70后。预期总会有偏差，还是现实的好

选胸大的

选74的。88的风险极大。

有咨询费么

单论这个职位，七零后无疑了

如果我是HR肯定选70后
但如果我是那个70后，肯定不选国企

是我也会选70后。建议了解下除工作能力以外的情况，比如家庭。

主任级设计师肯定是要独当一面的

70后的显然稳妥

88后的，就算技术没问题，资历，镇人能力这些其他方面总会显得太嫩，或者被显得太嫩

应届愣头青不靠谱

74的进来做老大, 88的做他小弟.

70的肯定工资高

当然70后。

主任级设计师，意味着在技术能力与经验之外，对于成就动机，团队领导力，项目管理经验，跨部门协作沟通能力都会有更高的要求，这些在课堂上是学不来的。
二选一的话，70后当仁不让，88年那位可以作为专才引进培养，但目前而言并不能放在如此重要位置上。

这种岗位基本条件不都要x年工作经验。应届生根本不给面试机会的。

和学校曾经合作过，感觉就是他们做的东西只能说能用，不好用，一些可靠性，质量等方面的有欠缺，或者说，考虑问题不全面。
一家之言仅供参考。

当然是70后。88后的进了国企，很快就跑了

选老姜

怎么可能有应届生进面试？

你们招主管还考虑应届生的啊？

主管你让应界生做？是要逼下面的人走么？

太年轻又有能力的，容易跳槽

不是主管，而是技术性很强的主任级设计师的岗位，在整个研发流程当中负责整体设计和架构设计这一块工作，完全凭借过硬的理论知识和深厚的实践经验的。并不是你们所想象的那种事无巨细无所不包的项目经理，这个岗位的人同本部门同项目组其他同事不存在什么上下级关系，这个类型的岗位，据我所知有不少有能力的年轻人也在担任。

关于这两个人，其实实话实说，都属于个例，尽管我们不否认很多起点很低的人，经过自己的努力拼搏也能成才，但是放眼整个社会、尤其是着眼于工业社会人才选拔机制来说，后者出现的几率要比前者小得多，毕竟一个优秀的平台起点加上勤奋好学的态度，比一个很差的平台加上同样态度而培养出来的人材，无论是在质量还是数量上，总体档次都要高得多。

我个人感觉也是一个要牵头的职位吧？
应届生再牛，很多部门间，同事间的关系处理，拿捏终归是差了点的。

对于强调知识能力的岗位，部门之间的协调、同事之间关系的处理，没必要过于拔高，能做到技术上服人、为人处世上尊重他人、及时与领导汇报请示，基本上也就差不多了，毕竟人无完人，要求一个人又能游刃有余地处理人际沟通方面的问题，又能在技术能力方面抗起大梁，这本身就不太现实，再说了这个岗位的要求是过硬的理论技术和丰富的工作经验，在人际关系处理的要求倒没什么太高的要求，只要别是那种啥事都闷头闷脑不擅沟通的人就行。

88年的就这么牛 无地自容啊

我就不明白是什么思维竟然可以让一个应届毕业生进入最后的2选1.。。

学生狗不能招，别看什么博士，能干活的都得碰运气。

这种重要岗位绝壁不能要应届毕业生，我就是HR

干活绝对70后，不过感觉70后这个放到民营或者外资更适合。去国企屈才了

请问一个88年的能有多丰富的工作经验？

要着重看解决问题的能力
你们hr是怎么干的，实务能力都测不出来么，靠拿文章和所谓的项目就能哄你们？绝壁要实务能力，上手一个小项目测试，说思路，想法，追问问题如何处理，突发情况应激反应

我觉得88只能作为74的备选

这根本不算2选1好吗？想都不用想啊，70后

一位是某以工控领域著称的国内985高校的应届毕业生，此君师从自某著名工控专家（朋友原话），在校期间很受尊师器重，跟随导师做过不少很有技术含量的项目，毕业论文也比较有水平，年龄也很轻（似乎是88年的），今年毕业。我朋友面了他之后，对他的评价是：优点是为人谦虚好学，师出名门，很有潜力；缺点是太过年轻，工作经验相对稍微缺乏了点，但是绝对是一个很好的潜力股。

HR阅人无数，他这点眼力还是有的，所以他这段话我还是信的。

直接考试呀

88年的潜力好些，但是能不能留得住是个大问题

为了稳定起见还是招那个70后吧

你为了需要肯定70啊

缺点是太过年轻，工作经验相对稍微缺乏了点
？

我就不明白了这2个为何可以竞争同一个职位??

你这是招主任级设计师显然是需要一个技术过硬,统筹能力强的人
88年的虽然老师很好,技术水平也有所体现,但是论实际工作经验,论项目主持能力都完全不符合岗位要求
你朋友这HR当了几年这个都不清楚?
难怪现在喷HR的那么多

70后这个主持那么多项目,而且你们也说了技术也是相当了得,尤其对企业的发展方向也有数
这2个根本都不是放在一起对比的好不好

如果你们企业想拿来就能顶岗，那选70后，搞技术的，无论在哪，都是经验是第一位的！

如果你们国企想招个花架子给上面的总公司看，那就80后，很给领导提面子，国企通病吗，哈哈

核心技术又不掌握在中国人的手里，招个搞学术的对于企业来说有个毛用！

喷了，这两个人还能放在一起比较，我要是那70后知道你们拿我跟应届生比较立马摔桌子走人。这两个人差距极大
1）项目经验，应届生完败
2）论文无论质量还是数量，应届生完败
3）工作经验为人处事，应届生完败
这两个人根本一个天一个地，比个屁啊

这倆没啥可比较的，后一位是实打实干出来的人才，前一位起点高，但是能不能经得起考验谁也不知道，还是该从基层干起，锻炼两年

那是跟70后的横向比较……

如果这个岗位本身没问题下限是这个应届生而你们HR也没问题的话，那我只能说岗位名称和招聘内容上写的太奇怪导致这个70后糊里糊涂来面试而已
这种事外面太多了，什么找猎头介绍同行高管跑去面试结果只开3000的，我们公司招个出纳还有CPA全过的人跑来面试神马的，都是职位名称越起越高的错

差太多了，没见过这样比的。。
当然选70后，场子镇得住，直接能出成效，干不好直接让他走人也没话说；刚毕业的那个就算大家都服，还需要时间培养，等培养好了跑了或者来和你提涨工资怎么办？:D

LZ说的国企为什么跟我脑海中的国企完全不是一个档次的。。。
我印象中的是
老王，走，过会喝酒去
急什么，等我这把地主打完
哟，王科，张科，你们去哪啊？
喝酒？才2点就喝上了？不嫌早啊？

能放一起比不如问问这88年的什么来路吧。