听说有一种是上市一年以后可以给高管的激励，
好像要用钱去买？
是这样的吗，买了以后什么时候可以卖？一般是用什么价格买进？

我顶

要钱的还叫激励么呵呵呵

给你点期权, 规定股价大于多少或者规定你以一个固定价格买入本公司股票(基本是远低于市场价) , 基本是包赚的, 自己出买股票的钱

叫什么不清楚
是不是有这么一种，必须上市一年后才能给高管，但是要用钱去买？

期权就是在约定的时候以约定的价格购买约定量股份的权利，可以行使也可以不行使。

那应该就是我讲的这种吧，约定在一年后用约定的价格买，
这个买了什么时候可以卖出呢？

期权举个例子，承诺你1w股，条件是在公司工作满5年，这样你工作满5年后就能以一个约定的很低的价格比如1块钱1股行权，也就是出一万块钱拿到1w股。
对于创业公司，期权主要是为了在初期留住公司的骨干员工。当然最终大部分的创业公司都不上市不分红，这些期权基本上就是画大饼了。
也有像阿里这样，为了提高员工忠诚度会给达到一定级别的员工期权，这部分就相当于是你为公司服务满几年的额外奖金了。

是创业板已经上市的公司了，上市还没有一年，这个例子里，5年拿到了，马上就可以出手吧

我主要是想知道能买这个期权后，是不是可以马上卖出

同问，同学已经拿到期权了。什么时候可以售出啊

我真怀疑LS是真的有期权么……股权激励是用业绩增长做交换的，约定几年的行权限制期业绩达标后才可行权。收益当然也很客观了，我记得用友的行权价格有一倍之多

撸主啥公司啊，说来听听

股权激励是不用钱去买的吧
用钱买的是期权吧，这种也要达到一定期限才能卖出？

期权公司的约定条件都不一样，有工作年限的要求，或者业绩要求，行权以后就能卖了。
也有公司是直接二级市场回购发股票，一般也会附带一些限售条件。

1.必须一年后的那种是给董事 监事 高管的分配的股票或者之前持有的股票，且每年卖出不得超过25%，但是离职后6个月可以全部变现，这就是为啥创业板上市当初高管集体辞职

2.期权，就是画大饼，约定一定条件后可以以一定价格购入股票，但实际嘛............

3.股票回购，公司掏钱购回一部分股票，比例很小<=5%，而且要1年内分完，这个是最实用的

我觉得我讲的就是第一种，这种叫什么，要用钱去买？一般会是正常股价的多少买，副总级的有个几十万没有？

第一种是公司上市前已经分好的股票，具体怎么分公司自己规定，可以不出钱，但是必须出有价值资产或者技术，任何东西不出是不可能的，至于价格持有量都是公司自己安排，但是一般情况下价钱都是远远低于上市后成交的价格。

原始股，一般是出点钱走走流程意思一下，远远低于市值，甚至远远低于净值，几十万那绝对是算少的了，只要能上市，随便发发都是几百万的节奏。
一般限售期1年，到期后可以随便卖，但如果是高管，董事每年只能卖手里的25%，还要公告，这个指标不用的话第二年作废，重新计算，不累积。

股权激励 是完成特定目标 可后以约定的股价购入公司股票。 一般是低于当前股价很多，可当做变相送股，之后等套现就可以了 可怜高价买入的股民

上的是创业板，原来这种就叫原始股，创业板本身融资就少，高管也有那么一些人，几百万的发可行？？

是公司的副总级高管，当然不是我了

当然要出钱，不过大幅低于市价，满N年后可以卖出，每年不超过25%

股权激励和股票期权是一回事，公司授予你的事物就叫股票期权。当然需要钱，你交的钱会被用做公司的流动资金

我所谓的高管指的是：公司董事 公司监事 总经理 副总经理 董事会秘书和财务负责人，你算上面哪个？

有这个的是副总，不是我

那和你没关系，你能买多少买多少，上市后就全抛，无任何限制。

本身其他副总都是股东，除了我说的这个，所以只能靠这个一年后的股份了

己经上市了