去年在央企辞职，受不了那个鄒行，效率低，贪腐，帮派

“狠抓就是开会，管理就是收费，重视就是标语，落实就是动嘴，验收就是喝醉，检查就是宴会，研究就是扯皮，政绩就是神吹，汇报就是掺水。 ”

总结的很到位。

有段时间单位夜班一个小班组干活的3个，值班＋当值4个……

你上王嫂图，图片出处就自然出现了

扯JB蛋，这话也太扯过了，现在把人都撤了，留十个，看能整得成不。

长五的事是硬扯上去的吧？中国航天的进步是有目共睹的

还是别讨论这个了。轮大压力会很大的

原来一直说让有学历的徒弟跟有经验的师傅，但老师傅往往因为学历底被那些有学历的徒弟看不起，而这些老师傅久而久之也就不愿意搭理了，自己做自己的就是了。教？那就看那些徒弟愿不愿意自己偷学了，而现在的这些高校必要的人，眼睛都是在头顶上的，你主动教都挑三拣四，还指望偷师，不过他们闭门造车的功夫倒是一流的。

我想起cpu的那个图了。

按照文中的说法，就是这样的，只要五六个人就能搞火箭，如果没有其他领导拖后腿，说不定三四个就能搞出来，还更容易成功。

再同意不过了，领导永远都是挺个大肚子，要么就是拍两张照装装样子

都像你们说的这样，天朝咋还不崩溃呢？怎么还超英赶美了？你们说的现象是最近才有么？王师还不上岸，我还在等降房价。

看人家spaceX的项目用了多少人，可以对比嘛

发射失败算在干活的这五六个人头上了？

不求有功，但求无过！领导基本都是一年一小换，三年一大换！稍微有点能力的还能做点功绩出来！

想点开链接转发一下，结果发现被删了。呵呵呵。

国企是体制的问题，没有竞争必然死的早啊

上梁不正下梁歪，没什么好稀奇的

铁路里，基本拿钱又不干活的领导只有2%

中间的领导成天比一线累。

毕竟背靠NASA好乘凉。

典型不看帖瞎喷的喷子。。。
我都说了这些老师傅学历不高但创新一流

呵呵 呵呵 呵呵

纯粹的套文啊

1. 普惠、罗罗是可以雇佣中国人（连香蕉皮的都算在内），有几个能真的干人家技术核心那块？你干的再好人家用阿三也不用你！！！
2. 5、6个人就可以研究出一个课题啊？！谁负责沟通协调啊？你就指着刚毕业的研究生博士生能把话说明白？！你当所有人都对全学科了解啊？！航天、航空里哪个地方不是总师、部长、组长最累？！这些你嘴里的领导才是第一线！！！
3. 平时看不到人是你没找对地方，你就指着早8：30~17：00啊，人家在实验台还得向你汇报啊？！不会用内部邮件啊？不会打电话发短信督促人家帮你审阅啊？！
4. 国家穷才是制约我们的因素，事实上我们确实存在6个人干的活是美国对应2K人公司干的活的情况！就这么点钱这么点人你让我去跟美国比？！
5. 哦忘了说了，谁说我们那6个人比不过美国那2K人呢？哎 我去看看水表

干活的人心甘情愿啊
有本事不在这干咯

真有技术有干货的，哪里都活的滋润。

艾玛，你头像是个啥jb玩意，吓死我了

细分合作领域没有工匠精神

“五六个人”那是把项目拆解出无数个子项目的结果

文中第一大点就是这么写的。

正因为一直傻干了10几年现在奔四了，一直没有获得提拔，自己嘴笨是最主要原因~
就这么混到退休也许是对我这种人最好的结局了~

哪里都一样

真正做科研，或者技术设计
核心人员不会超过10个人
但这10个人真的都是精英中的精英。
尤其是工业设计，一个核心团队做设计，剩下的都是打杂的，高中文凭加上技工证就行了。

很多时候所谓的干活五六个人意思是，真正付出了并且支撑了这个项目的就是这最核心的几个大脑袋。最终问题的最关键，这些人并没有得到应有的尊重和对应的物质奖励，这才是最悲哀的。
这个其实是暴露中国科研体制的问题，最简单一个SCI除了第一作者和通讯作者（一般是项目负责教授）能挂超过20个人，这才叫奇文共赏。

其实也无所谓了，光阴似箭，高下如何，开心就好