公司当一流干活，要不然去小公司带三楼干活，还有早早移民享受人生去了。我自己感觉能力不够，人又懒，陷入了焦虑。 iOS fly ~

唯有钱、权

给钱给权啊。。

股份啊，有钱没钱，要名气没名气，凭什么留住人 iOS fly ~

不如换个思路，怎么用好三流的人才干好这些事儿。他们也是能胜任很多工作的对吧。这世界供给最多的是三流人才，就是为你准备的不要老跟人抢稀缺资源

楼上说的都对 还有小公司 人情味可能更重一点吧 没大公司那么多规矩 让人待舒服点
你想马儿跑 还不准马儿吃草 这是不现实的

留不住，要钱没钱，要发展没发展，怎么留？ Kimi

给钱，给成长空间

或者把女儿嫁给他。

换位思考
你要是牛人，小公司做什么你才愿意选择留下

IT行业如何淘汰垃圾小公司

给期权给工资，然后公司发展势头好，没人会走的，怕就怕这三条一条都不占

给钱 给发展 不然人干嘛留在你这

小公司要什么牛人，用好普通人就行了。

靠忽悠画饼肯定不行的，现在信息越来越透明。

做技术的，没啥权的事情，就谈钱。其实钱算事给够了吧，能挖到一线城市互联网公司的人过来（腾讯，美团这级别），或者传统没落IT行业大佬的人。
跳槽的薪水的确涨了些，但是也要异地或者长期出差，算上这些我认为涨的不多。感觉牛人宁可去业内大佬做小弟，也不愿留下来。

小企业不都是老板干活么
员工就是给钱，想办法留住
哪个创业的不是一个大佬带一帮小弟

变成股东 命运共同体

一般私企的消亡周期是5年，小公司面临的风险更大。阿里腾讯20年，这是金字塔顶端的生态。 iOS fly ~

你确定你遇到的是一流牛人？ 站董定制版

我在一个公司干了十年才跳槽，够可以了，感觉仁至义尽了吧。钱，权，发展，股份哪样都不沾，而且小团体还嫉妒你能力强，实在是忍不了。一跳槽直接翻两番，爽

光评价技术算是了吧，平均中流985，跳槽当小兵的话大概是微软阿里起步，或者说屌丝线起步。公司实力越小，给的title越高，比如某上市公司技术总监这种。

给期权，做得好就卖掉公司，大家发财。

创业公司，不说钱降低了，权也没有。后来老板又想了一个招：事业部经营。自负盈亏，不发工资，五险一金自己交
前同事的创业公司，我说你还不走？ iOS fly ~

给股权，我们这一破小德国公司 根本留不住好点的工程师。

不过他们跳槽了，找 他们私下帮忙 一天给个1500还是很高兴的

低薪但给股权，干成了举杯相庆，干不成大家散伙，别无他法

IT行业小公司如果不能持续增长，好的人才本来就是留不住的。
钱只是一部分。

呵呵，我们老板他爹就是这么干的。3个女儿都是嫁给自己招来的技术员和业务员，不是大佬，工作能力比较强吧！
结婚后一人给一块，让他们自己干

回复23#浪人刀客

赚了钱老板也不拿或者只拿很少一部分的话，其实还算可以了。
关键看业务了

股权就算了吧，这种公司95%都活不下去

嗯，领导跳槽后确实给了个网络ceo的title

回复28#sunbeam521
前提是产品、市场还算OK的情况，这种方式才可行吧，在我看来差不多就是老板没钱了，也可能是我没有远见
据他所说，他们创业的产品市场也没什么认可度，处于开拓阶段，公司就三四个人
iOS fly ~

钱不到位怎么留人？
都要恰饭的

打工就是赚钱啊，你工资给不了，期权之类的多给给或许也行啊。

最主要的还是钱。
如果是技术牛人，业界有一定的影响，一堆猎头等着挖；如果是其他的市场或者运营更不用说。
这年头谁不知道期权就是个废纸，除非他发自内心的认同你公司的产品和市场的前途，不然留不住。

画饼和真金白银，画饼适合年轻人，真金白银适合中年人

挺费劲的

那还不赶紧散伙，还待着除非找不到更好的工作

前两天还看到有人感慨没去值得买，事实就是去了也呆不长......... iOS fly ~

在IT领域，把主语从小公司换成三四线也成立
主要还是行业决定的，年纪大了换工作需要考虑的事情更多

大公司一般给钱没有小公司多
小公司有几个核心牛人 比大公司拿得多是正常的 就完了 iOS fly ~

小公司哪里都难。

这几年坑人的小公司 已经经历几个了

当然是股权咯 就是画大饼 未来上市啥啥啥 iOS fly ~

股权有啊，每年几万到上百万分红(看水平和地域)，也已经上市了，还是被挖呀

双休，不加班，钱给大公司同行业80%左右，你看能留住人不 iOS fly ~

无他 看老板的画饼和忽悠能力

能力不够又懒，焦虑没毛病……

小公司的问题也很多:
平台小
人治情况更严重
稳定性不好

当然, 这个事情上关键是钱不给到位.