这是部门的一个茶水间，左右两边各一台饮水机，还有咖啡机
图中这个位置原来放着一个水桶，给倒废水用的



很多人顺手把茶渣，一次性杯子，甚至夸张的连早餐盒什么的都扔进去
环卫阿姨说了几次，这桶是倒水的，不是倒垃圾的，在离这个桶几步远的地方有垃圾桶，走几步就到了，三四米远的样子而已，但是没人听
后来事情上升到部门行政出邮件通知大家注意，但是没效果；
再到后来，上升到集团行政出邮件警告，仍然没效果
然后，今天下午就这样的
ps：大厦的茶水间离我们部门办公区大概百来米的样子，中间要穿过几道刷卡才能通行的玻璃门

此为其一
其二，原来我们是不用打卡的，但是后来人事发现很多同事早上11点多才到，甚至有很小一部分早上干脆不来了，2点钟过后再过来；还有的11点多到下午3点不到就走了
后来人事在微信群上比较委婉地说大家要注意一下上班时间，但是，大家怎么样还怎么样
然后，就发邮件比较正式地说，从此打卡，不考勤；但是那一小部分人还是继续迟到早退
后来，人事通知正式执行考勤制度
我就哈哈哈哈了

看样子不错的公司，员工就这样？？？？？

国际知名的公司，坛子应该有我同事，名字就不说了
但是林子大了，什么鸟都有

这个确实厉害。。。。本来是好福利，结果被玩坏了。

茶水间这个事情不说，迟到早退这种，那些人的主管就没作用？

主管有说话，但是只在微信群上说了句“大家稍微注意上班时间”，然后就没然后了
其实典型的就那几个，他却不知是不想得罪人还是眼睛瞎了

好正常。。我们公司一样的。WC抽烟，谈吐一地。上个大号能把马桶弄烂。一圈都是粑粑。只有恶心没有更恶心

挺好的 自己作死 话说以前不打卡 还可以一上午不来或者11点来？？你们这是什么单位 这怎么开展工作啊。。。

这种事也拿出来说，这种事都搞不定，就别开公司了！

事实证明每个企业最后都不得不实行打卡考勤。

公司都敢迟到早退啊……不怕炒鱿鱼啊……
茶水桶那个只有一个办法～密封桶加倒水盘，上面浅浅一层，没办法扔东西进去。这种往水桶里扔东西的行为就算是公家单位都有，单位更狠，烟头都扔进去

楼主，你们公司还招人吗？

还能11点上班的

公家算毛,我最近入职了一个很碉堡的地方.

洗手间是那种纸巾擦手,两个洗手池,垃圾箱距离洗手池不到1米

但是天天都能见到有人擦完了手把纸直接扔洗手台上的

这个。。。。公德自律什么的都是浮云，远不如惯性顽固。就象大家一起走的道路上一把扫把倒了，大家都是跨过去，没人想过顺手扶一把。。。。。
好象大家从小就是这么过来的。

幸福啊，我们日企这种超级严格...上班迟到1分钟就是半天全勤没了...外加半小时工资

看来以后要早点去上班了

那也太随便了，我这食堂提要求，大家也都会老老实实自己收拾，吃完自己动手分类餐余，筷子汤勺，碗盘……支持食堂工作……

商务部几乎没有看到类似情况，不知道是不是阿姨打扫得勤
技术部这边人很少，更没有这种情况了……

好制度都是被玩坏的

一个公司管理怎么样，看一下卫生间就知道了

很多制度，有的人就是把握不住一个度字，得寸进尺

最后落得谁都没得玩

以前我们也是不考勤，名义上8点上班，一般都是8点20到。后来有几个人经常9点半才来，老板就怒了...

这样说起来，我们公司把干手纸放入洗手池旁边的茶水桶也不应该了，关键是附近没有垃圾桶，清洁阿姨也会打扫

国人的素质我一点都不奇怪，堂堂一个事业单位人均学历研究生的地方还有上厕所不冲水的。

为什么要设立一个单独的废水桶？ 为什么不说这设计本身有问题？

非要设计成去试图挑战人性那就被打脸 没毛病

茶水间那里，一百块钱安个摄像头，抓到乱倒东西的，罚款500元，红红火火恍恍惚惚

貌似对付这种罚款是最好的方法~~~

玻璃反光出卖了你~

这个估计是国企了，只有国企领导才会不愿意得罪人，给私企这些人早开了，除非你技术很牛逼或业务很牛逼，但往往很牛逼的这些人公德心还大都很重的，基本不会出现这些情况。

打工的能有几个有觉悟的 呵呵呵呵 对自己要求严苛的 早特么出人投地了

习惯性倒水就放个滤渣的垃圾桶呗

待遇很高吧

水桶？ 冰桶？

说明素质不行。说明人资部门不行。招的都是垃圾

没素质的人到哪都没素质。我司也一堆这样的人

国人很多都是这样的，只要不是自家的东西就随意糟蹋，尤其是那些单位公车，都被开成什么样了，自己撞坏了也不说，没油了也不说...

LZ说的这个事情虽小
感觉引人思考的地方其实挺多的
很多时候的一些制度我们觉得奇葩
但是一结合当时的情景才发现有些更奇葩的理由导致了这些奇葩的制度
我再来补充一个
某单位的一个经营部门
业绩不错，福利不错
年终奖什么的都挺高
部门女同志比较多
他们有个非常奇葩的不成文制度
怀孕生孩子的当年年终奖扣2/3
以前也不至于那么奇葩
怀孕生子谁都会经历的
大家都很体谅关心
平时少干点活，大家帮着干干
奖金什么的也都适当照顾
不是完全平均但也差不太多
总体和谐为主
奇葩的原因在于某一年
部门有一半多的女员工怀孕备产
然后没人干活了
没办法领导亲自出差跑业务
其他人一个人当两个人使
夜里加班到1-2点成为常态化
当年就把以往的平均化奖金做出了调整
把怀孕生孩子的减少2/3，加到其他人身上
以后就成了一个不成文的制度

公司以前加班都有加班费跟餐补，后来几个人天天在办公室打游戏到半夜再回去，还顺带骗了车补，被老大撞见过几次，这些就啥都没了。。。。

，这是制度不行啊，加班向上级申请，通过就有加班费，不就行了？一刀切把加班费取消了，公司也没多有理吧。

主管那可就真的没作用了，这个情况刷几个迟到早退的下去或者其他惩处，再在圈里散播个把月，酝酿酝酿

没有这职能或者某种原因不行驶职能，或者没手段行驶职能，或者某种不明原因，只能说你们公司软环境真特么好啊

好羡慕11点上班的，

自己把自己玩坏了

环境不错，看样子挺好，人多事就多没办法啊