说说经历12年到今天，第一份工作北京某车企，打杂1年，第二份外企供职，做先期采购工程师。

一个月前直接汇报的领导离职，新任运营总监将我们部门与质量部门合并，前任领导是SAPkey user对我做了比较多的培训，自己平时也算会来事，她离职的时候对我评价较高，工资帮我拿到了9%的涨幅后才离职走的（平均值是5），和新总监吃过一次饭私下交流说让我做好接手新部门的准备。说自己也是29才当上manager。可是我才25！

工作地点在顺义这边，月薪7K，年薪就是接近7*14，其他的投资收入每年有3个左右。

说下问题，想留下寻求晋升机会，公司自由发挥空间很大，但是自己年龄太小很多事情接触不到。并且领导也就是职业经理人，自己能做多久也不一定，承诺随风飘散吧。
想离开北京，换一份工作，但是3年工作经验制造业汽车行业，薪资待遇离了北京基本也就这样了，甚至更低，试了几次也是失败了，毕竟做的产品不一样，一开始在车企打下的根基很薄弱一直在做杂事。

还有2个月就毕业满3年了，不敢奢求多显贵，只要别荒废了时间，一步慢步步慢。

[本帖最后由 物是人非事事休 于 2015-5-11 23:15 编辑]

看成毕业12年了

sorry 引起歧义了 我改一下

已经很不错了 ，我25的时候应该还是默默无闻的浪费时间， 其实现在也是

混2年，去供T1 汽配供应商 应该会很抢手吧

自己这2年来累计的都是供应链管理供应商管理的知识，回到汽车行业第一个面临的就是技术知识冲突，第二个是量不同引起的采购模式，供应商管理模式的异同。

相当于推倒重来，如果我是负责招聘的manager宁愿不收这样的人。

11年下半年毕业
现今还只是个办事员，温饱

我11年毕业的，想回去重上