因为你管理的人里面有想要干掉你，他自己获利的人

好不好管理那要看公司的要求
每个团队的目标都不一定是一样的

泛泛而谈, 各位看看, 然后留下点笔墨

谢虫片！

因为很多人不将郭靖和萧峰比出个高下来就不爽啊

虫片转型中

你们怎么看出这是虫片新马甲的？标题？

支持一下楼主

最后那段加粗的也正是管理的一个方式啊

自己干好就行，还是大家都要干好才行。哪个难点呢？

更何况保障团队稳定的前提下的尽量提高产出了。

招聘（HR给不出人怎么办）、培训（要懂技能还她妈要会说故事）、沟通（国企或者政府单位还好点，外企或者创业公司哪个不是战战兢兢地）、跟进进度（每月、每年、每半年、每周）、评估每个人的具体情况（一个TEAM里面，分工做不同事情；奖金在你手上，怎么分吧？）。以及背责任、黑锅、更上级的乱指导、其他部门的奇葩沟通。高效点的团队，哪个管理人员不是一路掉头发过来的。

管理是个专业的活。楼主说的还是比较形式的，好好钻研下；这世上就没什么简单的事情。

中国人好管理……？难说

虫片你连个假文凭都搞不定，就别提管理了

技术可以学，后台不是每个人都有，是不是这个理？

谢虫片就可以了。

你白白嫩嫩的，领导看到你还不主动脱裤子

管猪的方式的领导不是被你打了

HEHE .......

HAHA