是这样的，因为生小孩，老婆2年没上班了，之前是负责本地一个高档商场的招商工作。
最近她的老上司找她，希望能出来帮忙，负责大连万达在南宁的新购物广场的招商和运营，开出来的条件挺不错，老婆在家也呆的腻了，就答应了。
职位比较重要，她的上司也不能直接任命，
经过了2轮面试都很顺利，
最后的一关，是总部打电话和我老婆的对话，
今天下午电话来了，大体如图，
对这些我是完全不懂的，就想问一问，老婆这样做，对不对？

1月28更新一下，人事答复了，没通过，理由是学历低，（老婆是卫校中专毕业的，学的是检验科。）
我有点意外，因为老婆本来就是被邀请的，考虑了好久后面才答应，现在却被卡住。
然后问我老婆要不做副经理？ 当然是推掉了。
既来之则安之，虽然老婆很失落，但是马上春节了，就回老家玩去了。。

[本帖最后由 鬼舞者4 于 2014-2-8 17:55 编辑]

没什么错啊，说了也不一定过，没原则的人哪家企业敢要

做得很对

挺好，懂得保护自己

毕竟有签保密协议

做得很对啊。有些企业没原则不能要求员工也跟着没原则。

感觉这什么黄总就是想空手套白狼啊

大家这样说，我就懂了，回去安慰安慰一下老婆。
小孩还小，我也不希望她出去工作，只是这份工作她确实挺喜欢。。

不是的，他之前是我老婆的上司，很了解我老婆的工作态度和能力，老总也需要得力助手啊。

既然这个黄总和你老婆是旧交，那可以私下沟通下，面试公开场合就别逼问这种商业机密了，台面下操作怎么都好

这说出来前公司利益会受损吗？如果没有，只能说你老婆错了。

我觉得LZ的老婆做的对，如果因为这个没通过面试的公司，似乎也不值得去

既然需要就给你老婆这份工作呗，细水长流，以后再慢慢套嘛，我觉着因为这个就让你老婆出局的话这黄总未免太屌丝了点

这种就是来套话的，坚持就对了。
可以利用自已知道的东西，但不要告诉别人，一是有违职业道德，二是法律，三是可以细水长流。

本帖最后由 handsomeken 于 2014-1-20 21:03 通过手机版编辑

谢谢大家的热心，和工作相比，老婆开不开心更重要，如果她知道自己坚持对了，那就没事了。

没入职，面试场合这么回答很得体，还显得自己有价值，入职了就可以随便搞了嘛:D

我觉得你老婆回答的非常非常好，没底线的公司不去也罢……
另外，航洋国际现在不是都要黄了么？

我老婆离开航洋2年了，现在航洋重新装修，也想让我老婆回去帮忙，所以我老婆说如果不去万达，那就去航洋好了。
我当然是不给她去航洋啦，哈哈，管理一泡污。。

最后那个问题... 我也想知道答案，楼主能透露下么

这种问题好意思在面试直接问?
这公司真是够了...
顶多问一下有没有参与到合作过程,参与的深度如何
一般回答这个问题就应该心里有数了

我在万达做过经理，楼主，我只想跟你说
你老婆回答的不好。
1、万达就算没底线，就是目前商业地产的头块牌子，如果能够进去，转一圈，对你夫人日后的发展，绝对好处很大。上大船、靠大树，这道理绝对错不了。
2、万达和ZARA的合作也很多，不见得会比你老婆前东家那边签约条件差
3、给你老婆面试的，你老婆若是面试经理，那可能就是区域那边的人，区域的人思路抽的很，他们问问题没脑子，但是不喜欢别人忤逆他们，这是万达的通病。等级森严，上级威严不容触犯。
第四点是我的个人意见
4、凡事不是嘴上说做的开心就好的，没有相应的收益和回报，工作有底线，再符合你的规则，都难以让人真正的开心。与其守着一个别人很轻易也可从其他方面打听到的消息，做自己底线，而放弃一个相对优厚的待遇和发展前景，我个人认为非常的不明智。

你也许会说，你怎么知道他不是想弄到这个消息来给自己邀功。
我做了8年商业，4年商业地产，非常清楚，这点消息，根本不算机密。负责合同归档的文员都能知道条件，你觉得这是机密吗？
你老婆坚持所谓的底线，虽然很不好意思，但是我可以负责任的告诉你，你老婆老东家的人估计都不在乎。

另外签保密协议的各位，请别把这个太当回事好吗？只有在你仍然在职，仍然珍惜目前的工作时有用，你离职以后，完全不用当回事的，因为你违反他的保密协议，最多也就是开除你，你都离职了，还怕他开除吗？

最后，问问你夫人今天是谁面试，若是区域的人，别太担心，他们只有建议权，若是总部的人，那就早点联系老东家的人事吧。
不过，请来的人待遇好有发展，回归的人待遇差，发展空间小，我接触过公司基本都这样。
不信，可以试试。

[本帖最后由 a7874878 于 2014-1-20 22:59 编辑]

言之有理，老东家也还好，工资相差不多，主要是老领导跳槽万达了，想拉过去帮忙。
面试的人是北京总部的，一直聊得很愉快，后面那个节点就改变局面了，职场经验嫩了点。
小孩才两个多月，不得就安心带娃就好，准备好了再去上班，机会都是留给有准备的人的。

言之有理，老东家也还好，工资相差不多，主要是老领导跳槽万达了，想拉过去帮忙。
面试的人是北京总部的，一直聊得很愉快，后面那个节点就改变局面了，职场经验嫩了点。
小孩才两个多月，不得就安心带娃就好，准备好了再去上班，机会都是留给有准备的人的。

进来学习

只觉得你老婆很职业。回答的很好。这种人很好

如果我听信21楼泄露原公司机密被告了，21楼会来保释我么。

你可以去泄，我保你。就看你能不能搞到让自己公司想劳心劳力来告你的机密了......

[本帖最后由 a7874878 于 2014-1-21 02:33 编辑]

娃才两个月？还是带好娃先把，您又不缺钱。

我觉得lz老婆回答得没错，

当然一定要挑刺的话，可能不够婉转吧，
这让问话的人觉得没面子，好像自己不知道这是机密一样。
兜圈子的回复可能会比较好，
“其实他们的条件与**和**的合作条件差不多/更苛刻/宽松一点”

白紧张了，签保密协议都是提心吊胆的。

楼主老婆好样的，作为一个HR从业人员来说，“我要从专业角度，给她一个yes”
今天激骚全部射你了，麻烦转告你老婆一下以示赞许。

至于某些楼层的那些诡辨，呵呵吧。

你听有些楼胡放屁的，扯淡

LZ心态很好，赞一个

我觉得楼主的老婆回答得好。
首先楼主老婆也不是说没了这个工作就饿死了。
其次还没入职就在电话里问这个，拒绝了后还反复问，感觉吃相太难看，一点都不专业。
最后，有所为有所不为。

的确面试过一个想空手套白狼的公司。

当初应聘某工程公司采购经理，面试的是CEO，统共就聊了5分钟，什么“手里资源多不多”啊，“市场熟不熟悉”啊，“上六休一能不能接受”啊。然后就说:"好，不错。我觉得你不错，挺有经验的。这样吧，你回去写一份关于怎样建立本公司采购队伍，公司采购流程，采购制度，采购管理规范，供货商考评，推荐供货商名录的东西。然后给你复试通知。"

擦，老子把这些东西都写给你你他妈的还用招聘么，你自己就都能干了。

这必须不能说啊

要是说了,就算入职了,也不会得到老板信任

这种让员工做下三滥的公司不去也罢。如果是试探你老婆的话，你老婆做的很对。

最烦公司要求员工保密啦，不可以去竞争对手啦这些，然后一毛钱没有，明显权利义务不对等，不用理这种公司条款。

反过来说LZ老婆这种面试，我觉得不应该泄露任何机密，无论从道德还是专业来说，做的没错

我真的很不理解，为什么大家都喜欢嘴上说一套，实际上做一套？
如果楼主老婆真的进了万达，这点东西分分钟就汇报给领导了吧？同样是卖信息，为什么入职以后卖可以，电话面试卖就不行不道德了？
我是真心同意21楼的说法，这种无关紧要的情报卖了就卖了，能给自己换来好处才是真的。当今社会，讲道德就是守贫穷，有几个还能穷得开心？

这么多人不知道NDA么。。。

要换我 绝对直接问他们愿意付多少钱来购买

喷了，还没入职就来套资料，到底是招人还是套话

lz老婆唯一的问题就是可以再婉转点

1月28更新：人事答复了，没通过，理由是学历低，（老婆是卫校中专毕业的，学的是检验科。）
我有点意外，因为老婆本来就是被邀请的，考虑了好久后面才答应，现在却被卡住。
然后问我老婆要不做副经理？ 当然是推掉了。
既来之则安之，虽然老婆很失落，但是马上春节了，就回老家玩去了。。

我如果辞职，一年内不能进外企合资企业，其实我啥秘密都不知道

面试时这么说没错啊，婉转点儿回避这问题比较好

LZ老婆做的没错啊
看了几楼奇葩真是让人觉得100年妥妥地

艹，借着招工套话吧，真和他说了更不要你了，没利用价值了

公司不地道，上司不厚道，避之则吉

你直接开个分店给你老婆么

不能给女人沾生意，会变味。