我是总公司的行政，主要负责外部事务，比如项目、采购。
那人是总公司下属物管公司的其中一个楼盘管理处主任

因为项目在他那个楼盘，需要采购很多床，桌子，柜子什么的。
事先跟他说好需要几个保安帮忙搬一下什么的，你们知道，多一个人帮忙搬东西，那效率可以说是涨了1倍。
结果从星期五开始，需要他找人帮忙的时候就说没人（平日巡小区就两个保安跟他后面摆架子。。），结果就我和司机，还有电工搬了几个小时，如果来2个人就一个小时不到（电工也是那管理处的电工，可是一般他不管）。
尼玛今天终于忍不住给总公司的分管副总打了电话投诉这个事情，过几分钟那主任带着他办公室全体人员过来，气势汹汹的，我还没开口他就骂
大意就是问我为啥打给领导，有问题给他反映就行了如此如此，他估计被领导骂了感觉没面子很丢脸

我虽然职位上比他低，可是一点不虚他，于是直接反驳他，反正大家就什么粗话都骂出来了，我感觉也没必要在他下属面前给脸他，期间那主任想上来打人，我说你来啊，他没敢动，然后等他下属把东西搬完就走了。。

楼主真不会做事，我还和司机动手搬，管理就要带头嘛，去办公室给保安一人一包烟，大家都认识的自然就有干劲了。

田大英明果断~

嗯，保安工资好低，如果不给好处，不鸟你的。
我这找物业干活，都要给好处费保安，不然下次没人鸟你。

以前公司楼盘多，这些保安工资虽然不低但是还挺抢手的，经常跳槽。有纠纷的时候，最快最便宜的方法就是调下面物业的保安过来，这些保安有奶便是娘，也敢下狠手，丢点骨头给他们跑起来才快。

关键是管理处主任不作为，何况都是自己公司的员工。为公司做事，那几个帮忙的电工我都自掏腰包请他们吃饭什么的，人家就是谢绝了。。。

看看这群保安什么品质

如果是业主或者外来单位的找帮忙肯定要给好处啊，，关键我们是同一家公司

天高皇帝远，又是分公司，你也不是那几个保安的直属领导，只用官位高低来指挥别人是最没效率的。

尤其是工人

感觉房地产公司很来钱的感脚，入错行了

LZ还是做法欠妥 这种事情
你这样做了 既也没解决你的根本问题 还是你做了 而且还得罪人了

楼主这种做法真是两面不着调
你索性买回来不搬堆在那里 到时候跑领导那两个人再吵吵么 反正你没出力 人得罪也就得罪了
你现在搬么搬了 人还得罪了 还平白欠了人人情 这不是出力找气受么

有些理解LZ，我看不惯这种“吃两回”的潜规则：该你做的事，已经付给你报酬了，做之前还要再付一次，虽然这是中华五千年以一直都存在的规则。