也不知道你们具体情况 怎么来提？

具体情况具体分析
有真正有利于公司和员工的建议当然最好

你这么问，得到的答案只能是一些和稀泥套话

吧啦吧啦提一大堆不痛不痒的意见，然后批评一下领导经常熬夜加班不注意自己的身体健康。

漫无边际，你让大家给你三选一还差不多

我是觉得，说实话总是不好的，能改变早改变了，就说点无关痛痒的，但好像又有点深度的，这种比较好；当然，我要知道啥是有深度的，无关痛痒的就好了

就说自己工作上还是自觉有很多地方可以进步，需要多向领导和老同事取经学习，所以建议公司重视传帮带、加强培训和团建啊
永远正确，不痛不痒，皆大欢喜

好好好，谢谢建议，我去想想，感谢！

你还当真了？听楼上的，提点领导不注意自己健康老是加班这类明贬实褒的问题。

嗯嗯，这个好，我去细化一下！

这不行，平时开玩笑还可以，正式场合谁不知道哪些是褒义，那些是贬义啊。

加强执行力，加强沟通之类的

我觉得提能解决的小问题比较好。不要提大方向上的。

现状 未来

多搞点技能培训，可以当优点，也可以当缺点

这玩意要啥深度啊，就随便写点废话就行了，反正公司提这个要求也是糊弄事，你们也对等糊弄就行了

那就只提建议不提意见
一个方向是细碎而容易解决的，另一个方向是宏大而无需马上处理的

前者比如公司10年前采购的国家标准文本已经过期，建议更新一批
后者比如疫情常态化情况下建议市场方向侧重点更改

前段时间有个坛友，真的给领导提了意见，领导差点气死

不知道那个帖子楼主还有没有印象

哈哈哈哈，没有印象，但可以想象场景，乐死了