公司领导的意向是用公休假抵，不够继续用事假抵

月初说的是在家也是做贡献，要不谁愿意休假只是居家不出门

我们公司有一部门乘机砍掉了，待岗拿基本生活保障。。。 iOS fly ~

回复1#wdaxj

我们公司31－9号上班算加班，双倍工资，10－14号上班之后给补休，17号之后除非列举的几个疫区或者在本地被隔离之类情况，一般估计要算事假了

尽可能远程办公吧，我昨天还和同事一起跟客户做了远程会议，介绍一个产品，用户效果还不错。

我司31到9号值班的算三倍，不上班的照常发工资，11号之后隔离的要扣特休假和事假了，有人休息一个多月了 iOS fly ~

月初安排了一部分人上班，让剩下的人员待命，大家也不是不想上班，把这种不可抗的因素用员工的损失来消化不厚道，有几个同事很早就计划好8、9月份要休假送孩子去上大学的，其他有孩子的也计划暑假时休假带孩子出去的，这要给强制休掉谁心里能舒服

网上搜一下，这方面有人社部给出的指导意见。

指导意见有个毛用。基本都是用假抵消掉

我司如果因为政府行为，包括封路。算全勤 iOS fly ~

找到一个事业单位适用的


人力资源社会保障部 财政部印发《关于新型冠状病毒肺炎疫情防控期间事业单位人员有关工资待遇的通知》
2020年02月13日 人社部
近日，人力资源社会保障部、财政部印发通知，就新型冠状病毒肺炎疫情防控工作期间事业单位工作人员有关工资待遇问题提出要求。
通知提出，在疫情防控期间，各级人力资源社会保障、财政部门向承担新型冠状病毒肺炎疫情防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构核增一次性绩效工资总量，不作为绩效工资总量基数。有关单位在内部分配时，要向敢于担当、勇挑重担、加班加点参加疫情防控的一线工作人员特别是作出突出成绩的人员倾斜。
通知明确，新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的事业单位工作人员，在此期间的工资、福利待遇由其所属单位按出勤对待。
通知要求，各级人力资源社会保障、财政部门要加大指导督促力度，相关单位要认真执行政策，确保落实到位，强化政策效果，全力支持疫情防控。

http://www.mohrss.gov.cn/wap/xw/rsxw/202002/t20200213_359781.html

还有这个，虽说是协商，估计就是单方强制休假了，让大家今年再没有休假机会了

http://www.mohrss.gov.cn/wap/xw/rsxw/202001/t20200127_357746.html
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，

没上班肯定不能拿正常工资啊，看公司安排吧

钱少拿没怨言，可以通过考核给上班的人多加一些，强制抵消休假时间不合适