单位以前签了十多个毕业生，合同是这样的，一签5年，合同期间享受单位同等待遇（事业单位）

后来一把手领导换了，4把手上台，首先在合同期内，就开始找理由少发钱，这些都不说了

5年合同到期后，要求重新签合同，待遇是本科4千每月，专科2千5每月，包含所有的加班费、社保、医保等等一切，反正就是这么多，交了社保等后，拿到手3千多或2千多
按照原来的合同，每年能拿10万+，最多能拿12万

另外，以前买公积金的，和有编制的人一样买；新合同不买了。

新合同1年一签。

一些没有背景的，只有继续签；现在原来的3把手家女儿，要求按照原来的合同续签，不肯签新合同

结果单位不发工资，已经申请劳动仲裁，现在由向法院起诉

另外说下，原来的3把手，调到平级的其他单位做一把手

大家看，这个官司怎么解决？哪方有理？

另外，新的合同中，关于加班等一切费用包含在4千里的这一条，单位特地要求在这条旁边签字，这条有效否？

我觉得不可能赢

如果规规矩矩按照法律来呢，当然天朝不讲法律

争取经济补偿金吧

这是新合同

不是旧合同变更啊 按法律来也不行啊

新旧合同变化那么多，工作岗位、内容都没有变，这合理合法？

lz头像姓孔？

目测就是让人滚蛋好塞自己人进来的节奏

劳动仲裁就好了，不必起诉

没签合同就不发工资，完全合法啊。

第一份合同执行完了。他又没强迫你执行下一份合同，当然没问题。

一年一签？
那你去看看无期限劳动合同的介绍吧。好像续签两次之后满足什么什么条件了劳动者提出签无固定期限合同的话单位必须同意的。要是可以满足条件的话就先签一年来年再弄他。

感觉很坑爹

ls有些同学不要瞎说嘛
续约时如果单位提供了不低于上份合同待遇的续签合同，员工不签，无补偿
如果降的这么厉害，员工不牵，则需要补偿，拖几个月不签，双倍陪，拖一年不签，直接无固定期
加班费是需要另付的，合同上写了也是无效条款

最近劳资纠纷似乎很多啊，有空开个帖子大家好好八一八。

等ls业内普法

我们公司宣传的薪资制度改革其中一条就是奇葩地把原工资中剔5%出来说是加班费，然后不管你加多少班都是这么多钱，制定这条款的人我看真的是猪脑子...当然大老板肯定喜欢这种二缺

你忘了一点，LZ说是事业单位
我第一个反应就是公益性岗位
如果是公益性岗位的，不用去仲裁了

看了看就按终止劳动合同赔偿吧。

每个人补偿5个月合同工资。