本地互联网公司少，有一家公司2017年接到一个关于监控的大单（声纹监控），于是开始疯狂招人。
结果单子做完了，没项目了，人多了没事干。开始找办法裁人。

但是直接裁掉毕竟违反劳动法，于是公司开始狠抓考勤。比如午休11点30开始，你11点28走了。直接开掉
前几天听说了一个叫“电梯逆行”开除的，比如30层楼你在15层，每天中午下去吃饭基本满员，于是想出了逆行的办法，先跟着电梯从15层上到30层，然后不出来，跟着30层一帮人下来。
于是被公司抓住，直接开掉。

现代阴比

抓考勤没任何毛病，仲裁也会支持，多留意下员工手册有没有迟到多少分钟算当旷工，月累计旷工多少天算自离的条款。

考勤嘛，准时上下班就好。

天梯逆行被开掉这个就。。。。。。。

干脆直接坦白 说没项目了 大家和和气气 算了
电梯逆行违反了公司制定的哪一条法规。 这种逆行开除估计要仲裁委见面

电梯逆行怎么了，这个实在不懂。坐错了也很常见吧。

让你戴帽子,当你不戴帽子

所以大家都去考公务员事业单位了

这种不是一告一个准？

3+X妥妥的

楼主你道听途说的吧？

这么裁人也是少有的，。。

这公司HR要被老板捶死了

仲裁不赔？，想什么就干什么呀

疫情下仲裁非常难，zf在保护韭菜跟保护企业经济之间的选择你懂的

本帖最后由 抱抱 于 2020-10-24 17:43 通过手机版编辑

电梯逆行这个我没看懂，这整栋楼都被这公司包圆了？不然电梯就是公共资源啊

这hr连最常用的调岗都懒得用么

直接开，这公司不怕仲裁么……

现在疫情，考勤这种东西没法作为开人的理由，因为提倡错峰上下班，理论上呆足8小时上班时间，单位就没理由开人。