本人去年因公出国出差，公司以时间过长为由要求签订培训协议
实际出差的内容与培训无丝毫关系
因当时不想与老板关系搞太僵就签了这个协议，2年，培训费用就是这次出差的费用
今年因干的不爽，想跳槽，也有几个机会不错想去看看
但是因为签了这个卖身契，就一直在犹豫
如果跳的话是不是必须要赔这笔钱？

如果要不赔这笔钱需要怎么弄？
还是说无解了？必须赔钱或者等2年期满？
求TG HR大大们解惑...

证明培训是为了完成工作必须的。

实际根本没培训
出差就是去干活了

这个应该有解的，你等我整理一下。
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如果是你能证明，签协议时并非培训，而是“为了完成工作的出差”，或者说单位无法证明你是在”出国学习“，而不是”出差“
则此协议在签署之时对你来说就是”显失公平“，为无效协议，结果是对你有利的。

[本帖最后由 wsldu 于 2013-6-2 23:10 编辑]

只签了协议公司拿不出培训的实际证明，你却能拿出出国是“工作”的记录证明，这事你就赢了，顶多也就离职证明开起来有点麻烦会被hr卡一下吧。