打算跳槽去家新的知名品牌销售公司，但是它只给上五险没有一金。

我说这不符合劳动法，它们人事说五险是国家强制的，但是一金并没有，只说企业根据自身规模量力而行，我说就不怕有人辞职后去仲裁告你们，她说因为底薪高，提成高，每月还保险高额的客情费，所以那几百块的住房根本不值一提。而且都是销售，流动大，大多公司都没有所以我们这也没有。

2.休息每周只有一天，节假日也休不了，但是有三薪。每年除了春节可以放半个月，入职满一年可以有一周假期，其他的就没有了。

关于这两点我如果入职转正签订劳动合同，并且没有签过任何附加补助合同，离职后可以告他吗？

上海是强制缴纳的，从12年1月1日开始的

公积金不清楚。
关于劳动时间，劳动法没有规定一周几天上班，但是有规定一周工作几小时，以及一周加班最多几小时，
只要一周里不超过这个时间，且支付了加班费就不算违法。
具体数字要查一下了，

住房公积金确实不是强制缴纳的。

住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性----来自百度

公积金是否强制还要看当地。

另外，有的地区，公积金问题仲裁不受理，只能向公积金管理办公室什么投诉。

加班费问题离职后一年内可提仲裁。

加班费的话，先看下，你合同中关于这个岗位的工时是怎么约定的，是标准工时（通俗的说法就是做五休2这种）、综合工时还是不定时工时。

标准工时和综合工时都存在较多加班费问题的可能。

不定时工时的话，除了法定节假日，没有加班费问题。

[本帖最后由 kangbaiyin 于 2013-11-13 16:41 编辑]

理论上公积金是强制缴纳，但是劳动部门不管公积金的事，而公积金办公室又没有执法权，所以不交公积金在很多地方对企业一点影响没有

工时看来是没戏了，因为工作时间是每天十点到十八点，刨除一小时吃饭和休息时间，就要靠那一天来补了╰_╯

没有公积金真的很不爽，我北京的。

北京公积金还没出台规定强制缴纳么？