公司原来是私营企业 资金为老板全额出资

现在公司邀请我等4个骨干员工入伙转变为合伙公司

首先想问大家的是 我们四个在由员工转变为股东的过程中 原老板是否应该给之前的接触劳动合同补偿金？

一股东也有合同
二楼主这眼界我也真服了

这是员工福利，为什么要解除劳动合同给补偿，你难道不在公司上班只分钱
我建议你先去问一下，要变哪种合伙企业别被老板坑啊

又不是变脱产股东

股东就不要想劳务合同了，股东权益在章程中体现。只能约定股东工资。

楼主想只拿钱不上班吗

因为没文化不懂 所以才来问的，第一个问题 股东合同方便提供一个范文么？ 第二个问题因为这个大股东不在国内，公司财务状况我们三个也不是很了解，万一公司出现财务危机大股东是想骗一把投资跑路呢？

楼主这么没信心就不要投了，就算投了到时候你也整天提心吊胆，患得患失。

求讲解可能被坑的环节

现在的情况是大老板出资超过50% 股东的决策他有一票否决权 但是我们三个人明显是想根据自己的意愿和长处来发展公司

老板的为人确实让人没信心，之前做员工只是因为钱给到位了。

当然有技术、管理等方式持股的，但对于出资人来说，你们出钱更有保障

还有一种可能，公司经营不善要倒闭了 老板遣散员工肯定要给劳动补偿 但是老板通过合伙的形式让公司消亡，我们三个骨干不但得不到任何补偿，连合伙的投资都要被坑掉

简单的说，就是你公司值1000万，你们老板准备让你持5%的股份你要拿50万出来，你觉得你自己的技术或者能力已经价值50万了，那么你可以让老板给你50万干股，你一分钱不用出。

但，这种情况下老板他会考虑一个问题，免费给你股份之后你是否能够保障全心全意工作，毕竟这个是没法进行度量的，于是他可能会跟你协商，依然给你50万股份，但只要你出10万，剩下的40万算对你能力的认可。

别投

这个取决于你们的合伙协议怎么签

对公司和合伙人有信心能信任再入股

合伙不是打工，要共同承担风险和责任才能分利益的

对老板这么没信心的话还是别合伙了，或者说看你的那些投资亏得起亏不起，财务这块能做的手脚太多，你们三个没一个人懂这个是个隐患。

成为股东还要你们出钱？一般来说只要有股份的转让协议就可以吧

你这不算大问题
普通合伙是无限连带责任，如果是这性质你最好掂量掂量
说简单点，你公司大股东某天无聊开挂签合同欠债几个亿，大股东担保人啥的不是卷款跑了就是死了，剩下钱全查封了都还不了九牛一毛
债主剩下的可以找你们任何一个看不顺眼的来还，至于怎么还那就八仙过海咯，最好的办法是跑路几年

楼主你这个骨干怎么混的 竟然连你们公司最近财务 业务和发展状况怎么样 你都没点认识的啊

合什么伙？
不就是分股么

你们真以为LZ要把公司改成合伙企业啊……LZ其实都不懂合伙的定义的……

看LZ的发言，基本上是打工的眼界和心态，我觉得最好是不要为了贪股权而当股东，否则后患无穷。当股东还是需要眼界和能力的，员工持股最后被干掉的事我干过太多次了，每次都是员工到外面去喷我不地道，其实真的是这群员工根本没把自己当股东，而只把自己当有股份的员工。

大老板在国外？公司负债情况怎么样？
合伙了之后，如果企业外面欠了几个亿，债主找不到大老板，找到楼主，楼主得自己掏钱还
虽然说签合伙协议的时候都要说清楚，但是楼主你自己能判断老板的话真假么
最后说一句，我是法盲

行了行了， 你凭这谈吐，逻辑，老实打工，保留证据以后维权用得到。

好吧 谢谢各位的建议

我自认为天上不会掉馅饼 还是做二手准备了

你自己公司的情况了解多少

先看公司是否盈利，如果可以的话，最好找个律师。

另外，最好不要变合伙公司而变成有限公司，较为有利。